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| 가정폭력 문제에 대한 접근의 문제점
목차
가정폭력 문제에 대한 접근의 문제점
I. 신고의 문제
II. 적극성의 부족
III. 문제인식의 부족
IV. 해결능력의 부족
V. 해결자원의 부족
* 참고문헌
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| 自己PR_경력_자기소개서_일문_샘플
<세부내용>
1.志願動機
多くの人と交わって過ごし、いわゆる競爭時代という今に最も大切な生活方法は積極性とプラス
思考の姿勢だと思います。
...
2.成長背景
政治外交を專攻した父は子供に對しては細心な關心と配慮をしてくれる方で常に |
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| 복지국가의 개념(복지국가의 특성)에 대한 레포트 자료.
복지국가의 개념
복지국가의 개념(복지국가의 특성)
목차
복지국가의 개념
I. 복지제도의 수
II. 복지제도의 대상 인구
III. 복지급여 수급의 권리성
IV. 사회경제적 불평등 해소의 적극성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 주례없는 결혼식
목차
1. 주례없는 결혼식의 의미
1) 우리나라의 일반적인 결혼식 --- 3p
2) 최근 유행하는 주례 없는 결혼식의 모습 --- 3p
2. 주례 없는 결혼식의 증가 원인 --- 4p
3. 주례 없는 결혼식 산업의 시장 전망
1) 시장 전망 --- 4p
2) 개그맨들의 주례 없는 결혼식 전문MC로의 변신 --- 5p
4. 주례 없는 결혼식의 장단점
1) 장점 --- 6p
2) 단점 --- 6p
5. 성공적인 주례 없는 결.. |
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인사고과표(사무직)
═══
고과일:년월일
고과자
소속
직위
고과기간 :/～/
성명
피고과자성명
항목
1234567
요소
근
무
태
도책임감·적극성·협조성·규율성
∘
주어진 업무는 끝까지 해냈는가
∘
거듭 실패를 되풀이하는 일은 없었는가
∘
책임회피를 하지 않았는가
∘
소정시간 안에 주어진 업무를 마감하려고 애썼는가
∘
경비절감에 노력했는가
∘
부하, 동료, 상사와 협력하며 일을 했는가
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| 면접평정표
응시직종 :
수험번호 :
성명:
분야
평정항목
점수
인물
1. 사회성
2. 적극성
3. 견실성
4. 표현력
5. 태도 및 용모
종합
54321
54321
54321
54321
54321
25 20 15 10 5
전문분야
지식
1. 이해도
2. 응용력 및 창의성
종합
25 20 15 10 5
25 20 15 10 5
50 40 30 20 10
계점
면접자
소속:
직위:
성명: (인)
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| 스펙 비중이 낮아지는 대신 중요성이 높아지는 평가 기준으로는 '조직 적응력'(72.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 '적극성'(55.2%), '인재상 부합 여부'(46.6%), '창의, 혁신적 사고'(44.8%), '신뢰감'(43.1%), '성장 가능성'(37.9%) 등의 응답이 이어졌다.
1)스펙의 평가 비중이 낮아지는 이유
2)기업들의 스펙 저평가 추세와는 달리 구직자들의 스펙 경쟁은 여전히 심한 것
실제로 인사담당자.. |
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| 면접, 어떤 점을 살피나
면접시험에는 정답이 있을 수 없다. 똑같은 질문에 똑같은 대답을 했더라도 어떤 기업에서는 높이 평가하지만 다른 기업에서는 다르게 평가할 수 있기 때문이다. 또한 같은 회사임에도 채용부서에 따라 평가가 다를 수 있다. 예를 들어 회계담당부서는 신중하고 꼼꼼한 성격이 평가되지만, 영업파트는 적극적으로 난관을 헤쳐나가는 성격을 우선시할 것이다.
그렇다고 일반적 기준.. |
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| 에릭슨의 인간발달단계(인간발달의 8단계)에 대한 레포트 자료입니다.
에릭슨의 인간발달단계(인간발달의 8단계)
CONTENTS
인간발달단계
I. 인간발달의 원리
II. 에릭슨의 인간발달단계
1. 영아기 - 기본적 신뢰
2. 유아 초기 - 자율성
3. 유아 후기 - 적극성
4. 아동기 - 근면성
5. 청년기 - 정체감의 획득
6. 성인 초기 - 친밀감
7. 성인기 - 생식성
8. 노년기 - 통합성
* 참고문헌
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| 에릭슨의 심리사회적 발달과정을 단계별 정리에 대한 레포트 자료.
에릭슨의 심리사회적 발달과정을 단계별 정리
목차
에릭슨의 심리사회적 발달과정을 단계별 정리
I. 영아기 : 기본적 신뢰감 대 기본적 불신
II. 초기 아동기 : 자율성 대 수치심 및 의혹
III. 유희기 : 적극성 대 죄악감
IV. 학령기 : 생산성 대 열등감
V. 청년기 : 정체감 대 정체감의 확산
VI. 성인 초기 : 친밀감 대 고립
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| 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.
조직에 새로이 들어온 종업원들은 그들이 직업유경험자이든지 미경험자이든지 새로운 환경에 적응하여 직무를 원만히 수행할 의무가 있다. 따라서 종업원들이 그들의 직무에 신속히 적응할 수 있게 교육과 훈련이 필요하다.
지금까지 교육 ․ 훈련이라면 기능 분야만을 대상으로 생각해왔으나 오늘날에는 그 범위가 사무 ․ 판매 그리고 하청업자.. |
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| 인사고과자
소속
실,지사
부,지점
＊고과기간19 ... 부터 19 ... 까지
직급
직군
평가등급
수
우
미
양
가
성명
직명
분포비율
20%
30%
30%
10%
10%
고과요소
등
급
평
점
고과자
고과요소
등
급
평
점
고과자
1차
2차
1차
2차
직무이행
담당직무를 기간내에 확실
하고 순서있게 얼마나 처리
하고 있는가
수
7
책임적극성
업무수행에자발적이고 의
욕적으로 임하는 .. |
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| 독서의이론과 실제:
머릿말:
지금의 우리는 세계에 대해서 옛날보다 많이 알수 있게 되어있다. 이것은 다행한 일이다. 깊이 이해하기 위해서는 절대로 많이 알아야 한다면 그것도 괜찮은 일이다. 그러나 하나에서 열까지 다는 알지 못해도 사물을 이해할 수는 있다. 정보가 너무 많으면 오해려 이해하는 데 방해되는 일조차 있다. 우리들 현대인은 정보의 홍수속에서 도리어 사물의 올바른 모습을 볼 수없.. |
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| 디자인_제품디자이너_신입_자기소개서_샘플입니다.
늦게 시작한 공부였기 때문에 저는 따라 가려고 최선을 다하고 노력했습니다. 악바리라는 소리를 (중략)
1) 실패를 두려워하지 않는 자만이 가능성을 열수 있다.
꾸준히 장학금도 받으며 우수한 성적도 받을 수 있었습니다. 이렇듯 저는 제가 하고자 하는 일에 자신 (중략)
2) 크리에이티브한 시각
노력하고 끊임없는 의문을 던지는 디자이너, 문제.. |
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| 대한항공 객실승무원으로서 지원한 사유와 이를 위해 준비한 본인의 노력에 대하여 기술하시오(600자 이내)
어떤 상황이든 대미를 장식하는 것은 서비스라 생각합니다.
또한 이러한 서비스는 오롯이 사람만이 갈고 닦을 수 있기에 더욱더 그가치가 빛난다고 생각합니다.
수많은 서비스직 파트타임 알바를 해봤으며 비록 지금은 사라졌지만 900 이상의 토익 점수 또한 취득하였습니다.가장 자신 있게 말할 수.. |
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서비스, 노력, 적극성, 생각, 상황, 본인, 기술, 나서다, 발, 600, 이내, 이다, 벗다, 갈등, 위해, 사람, 여행, 수행, 어떻다, 직 |
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