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(검색결과 약 18,365개 중 7페이지)
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휴가 ( 1Pages ) |
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소속부
계원
계(과)장
과(부)장
실장(사업소장)
주관부
계원
계(과)장
과(부)장
실장(사업소장)
축휴.기휴
() 휴가 및 훈련계
특휴.생휴
１.사유
２.기간 19 년월 일부터
( 일간 )
19 년월 일까지
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| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
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| 연차유급휴가의 사용시기
1. 근로자의 시기지정권
1) 서
연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다. 따라서 사용자가 시기변경권을 행사하지 않으면 근로자가 지정한 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있다.
2) 행사방법
시기지정권의 행사는 단협이나 취규에 방법/절차를 정한 경우 그에 따르되, 규정이 없으면 서면/구두등 시기지정의 의사만 전달되면 시기지정권의 행사로 보아야 한다.
3) .. |
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| 여름 휴가 계획서
휴가날짜: 7월 20일 ~23일
소속:개발팀
이름: 홍길동
날짜
휴가 계획
7월 20일(일)
부산 디지털 카메라 동호회(psda)주최 출사 참여
출사장소: 미정
집합 장소 및 시간: 부산역 오전10시
준비물 : 카메라, 삼각대, 및 개인준비물
7월 21일(월)
문화생활 및 자기계발 & 막내 동생 휴가 축하 파티겸 저녁식사
오전 :웹 트랜드분석 및 감각 향상을 위한 서핑
오후 : 가족 저녁식사
7월 22일.. |
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| 근기법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도를 말한다.
2. 취지
근로자의 장기간의 근로로 인한 심신의 피로를 회복시키고 근로자에게 여가를 선용하여 사회적/문화적 생활을 누릴 수 있게 규정된 것이다.
3. 법적 성질
연차유급휴가의 법적 성질에 관하여.. |
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| 산전후휴가급여제도에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
고용보험법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피보험자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 중소기업 지원확대
중소기업.. |
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| [별지 제62호의7서식] (앞쪽)
고용보험산전후휴가급여등신청서( 회차)
처리기간
14 일
급여신청구분
1. 산전후휴가 2. 유산사산휴가
신청인
①성명
②주민등록번호
-
③주소
(전화 :)
(E-mail :, 휴대전화 :)
④출산일(출산예정일,유산·사산일)
⑤ 영아의 주민등록번호
-
⑥산전후휴가급여등
신청기간
...～...(일)
⑦신청기간연장사유 (산전후휴가기간등이 종료된 후
12월이 경과하여 신청하는 신청자만 기.. |
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| 산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용보험법)
I. 의의 및 주요 논점
1. 의의
산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피보험자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에.. |
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| 기간, 사유 소속 등을 항목으로 작성할 수 있는 특별휴가계 양식입니다.
특별휴가계
기간
년월 일부터
년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
:
: |
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| [별지 제62호의9서식] (앞쪽)
산전후(유산사산)휴가확인서
기본사항
①사업장관리번호
②우선지원대상기업
1. 해당 2. 비해당
(고용보험법 시행규칙 제15조에 따름)
③사업장명칭
④사업장소재지
(전화 :, 담당자 )
⑤피보험자성명
⑥피보험자
주민등록번호
⑦출산(예정)일
년월일
⑧산전후(유산사산) 휴가부여기간
년월일～
년월일( 일)
⑨ 임신기간(유산·사산휴가의 경우)
1. 16주～21주 2. 22주～27주 3. .. |
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| 근기법상 보상휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).
2. 취지 및 적용범위
보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에만 적용되며 1주 44시간제 사업.. |
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| 가족정책의 수준과 현실) 아동성장을 위한 정책적 지원 및 출산, 양육을 위한 휴가수준과 남성의 부모역할 지원, 일가족 양립의 조건으로서 노동시간
목차
* 가족정책의 수준과 현실
Ⅰ. 아동의 건강한 성장을 위한 정책적 지원
Ⅱ. 출산, 양육을 위한 휴가수준과 남성의 부모역할 지원
Ⅲ. 일가족 양립의 기본적 사회적 조건으로서 노동시간
* 참고문헌
...이하 생략(미리보.. |
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| 휴가원
결
재
담당
휴가원
결
재
담당
부서
부서
직위
성명
직위
성명
휴가의
종류
1. 연차( )2. 월차( )3. 생리휴가( )
4. 경조휴가( )5. 공가( )6. 병가( )
7. 조퇴( )8. 결근( )9. 기타( )
휴가의
종류
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휴 (공) 가원
부서
직위
성명
휴가
의
종류
정기휴가 () 특별휴가 ()
공가()병가()
기간
년월일 부터
( 일간)
년월일 까지
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