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 사회발전 파트너십 전략) 지역사회 이해당사자 모델과 사회발전 파트너십 ( 8Pages )
사회발전 파트너십 전략) 지역사회 이해당사자 모델과 사회발전 파트너십 목차 *사회발전 파트너십 전략 Ⅰ. 지역사회 이해당사자 모델 Ⅱ. 사회발전 파트너십 1. 사회적 배제와 사회 파트너십 2. 사회 파트너십 패러다임 *참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 민사소송에서의 변론기일에 있어서의 당사자의 결석 ( 4Pages )
민소법상 소송에서의 변론기일에 있어서의 당사자의 결석(기일의 해태) 문제 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 당사자의 결석, 즉 기일의 해태라 함은 당사자가 적법한 기일통지를 받고도 필요적 변론기일에 불출석하거나 출석하여도 변론하지 않은 경우를 말한다. 간단히 말해, 기일의해태는 불출석 또는 출석․무변론이다. 2. 취지 판결은 구술변론을 거쳐서 행하지 않으면 안 되는 것이 원칙이므로(제134조 제1항),..
리포트 > 법학 |
 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구 ( 7Pages )
단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다. 2. 논점 노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되는데, 이때 단체교섭 당사자 및 담당..
리포트 > 법학 |
 당사자변경신청 ( 1Pages )
당사자변경신청 사건 ○○가소○○○호 원고 ○○○ 피고 ○○○ 위 당사자간 귀원 ○○가소○○○호 채무부존재확인 청구사건에 원고는 다음과 같이 피고 변경신청합니다. -다음- 1. 변경된 피고의 표시 피고 :○○○ ○○시○○구○○동○○번지 2. 변경신청이유 원고는 피고 ○○○로이 사건 소장을 제출하였으나 당사자적격이 없는 자이어서 소송 절차를 진행할 수 없는 바, 피고 ○○○로
서식 > 행정민원서식 |
 단체교섭의 당사자와 담당자1 ( 6Pages )
단체교섭의 당사자와 담당자 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 의의 노동3권 보장의 의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사 자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있다. 따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이 중심이 된다. 근로자의 생존확보가 구체적으로는 근로계약을 통하여 실현되고 있는 자본주의 질서하에서 단결이나 단체행동은 결..
리포트 > 법학 |
 단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점 ( 5Pages )
단체교섭의 당사자와 담당자 전반에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체교섭의 법적 보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다. 2. 논의의 필요성 단체교섭 당사자 및 담당..
리포트 > 법학 |
 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합1 ( 4Pages )
단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체교섭의 법적 보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다. 2. 논의의 필요성 단체교섭 당..
리포트 > 법학 |
 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 ( 4Pages )
단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체교섭의 법적 보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다. 2. 논의의 필요성 단체교섭 당..
리포트 > 법학 |
 단체교섭의 당사자 및 담당자 ( 3Pages )
단체교섭의 당사자 및 담당자 Ⅰ. 서 1. 단체교섭의 법적보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다. 2. 논의의 필요성 단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 ..
리포트 > 법학 |
 전문심리위원 참여결정 취소결정 신청서(양쪽 당사자 신청) ( 1Pages )
민사소송법 제164조의3 제2항에 따라 당사자들의 합의에 의해 2007년 0월 0일에 한 전문심리 위원 참여결정의 취소결정을 신청합니다. <세부내용> 1.사건번호 2.원고 3.피고 4.신청취지 5.신청이유 6.원고 날인 또는 서명 7.피고 날인 또는 서명
서식 > 법률서식 |
전문심리위원, 참여결정취소, 취소결정신청서, 당사자신청
 민사소송 변론시 한쪽 당사자의 결석 ( 2Pages )
민사소송 변론시 한쪽 당사자의 결석 1. 서설 한쪽 당사자가 기일에 결석하는 경우에 입법례에 따라서는 결석판결제도를 채택한 예가 있지만 우리 민사소송법은 이를 따르지 않고, 한쪽 당사자가 불출석하였으되 마치 출석하여 진술하였거나 또는 자백한 것처럼 보아 절차를 진행시키는 대석판결주의를 취하고 있다. 그 외에도 특별히 배당이의 사건에서는 일방의 불출석으로 쌍불취하가 되는 경우도 있다..
리포트 > 법학 |
 사회복지정책 과정) 사회복지정책의 과정이론과 정책과정 이해당사자 및 사회복지정책과정의 단계 ( 12Pages )
사회복지정책 과정) 사회복지정책의 과정이론과 정책과정 이해당사자 및 사회복지정책과정의 단계 목차 * 사회복지정책의 과정 Ⅰ. 사회복지정책의 과정이론 1. 정치체계이론 2. 집단이론 3. 엘리트이론 4. 제도주의이론 5. 합리적 선택이론 6. 거버넌스이론 Ⅱ. 정책과정 이해당사자 1. 공식적 정책결정자 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 민소법상 법인격부인 법리와 당사자확정 ( 2Pages )
민사소송법상 법인격부인 법리와 당사자확정 1. 법인격부인 법리의 의의 법인격부인의 법리(doctrine of the disregard of the corporate entity)는 미국의 판례법에 의하여 발전하여 온 이론으로서 “회사의 법인으로서의 존재는 인정하지만 특별한 법률관계에 관하여 공익․정의 혹은 형평의 요구에 맞추기 위하여 회사의 법인격을 무시하고 그 배후에 있는 사원 또는 다른 회사를 실질적인 당사자로 취급..
리포트 > 법학 |
 당사자 소송과 민사소송과의 구별 ( 3Pages )
당사자소송과 민사소송과의 구별에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 당사자소송이 법률관계 당사자의 대등성을 전제로 하고, 주로 공법상의 채권관계를 중심으로 하는 법률관계의 분쟁을 그 대상으로 하므로 민사소송과 유사한 성격이 있음을 부인할 수 없다. 그러나 근본적으로 당사자소송은 공법상의 법률관계를 대상으로 하지만, 민사소송은 사법상의 법률관계를 대상으로 한다는 점에서 구별된다. Ⅱ. 법..
리포트 > 법학 |
 형사소송법상 당사자주의와 직권주의 이념에 대한 검토 ( 7Pages )
형사소송법상 당사자주의와 직권주의 이념에 대한 검토(형사소송법) 당사자, 즉 검사와 피고인에게 소송의 주도적 지위를 인정하여 당사자 사이의 공격과 방어에 의하여 심리가 진행되고 법원은 제3자의 입장에서 그 주장과 입증을 판단하는 소송구조(변론주의라고도 함)를 말한다. 당사자 주의와 직권주의의 조화 당사자 주의와 직권주의의 관계 그렇다고 우리 형소법을 순수한 당사자주의라고 하기에는 직..
리포트 > 법학 |
주의, 당사자, 소송, 검사, 구조, 피고인, 직권, 받다, 법원, 재판, 기록, 항소심, 형사소송법, 항소, , 사건, 권리, 기간, 헌법, 규정
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