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(검색결과 약 6,154개 중 2페이지)
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| 인력파견업체 창업 사업계획서 PPT 발표자료입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 사업계획서 입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 사업아이템 소개
2. 사업목표
3. 사업아이템의경쟁우위
4. 시장현황분석
5. 사업 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
6. 사업운영전략
7. 인적자원관리
(1) 인력확보계획
(2) 인력교육계획
8. 마케팅 및 .. |
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| 파견근로자의 근로조건 보호
Ⅰ. 근로자파견제도의 개요
1. 근로자파견제도의 개념
근로자파견제란 파견회사가 소속근로자를 일시적 또는 일정기간에 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘·명령하에 근무토록 하는 제도이다. 즉 파견업체가 자기가 고용한 근로자를 일시적으로 사용사업체에 파견하여 그 회사의 지시·감독하에 근로를 시키고 그에 대한 대가로서 파견료을 받아 근로자에게 임금을 지급하는 고.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
가맹점 인력지원 독촉
요약
가맹점에서 가맹본부에 처음 계약 시 제시했던 가맹점지원부분에 대하여 시행되지 않은 것에 대하여 항의하며, 이를 시행해줄 것을 독촉하는 글.
내용
안녕하십니까
○○동 지점 업주 ○○○입니다.
본사에서는 저희 ○○동 지점 오픈 당시에 저에게 약속하신 부분이 있습니다.
저의 요.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 /1 page
제목
해외파견직원에게 안부
요약
본사 대표가 해외에 파견된 직원에게 안부를 묻는 경우의 내용입니다.
내용
○○(국가명)지사의 ○○○ (직위명)님께.
안녕하십니까, ○○기업 대표 ○○○입니다.
이역만리에서 오늘도 열심히 땀흘리고 있을 ○○○님께 안부인사 드리고자 이렇게 글 앞에 섰습니다.
급변하는 비즈니스 환경에 대처하기 |
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| IT인력 근로자 파견제안서입니다.
약 20페이지의 상세내용으로 구성되어 있습니다.
근로자파견 제안서
C사
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| 창업 계획서
소개 및 개요
목 차
회사소개
창업계기
3. 입지선정
4. 소요자본금
5. 조직도
6. 마케팅전략
7. SWOT 분석
8. 재무계획
회사소개
업체명 : French Izakaya 사이야
회사개요
사이야는 프렌차이즈 점이며 다른 체인점보다
창업비용도 많이 들지 않는다.
그리고 창업 시 본사에서 4주간의 교육을 받으며
창업 후 에도 본사에서의 주방인력지원시스템
경영지원 시스템 등 다양한 지원시스.. |
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국제인적자원관리,IBM의현지화 성공사례,루이스 거스너의 리더쉽,이휘성 사장의 리더쉽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 34Pages ) |
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| 국제인적자원관리
IBM의
현지화 성공사례
목차
1. IBM 본사의 소개
(1) IBM 본사의 기업현황
(2) IBM 본사의 경영혁신
(3) IBM 본사의 해외진출전략
(4) IBM 본사의 해외진출 사례
2. 한국 IBM의 소개
(1) 한국 IBM의 개요
(2) 한국 IBM의 역대리더
3. 리더쉽
(1) 리더쉽의 최근동향
(2) 루이스 거스너의 리더쉽
(3) 이휘성 사장의 리더쉽
4. 국제인적자원관리
(1) 급여제도
(2) 쌍방커뮤.. |
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| 서식 :【붙임1】
①모법인사업연도
해외현지법인 명세서
② 모법인명
③모법인사업자등록번호
④지정거래은행
⑤현지법인수
단위 : 천원
⑥ 투자국
01
02
03
04
⑦현지법인명
⑧현지법인고유번호
⑨현지법인소재지
⑩설립일자
⑪사업연도
⑫업종
⑬본사파견직원수
⑭현지채용직원수
증권
투자
⑮지분율
자본금
천원
천원
천원
천원
대부
투자
대여금
천원
천원
천원
천원
수입이자
천원
천원
천원
천 |
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| 국제 인적자원관리의 개념
1. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
기업의 국제화 단계 구분을 살펴보면 다음과 같다.
제1기에서 제4기로 갈수록 그 형태가 발전적이 되어 간다라고 인식 가능하다.
제1기 : 국내지향 기업(국내기업)
제2기 : 해외지향 기업(수출기업)
제3기 : 현지지향 기업(다국적 기업)
제4기 : 세계지향 기업(세계기업)
국제 인적자원관리에 있어서 중요한 고려사항은 본사의 .. |
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IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 34Pages ) |
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| 국제 인적자원 관리
1
목차
국제 HRM의 중요성과 개념
IHRM의 실행과정
주요 쟁점 사항- 포커스
2
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
들어가며
기업 국제화의 단계와 한국기업의 단계
국제 HRM의 개념
국내와 국제 인적자원 관리 비교
IHRM의 3 키워드!
3
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
4
세계는 국제화, 세계화의 물결
For example
유럽의 정치적 경제적 통합 (EU)
북미 자유무역지대의 결성 (NAFTA)
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귀국보고서
세계기상기구 파견
(Secondment to the World Meteorological Organization)
1999. 5
기 상 청
목 차
I. 공무 국외 여행 개요 ⋅⋅⋅ 1
II. World Meteorological Organization의 조직과 인원 ⋅⋅⋅ 2
III. 업무 수행 사항 ⋅⋅⋅ 4
IV. 건의 사항 ⋅⋅⋅ 14
I. 공무국외여행 개요
1. 파견기관: 세계기상기구 (World Meteorological Organization: WMO)
2. 파견기간: 1997. 2. 1 ～ 1999. 1. 3.. |
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| 노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례 연구
1. 간접고용의 문제점
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
가. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나.. |
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| 글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용
목차
* 글로벌 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌 기업의 고용
1. 이사진의 글로벌화와 고용
2. 글로벌기업의 직원 고용
3. 해외파견 인력
1) 해외파견의 실패
2) 해외파견 인력의 선택
3) 해외파견 인력의 훈련
4) 해외파견 인력의 보수
4. 해외 자회사에서의 인적자원 관리 문제
* 글로벌 인적자원관리
글로벌 인적자원관리는 글로벌시대에 인적자원의 모집, 배.. |
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| 근로자파견제 전반에 대한 이해
1. 파견근로의 개념
파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종의 노동력 공급사업으로 볼 수 있는 제도이다. 근로자파견제의 종주국이라고 할 수 있는 미국의 경우는 아예 파견업에 제한을 두지 않을 정도로 활성화 되어있고, 프랑스, 독일 등 유럽국가는 70년대부터 근로자파견제.. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법.. |
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