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㈜ 다이소 아성산업의
경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안
GUIDE MAP
1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
-인력 이탈
-이탈 방지 방안
-일본 다이소 비교
-최종 분석
5. 취업정보
6. 결론
Daiso.co.kr
1.기업 선정 배경
평소 관심 구직 분야였던 유통업의 메카 ㈜다이소의 인사전략에 관
심을 갖게 되었고, 다이소의 2007인사혁신이 기업에 어떤 영향을
주었는지 대해 알아보려 했다.
또한 일본 다이소와의 합작 과정에서 생긴 인사제도의 문제점에
관해 착안하여 이번 프로젝트를 진행하게 되었다.
2. 기업소개 (요약)
Daiso.co.kr
국내최대규모 균일가 생활용품 리딩 컴퍼니
2만개 이상의 다양한 제품 판매
(카테고리 :생활용품 주방용품 식탁용품 플라스틱용품 욕실용품 세탁용품 원예용품 조화용품 인테리어용품 선물포장용품 문구류 완구류 공구류 건강용품 레져용품 애완용품 미용용품 액세서리 의류 식품 )
시즌별 이슈별 각종 기획전
(크리스마스 기획전, 겨율용품 특별전, 알뜰 김장용품 기획전, 알뜰 여름용품전, 가정의달이벤트 등등 )
2. 기업소개 (사업영역)
Daiso.co.kr
2. 기업소개 (VISION)
Daiso.co.kr
HIGH
QUALITY
LOW
PRICE
BEST
SERVICE
대한민국 유통산업의 새로운 채널을 개척하여
소비자들의 삶의 질 향상에 이바지함
3. 다이소 인사제도
인재육성체계
경력 및 신입사원 교육
직급 및 직무 별 교육
신입사원에 대한 표준교육
월1회 실시
급여, 복리후생체계
급여 : 월급+상여급, 성과급은 따로 지급 성과급 : 직원의 평가 결과+회사의 영업실적 후생체계 : 저리의 자금대여, 4대보험, 각종경조사시 경조휴가, 경조비지급, 사내식당운영
Daiso.co.kr
- 다이소 인재상
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2013.04.04
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