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특히 Compliance운영기획·관리직무는 단순히 내부 규정을 관리하는 수준을 넘어, 조직 전체의 신뢰성과 지속가능성을 담보하는 핵심 기능이라고 생각해왔습니다.
저는 커뮤니케이션 기반의 접근 방식을 통해 임직원의 자발적인 준법문화를 유도하고, 동시에 정책기획자로서 체계적이고 실효적인 내부통제시스템을 구현하며 조직의 신뢰도를 제고하는 데 기여하고자 합니다.
컴플라이언스 직무는 결국 조직 내 신뢰 구조를 설계하는 일입니다.
녹십자 웰빙의 컴플라이언스 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
특히 녹십자 웰빙은 웰빙산업의 선두주자로서 고객 건강과 신뢰를 모두 책임지는 기업이라는 점에서, 제가 가진 법률적 사고력과 조직 내 설득력 있는 소통 능력을 적극적으로 발휘할 수 있다고 생각했 습니다.
컴플라이언스 전문가로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
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특히 Compliance운영기획·관리직무는 단순히 내부 규정을 관리하는 수준을 넘어, 조직 전체의 신뢰성과 지속가능성을 담보하는 핵심 기능이라고 생각해왔습니다.
특히 정관장과 달리 개인 맞춤 건강기능식품이라는 차별화된 전략을 펼치는 기업이기에, 관련 법률과 품질기준, 고객정보보호체계를 종합적으로 운영할 수 있는 역량을 요구 한다고 판단했습니다.
컴플라이언스 직무는 결국 조직 내 신뢰 구조를 설계하는 일입니다.
단순히 기준을 지키게 하는 역할이 아니라, 조직 구성원 스스로 신뢰받는 행동을 하도록 이끄는 역할이기에, 저의 신념은 직무수행에 있어 가장 강력한 무기가 될 것입니다.
대인관계에서 가장 중요하게 생각하는 점은 '기대를 관리하는 정직한 소통'입니다.
컴플라이언스 직무에서는 다양한 직무부서와의 소통이 핵심입니다.
녹십자 웰빙의 컴플라이언스 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
특히 녹십자 웰빙은 웰빙산업의 선두주자로서 고객 건강과 신뢰를 모두 책임지는 기업이라는 점에서, 제가 가진 법률적 사고력과 조직 내 설득력 있는 소통 능력을 적극적으로 발휘할 수 있다고 생각했 습니다.
컴플라이언스 전문가로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
이처럼 정책을 실현 가능한 방향으로 기획하고 실무자와 조율하는 역량은 컴플라이언스 직무에 서매우 중요한 요소입니다.
규정이 현실과 동떨어진다면 규정 자체의 신뢰도가 낮아집니다.
저는 먼저 실무담당자의 입장에서 겪는 애로사항과 현장의 목소리를 수렴한 후, 해당 규정의 입법 목적과 위반 리스크를 함께 검토하겠습니다. |
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2025.05.13
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