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실무 경험과 경영지원 역량
이후 총무 인턴 경험을 통해 경영지원 업무에 대한 실질적인 매력을 체감할 수 있었습니다.
경영지원 업무에서 가장 기억에 남는 경험은 인턴 시절, 비품 재고의 누락과 중복 구매 문제를 해결했던 사례입니다.
이 경험을 통해 저는 작은 개선이 전체 조직에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 체감했고, 경영지원 업무에서의 '시스템화'가 얼마나 중요한지를 배웠습니다.
경영지원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
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후루노코리아 [경영지원] 자기소개서 지원서와 면접 자료
단순히 문서를 정리하거나 물품을 관리하는 역할을 넘어서, 구성원들이 업무에만 집중할 수 있도록 환경을 설계하고, 회사 운영의 효율성을 뒷받침하는 역할이라는 점에서 큰 책임감과 보람을 느꼈습니다.
경영지원 업무에서 가장 기억에 남는 경험은 인턴 시절, 비품 재고의 누락과 중복 구매 문제를 해결했던 사례입니다.
이 경험을 통해 저는 작은 개선이 전체 조직에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 체감했고, 경영지원 업무에서의 '시스템화'가 얼마나 중요한지를 배웠습니다.
경영지원 직무는 이러한 다자간 이해관계를 원활히 조율하고, 안정적인 내부 운영 환경을 조성하는 핵심부서입니다.
중기적으로는 각 부서의 요구를 사전에 파악하고, 자산관리와 일정 조율, 회계보고 등에서 예측 기반의 업무설계를 실현하는 것이 목표입니다.
장기적으로는 후루노코리아가 내부 운영 효율성과 대외 신뢰를 동시에 갖춘 기업으로서 성장할 수 있도록, 경영지원부서의 시스템을 정교화하고, 사람 중심의 업무설계를 통해 구성원의 만족도를 높이는 데 기여하고자 합니다.
경영지원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
업무를 '관찰하고 연결하는 능력'이 가장 중요하다고 생각합니다.
각 부서의 흐름을 파악하고, 누락되거나 겹치는 업무를 조율하여 전체 조직의 효율을 높이는 것이 경영지원의 핵심 역할이기 때문입니다. |
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2025.06.16
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