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| 법인보육시설과 민간보육시설 및 가정보육시설의 비교 및 차이점
가. 정의
-국.공립보육시설이란국가와지방자치단체가설치운영하는시설
지역주민 자녀를보육아동 정원의50%이상보육하는 시설
-법인보육시설이란“사회복지사업법”에의한사회복지법인이설치운영하는시설
-민간보육시설이란사회복지법인이아닌법인,단체또는개인이설치운영하는
시설로서 직장 가정보육시설 또는 부모협동 보육시설이 |
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| 사회보장론 - 국민건강보험제도
[목차]
ⅰ.서론
1.연구목적
2.연구방법
3.연구목표
ⅱ.본론
1.도입배경 및 발달과정
1)의료보장제도 도입
2)의료보험제도 시행
3)국민건강보험제도 시행
2.국민건강보험제도의 현황
1)적용대상
2)급여
3)재정
ⅲ.결론
1.문제점 및 발전방향
1)문제점
2)발전방향
ⅳ.Comment 참고문헌
[ⅰ.서론]
1.연구목적
국민건강보험 제도에 대한 도입 배경과 발전 과.. |
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| 퇴직연금제도 전반의 발전 방향 (노동법)
1. 들어가며
퇴직연금제도는 퇴직금을 퇴직연금으로 전환하여 급속한 고령화 사회에 대비하기 위하여 2005.12월 도입되었다.
이는 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립․운용(운용권한이 사용자에게 있으면 DB형, 근로자에게 있으면 DC형)하다가 퇴직시에 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도이다.
이러한 퇴직연금은 사회안전망 강화효과와 더불어 임금.. |
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| 산업재해보상보험법
목 차
산업재해보상보험법
1. 연혁
2. 산업재해보상보험법의 목적 및 의의
3. 산업재해보상보험 대상자 규정
4. 보험급여의 종류와 내용
5. 산재근로자의 재활 사업
6. 산재근로자 복지사업
7. 산재보험의 재원
8. 관리운영체계
9. 판 례
10.개선방향
1. 연혁
1915.
조선광업령에 의한 광업자의 부조제도
1953. 5.
근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립
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| 중소기업과 대기업 경영자의 직무와 역할의 차이점 비교
중소기업과 대기업 간에 경영자의 직무에 있어서 차이가 있는가? 이에 대한 대답은 중소기업에 있어서 경영자의 직무를 관찰하고 그리고 중소기업과 대기업의 관리적 역할을 비교하는 것이 가장 좋다. 먼저 중소기업을 정의하고 그리고 우리사회에서 중소기업이 활동하는 영역을 살펴보기로 하자.
중소기업이란 대기업 이 아닌 모든 기업을 총칭하는.. |
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| 여성복지론의 한부모가족 두번째 내용입니다.
차례: Ⅰ. 여성가족부
Ⅱ. 경기도
Ⅲ. 서울특별시
Ⅰ. 여성가족부
1. 한부모가족 아동양육비·교육비 지원
+ 지원대상
- 세대주인 모 또는 부와 그에 의하여 양육되는 만 18세미만(취학시 만 22세미만)의 자녀로 이루어진 가정
+ 지원내용
- 아동양육비 : 소득인정액 기준 최저생계비 130%이하의 한부모가족 만 12세 미만 아동에 대하여 아동양육비 월.. |
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| [별표1]
검사항목, 검사방법, 실시대상자 및 검진비용
1. 1차검진
검사항목
분류번호 (코드)
실시대상자
검사방법
1. 건강검진 상담료 및 행정비용
○ 진찰 및 상담
○ 신장 및 체중, 비만도
○ 시력,청력
○ 혈압측정
○ 결과통보 및 입력 등
가-1 (AA154)×52.1%
○당해년도 검진대상자
○ 진찰 및 상담은 반드시 의사가 실시하여야 하며,
- 수검자가 작성한 문진표의 과거병력, 현재습관, 현재의 증상 등에 대한 .. |
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| 사업장에서 업무수행중 사고를 당한 경우 산재인정기준. 산재신청방법과 처리절차, 관련서식 등을 일괄정리
업무수행 중 사고기준 및 신청방법
1. 업무수행 중 재해의 개요
2. 근로계약에 따른 업무수행 행위 중 재해
3. 준비 및 마무리 등 필요적 부수행위 중 재해
4. 용변 등 생리적 필요행위 중 재해
5. 긴급피난구조행위 중 재해
6. 재해발생 사업주 대처요령
7. 산재신청 및 처리절차
8. 재해조사 및.. |
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| 판례는 피고인의 자백이 그 피고인에게 불이익 한 유일의 증거인 때에는 이를 유죄의 증거로 하지 못하는 것이므로, 보강 증거가 없이 피고인의 자백만을 근거로 공소사실을 유죄로 판단한 경우에는 그 자체로 판결 결과에 영향을 미친 위법이 있는 것으로 보아야 한다.
형사소송법 제310조의 피고인의 자백에는 공범인 공동피고인의 진술이 포함되지 아니하므로 공범인 공동 피고인의 진술은 다른 공동 피.. |
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피고인, 증거, 자백, 사실, 보강, 범죄, 위, 인정, 대한, 자금, 기재, 받다, 판결, 관, 진술, 지출, 뇌물, 유죄, 내용, 역 |
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| [5대 성격요인이론] 성격특성의 5대 요인모형(성격구조의 5대요인이론)에 대한 레포트 자료
[5대 성격요인이론] 성격특성의 5대 요인모형(성격구조의 5대요인이론)
목차
성격 특성의 5대 요인 모형
I. 주요 성격특성의 추출
II. 5대 요인의 이름과 내용
III. 특성론의 혼란과 5대 요인 모형의 등장
IV. 5대 요인 모형의 부활
V. 5대 요인 모형 연구의 전망
... 이하 자세한 목차 및 내용은 .. |
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| 지능이론(양요인이론, 다요인이론, 지능구조이론, 삼원지능이론, 다지능이론)에 대한 레포트 자료입니다.
지능이론(양요인이론, 다요인이론, 지능구조이론, 삼원지능이론, 다지능이론)
목차
지능개념과 이론
1. 지능의 개념
2. 지능의 이론
1. Spearman의 양요인 이론
2. Thurstone의 다요인 이론
3) Guilford의 지능구조이론
4) Cattell의 지능이론
5) Sternberg의 삼원지능이론
6) Gardne.. |
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| [동기부여] 동기부여의 요인과 이론
목차
동기부여
Ⅰ. 종업원의 행동유발과 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 요인
Ⅲ. 동기부여의 이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론
4. 포터와 로울러의 동기부여모형
5. 스미스의 노력-만족-보상모형
6. 져고폴로스의 통로-목표이론모형
7. 페스틴저의 인지부조화이론모형
8. 아담스의 공정성이론모형
동기.. |
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| Contents
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
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당사자간 자율적인 해결
명확한 거부의사를 표현한다
중단을 요청하는 편지를 쓴다
증거와 증인을 확보한다
동료와 상의한다
상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
2. 사내고충 처리기구
-30인 이상 사업장에 고충 처리기구 설치 노사동수 10인이내
위원으로 구성, 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
3. 명예고용평등.. |
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| 방통대 교수님이 좋아하실 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하시오.
1.동기부여 이론
2.매슬로우의 동기위계설
1)1단계 생리적 욕구
2)2단계 안정 욕구
3)3단계 사회적 욕구
4)4단계 존경의 욕구
5)5단계 자아실현 욕구
3.매슬로우 동기위계설의 의미 및 평가
Ⅱ. 에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단.. |
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