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| 다부치 나오야의 주장을 각 장별로 간단히 정리하고 그에 대한 개인적 느낌과 생각을 정리하였습니다.
확률론적 사고로 살아라를 읽고
책의 제목과 목차를 훑어본 후 불확실한 상황에서 개인과 조직의 목표 달성 방법에 관한 내용을 담은 경영서 내지 자기 계발서로 이 책을 이해했다. 어쩌면 그보다는 더 철학적인 내용일 수도 있겠다. 저자 다부치 나오야는 히토쓰바시 대학에서 경제학을 공부하고, 일본.. |
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| 인간 관계론과 상생의 윤리
★ 학습개요
관계적 존재로서 인간
인간관계의 중요성
인간관계의 유형
직장 내의 인간관계와 성공
상생의 윤리
17.1 인간의 본성과 인간관계
17.1.1 관계적 존재로서의 인간
1. 인간의 관계적 존재성
- 인간을 나타내는 언어 人間이라는 말에서 인간의 관계성 내포함
- 탄생: 아버지와 어머니의 관계, 시험관 아기조차도 관계(대리모, 의사 등) 속에서 탄생
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| 사회복지사 자신의 이해
1) 사회복지사의 자세
사회복지사는 전문인이기 이전에 한 개인으로서 자신의 삶의 여러 가지 상황들에 대해 어떤 태도나 마음가짐을 갖고 있는가를 스스로 점검해 볼 필요가 있으며, 이는 전문인으로 성장하기 위해 매우 중요한 과정이다. 나아가 사회복지사는 자신의 자세를 살펴봄으로써 자신에 대해 깊게 이해할 수 있다.
하지만 사회복지사 자신에 대해서 잘 모르고 있을 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
권유 / 1page
제목
이직 권유
요약
입사 당시의 기대와 다른 회사의 처우와 환경으로 깊이 고민하고 있는 친구에게 이직을 권유하는 글입니다.
내용
○○에게
회사 생활 문제로 고민하는 네 얘길 듣고 온후 계속 마음이 안 좋아 편지를 쓴다.
대학 시절의 너와 나는 유별나게 놀지도 않았고 나름대로 열심히 공부하고 생활했는데 결과는 정작 참담하.. |
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| 사회복지 프로그램에 대한 이해와 실무를 알기 쉽게 사례를 통해 정리하므로서 프로그램 개발의 역량을 강화하고 슈퍼바이저의 실력을 연마하도록 하였다.
1. 사업개요
3. 사업계획
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 향후계획
1. 사업명 : 다문화가정 내의 이해와 화합을 위한 프로그램
“우리는 한 마음 가족”
2. 사업의 필요성
1990년대에 들어서 해외로 떠나는 한국인의 수에 비.. |
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| 근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화, 생산성, 기술과 인간의 조화 등의.. |
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| 현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화.. |
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| 과 목 명 : 사회복지실천기술론
주 제 : 사회복지를 하기위한 자신의 강점은 무엇인가 그리고 현재 자신이 처한 상황에 서 앞으로 나아갈 바람직한 사회복지사의 모습을 서술하세요
1. 서론
사회복지실천방법은 사회복지실천에 있어서 사회복지정책과 더불어 양축을 이루고 있으며 특히 사회복지사들은 준거틀에 기초로 그들이 실천하는데 필요한 지식과 기술을 확보하여 클라이언트들에게 폭넓고 다양한.. |
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| 책임감 없는 성관계와
그에 따르는 문제점에 대한 고찰
낙태와 사산, 출산 후 태아의 유기 등에 대한 사례와 그 해결방안
차례
1. 서론
1.1 책임감 없는 성관계로 인한 문제들
2. 문제들에 대한 근본적 해결책 ( 바른 성인식을 갖게 하기 위한 교육 )
2.1 교육기관 ( 학생들을 위한 성상담소 및 상담가의 질적, 양적 증대 )
2.2 직장 내에서 성희롱뿐만 아니라 다른 성적인 문제에 대해서 전문적으로.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 /1 page
제목
성희롱한 직원을 문책
요약
직장 내에서 이성직원을 성희롱한 직원을 문책하는 경우
내용
○○○(부서명)의○○○님께.
안녕하십니까
○○기업 ●●(부서명)에서 알립니다.
당사는 사내에서 일어나는 부당한 사건과 사고를 밝혀 적절한 조치를 취하기 위해 지난 ○○월부터 ‘신문고’제도를 실시하였습니다. 그리고 지난 ○○월○ |
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| 목 차
현대 여성의 모습
여성의 사회활동
직장 내 여성 복지와 가정
세계의 여성고용정책
1. 현대 여성의 모습
1. 현대 여성의 모습
현대 여성의 모습
사회 활동과 가정 활동을 동시에 수행
2. 여성의 사회활동
2. 여성의 사회활동
2010년 우리나라 여성의 경제활동참가율은 49.4%로, 2000년 이후 지속적으로 50% 내외 수준에 머무르고 있음
* 과거에 비교해 경제활동 저하 지점(M자의 함몰점)이 20대 .. |
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| 여성의 성폭력
목차
서론
- 성폭력의 의의
2. 본론
(1) 성폭력의 실태
(2) 관련법률
(3) 정책 및 지원
(4) 성폭력 사례
(5) 성폭행 위험 시 대처요령
3. 느낀점
성폭력의 의의
서론
성폭력의 의의 개념 및 종류
개념
강간이나 강제추행 뿐만 아니라 언어적 성희롱, 음란성 메시지 등
상대방의 의사에 반하여 가해지는 모든 신체적, 정신적 폭력
종류
-성희롱 : 그 지위를 .. |
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| 개인 특성(능력, 감정, 신체적 특성)
목차
* 개인 특성
Ⅰ. 능력
1. 지적 능력, 육체적 능력, 감정적 능력
1) 지적 능력
2) 육체적 능력
3) 감정적 능력
4) 기본적 능력과 특수능력
2. 창의력 개발
1) 교육
2) 리스트 나열법
3) 과거연결법
3. 능력과 직무의 조화
Ⅱ. 감정
1. 감정과 조직행동
2. 긍정적 감정과 부정적 감정
3. 부정적 감정의 관리와 스트레스
Ⅲ. 신체적 특성
1. 나이와 조직행동
2... |
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| 본 자료는 산업 및 조직심리학 분야에서 중요하게 다루어지고 있는 문제인 인사선발의 궁극적인 목표와 선발절차, 직무수행 평가에 영향을 미치는 편파(biases)와 극복방안, 직무 만족에 영향을 미치는 개인차 변인 등에 대해 서술한 자료임
1. 산업 및 조직(I/O)심리학이란 무엇인가?
2. 인사선발의 궁극적인 목표는 무엇이며, 선발절차에는 어떤 과정이 포함되어야
하는가?
3. 직무수행 평가에 영향.. |
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| [성희롱]
정의,유형및
예방과 대책방안
[목차]
1. 성희롱의 정의
2. 성희롱 유형
3. 성희롱 발생원인과 사회적통념
4. 성희롱의 기준과 성립요건
5. 성희롱에 대한 여성의 대응과 반응
6. 성희롱 예방 및 대책방안
(1) 가해자가 되지 않기위한 예방과 대책방안
(2) 피해자가 되지 않기위한 예방과 대책방안
1. 성희롱의 정의
성희롱의 사전적 의미는 이성에게 상대편의 의사에 관계없이 성적으로.. |
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