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HR&GA 직무에 지원하게 된 동기
HR&GA 직무는 사람에 대한 이해와 제도적 운영 능력이 결합되어야 하는 복합적 업무라 생각합니다.
코리아 후드 써비스의 HR&GA 직무에서 저는 두 가지 목표를 가지고 일하고자 합니다.
HR&GA 직무는 구성원의 성장을 지원하고, 조직 운영의 안정성을 책임지는 중요한 역할입니다.
HR과 GA중 어느 업무에 더 강점이 있다고 생각하시나요?
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사람을 이해하고 지원하는 일이 곧 조직을 성장시키는 일이다."인사와 총무업무를 처음 체감한 것은 대학 시절 학생회 인사담당으로 활동할 때였습니다.
HR&GA 직무는 사람에 대한 이해와 제도적 운영 능력이 결합되어야 하는 복합적 업무라 생각합니다.
저는 대학 졸업 후 중소기업의 사내 인사팀 인턴으로 근무하며 채용, 교육, 총무업무를 직접 경험하였습니다.
총무 업무에 있어서도 사내 복리후생제도 운영, 비품관리, 외부업체와의 계약업무 등 다양한 실무를 경험했고, 이를 통해 행정의 정확성과 커뮤니케이션의 신속함이 조직 운영의 효율성을 좌우한다는 점을 체감했습니다.
대학 시절 팀 프로젝트에서 두 명의 팀원이 의견 충돌로 협업이 중단된 적이 있었습니다.
일부 핵심과업은 완성도를 높이기 위해 A팀원이 맡고, 마감이 중요한 부분은 B팀원이 책임지도록 역할을 분리한 것입니다.
HR&GA 직무는 구성원의 성장을 지원하고, 조직 운영의 안정성을 책임지는 중요한 역할입니다.
HR과 GA중 어느 업무에 더 강점이 있다고 생각하시나요?
HR에서 데이터의 중요성을 어떻게 생각하시나요?
HR도 이제는 정성에서 정량의 시대로 넘어가고 있다고 생각합니다.
본인이 생각하는 '좋은 조직문화'란 무엇이라고 생각하시나요? |
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2025.05.17
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