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| 특히 비나우의 수출입 운영은 단순한 물류가 아닌 '브랜드 경험의 연장선'이라고 생각합니다.
또한 K-뷰티의 주요 수출시장 중 하나인 일본에서는 빠른 배송 과 정 시 도착에 대한 기대가 매우 높기 때문에, 수출입 운영에서는 단순 물류를 넘어 '신뢰 기반 서비스'로서의 기능이 중요해지고 있습니다.
그때부터 물류는 단순한 이동이 아니라 브랜드 신뢰를 만드는 과정이라 느꼈고, 특히 수출입 운영은.. |
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| 첫 번째 강점은 '커뮤니케이션 기반의 조율력'입니다.
두 번째는 브랜드 스토리의 '새로운 정의'입니다.
협업 과정에서 갈등을 경험한 적이 있다면, 어떻게 해결했나요?
구매 지원 업무 중 비용절감과 품질 유지는 상충될 수 있는 문제입니다.
최근 눈여겨 본 뷰티 브랜드나 제품이 있다면 무엇이며, 그 이유는 무엇인가요? |
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| 구매 직무는 숫자를 보고 데이터를 읽는 감각과, 공급자와의 커뮤니케이션 능력이라는 상반된 역량이 동시에 요구됩니다.
비나우가 이러한 흐름에 민감하게 반응하고, 국내외 브랜드를 아우르며 'K뷰티 허브'로 자리잡고 있는 만큼, 구매 직무 또한 단순 조달을 넘어 트렌드를 읽고 제안하는 전략 파트너 역할로 진화해야 한다고 생각합니다.
구매 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?
구매는 숫자와 .. |
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| 저는 감각적인 트렌드 해석력과 실행 중심 사고를 갖춘 제품 기획자입니다.
저 역시 뷰티 커뮤니티 운영 경험이 있고, 소비자의 '목소리'를 빠르게 캐치해 기획으로 연결시키는 감각을 갖추고 있기에, 비나우의 메이크업 BM으로서 소비자의 기대와 시장 니즈를 연결하는가 교역할을 충실히 수행하고 싶습니다.
제품 하나를 기획한다고 할 때, 가장 먼저 고려하는 요소는 무엇인가요?
뷰티 기획시 가장 .. |
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| 이후 다양한 브랜드의 제품 탄생 과정을 분석하고, 실제로 샘플링부터 콘셉트 제안까지 스스로 실습해보며 기획자로서의 감각을 길러왔습니다.
비나우는 감각적이고 감성적인 브랜드 톤과 모험을 두려워하지 않는 제품력으로 소비자와 밀착한 브랜드를 만들어온 기업이라 생각합니다.
저는 이러한 관점을 바탕으로 고객과 지속적 관계를 형성할 수 있는 제품 콘셉트를 기획해, 비나우만의 감각적 DNA를 .. |
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| 이러한 경험은 북미 채널AMD 직무에서의 실무 역량, 특히 브랜드 관점에서 SKU 전략을 기획하고 유통사와 소통하며 정량적 성과를 만드는 업무에 유용할 것입니다.
저는 이러한 방향성이 북미 시장의 콘텐츠 중심 커머스 환경과 정합성이 크다고 판단하며, 채널AMD로서 전략적으로 이 감성 스토리를 제품 판매 구조에 녹여내는 역할을 하고 싶습니다.
가장 중요하다고 생각하는 역량은 '현지 시장 기반.. |
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| 특히 미국 및 유럽시장에서 빠르게 성장하는 비나우의 영미권 B2C 전략은 단순히 제품 판매를 넘어 문화와 브랜드 스토리를 동시에 수출한다는 점에서, 제가 꿈꿔온 글로벌 시장 기획의 방향성과도 일치합니다.
시장을 빠르게 읽고 고객 경험의 곡선을 최적화하는 비나우의 팀과 함께, 영미권 유통전략을 구체화하며 더 넓은 글로벌 무대로 확장하고 싶어 지원하게 되었습니다.
이런 경험은 비나우의 B2.. |
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| 대학 시절, 전공인 소비자학을 통해 트렌드를 읽는 방법을 배웠고, 학회 활동을 통해 제품을 '기획'하고 '판매'하는 실전 경험을 쌓았습니다.
당시 제가 맡은 파트는 트렌드 분석과 브랜드 포지셔닝 전략이었습니다.
온 오프라인 MD 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
온오프라인 MD 직무에서 가장 중요한 역량은 '소비자 중심의 사고'라고 생각합니다.
대학 2학년 때, 학회활동 중.. |
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| 비나우(BENOW) HRD(조직문화.교육) 전 임직자 기소개서자소서 및 면접질문
비나우에 지원한 이유는 뚜렷한 브랜드 철학과 구성원의 창의성을 존중하는 조직문화 때문입니다.
변화관리나 전환기의 조직 커뮤니케이션이 무엇보다 중요함을 체감했고, 단순한 '교육운영'이 아니라 구성원의 감정 흐름을 설계하고 조직 전략과 연결된 문화로 끌어올리는 것이 저의 가장 큰 강점입니다.
비나우의 문화 또한 .. |
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| 이 경험은 '채용은 단순히 인재를 뽑는 일이 아니라, 기업의 브랜드를 설명하고 미래를 설계하는 과정'이라는 사실을 깨닫게 했습니다.
저는 채용담당자로서, 이와 같은 브랜드 방향성을 인재 확보와 조직문화에도 적용하고 싶습니다.
글로벌 채용 담당자로서 다문화 환경에서 갈등이 생긴다면 어떻게 해결할 것인가요?
데이터 기반 채용 전략 수립 역량을 강화하고 싶습니다. |
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