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(검색결과 약 6,154개 중 8페이지)
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| 교원 해외파견 규정
제정 : 20 ...
개정 : 20 ...
제1장총칙
제1조 (목적) 이 규정은 본교 교원의 해외파견에 관하여 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다. 다만, 의과대학 교원은 별도의 의과대학 해외파견 규정에 의한다.(’.. 개정)
제2조 (자격) 교원이 해외파견은 학술 및 학사제도 연구 또는 국가적인 공무수행등을 통하여 본교와 국가발전에 기여할 수 있는 교원으로서 다음 사항에.. |
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| 불법파견 문제 관련 사례와 판례 연구
1. 들어가며
계약이 명칭이나 형식보다는 계약의 내용 및 사업의 수행실태 등을 기초로 판단하게 되므로 형식상으로는 “도급 또는 업무위탁계약”을 체결하고 실제로는 “근로자파견”형태로 사업을 수행하는 경우에는 위장도급으로 행해지는 근로자파견(불법파견)이 된다.
이론상으로는 ①근로자파견법상의 파견, ②위장도급(불법파견), ③구분이 애매한 간접고용, ④도 |
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| 연수파견신청서
성명
학과/전공
직급
연수과제명
연수기간
20 ...～ 20 ...( 개월)
연수기관
국명
기관명
주소
상대방
부서명
직급
성명
직전
연구연가
기간
20 ...～ 20 ...( 개월)
교원 연수파견 시행지침 제3조에 의거 상기와 같이 연수파견을 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
첨부 :1. 연수계획서
2. 학사업무(대행)계획서
3. 방문기관의 초청장 .. |
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| 간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구
1. 개념
간접고용(파견용역)이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식이다. 이 때 노동력을 공급하는 외부업체는 실질적인 권한이 없고 실제 사용하는 사업주(원청회사, 파견법상 사용사업주, 건물.. |
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| 해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)에 대한 레포트 자료.
해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)
목차
해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)
I. 새로운 문화에의 적응
1. 기대와 흥분단계
2. 문화충격단계
3. 현지문화 적응단계
II. 역문화 충격
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 연수파견 결과보고서
성명
학과/전공
직급
출국일
귀국일
연수기관
국명
기관명
주소
상대방
부서명
직급
성명
활동내용 (별지사용)
1. 연구
1)연구주제와 그 내용
2)연구결과와 그 발표상황
2. 강의와 세미나, 기타
3. 과학기술 정보수집
1)수집한 내용
2)수집한 정보의 활용
가. 강의에
나. 논문지도에
다. 산업계에
※작성요령
위 목차에 따라 별지를 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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| Report
( 조선 전기, 후기, 조선통신사 파견 목적, 조선 통신사를 통해 본 일본과 우리나라에 외교관계, 루트, 임진왜란 이후 일본과 국교재개, 조선통신사 폐지 이유, 조사분석 )
[목 차]
1. 조선전기/후기
조선통신사 파견목적(일본/우리나라)
2. 조선통신사를 통해본
일본과 우리나라의 외교관계
3. 루트
4. 임진왜란이 후 일본과 국교재개
대마도의 역할
5. 대마도 역지 빙례
6. 정한론
7... |
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| 해외출장(파견) 복명서
결
재
담당
학과장
원장
전결
소속부서
직급
성명
목적지
경유지
출장기간
발령:
변경사유
실행:
출장목적
기간
장소(도시)
세부활동내용(방문기관,면담자,협의사항 등)
공무해외여행 귀국보고서 |
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| 파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
1. 저임금과 중간착취, 고용불안
1) 개요
파견․용역노동자들의 임금 수준은 비슷한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비해 매우 낮다. 더군다나 파견․용역 노동은 고용의 불안정성과 파견․용역업체의 중간 착취로 인해 비정규직 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있음
노동자모집과 임금지급 말고는 아무 일도 하지 않는 파견․용역업체의 중간착취율.. |
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| 재가노인복지 서비스의 내용(가정봉사원 파견사업 및 양성교육사업, 주간보호 및 단기보호사업, 가정방문간호사업, 경로당사업)
목차
* 재가노인복지 서비스의 내용
Ⅰ. 가정봉사원 파견사업
1. 가정봉사원 파견사업의 등장배경
2. 가정봉사원 파견사업의 대상과 내용
Ⅱ. 가정봉사원 양성교육사업
Ⅲ. 주간보호사업
Ⅳ. 단기보호사업
Ⅴ. 가정방문간호사업
Ⅵ. 경로당 사업
1. 경로당 사업의 의의 및 .. |
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| 파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토
1. 파견근로자 법규 개요
파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다.
근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국․프랑스 등지에서 시행되었던 제도로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라.. |
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