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 비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여 ( 4Pages )
비정규직 인사관리 이슈 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다. 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사안..
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 지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리 유형 ( 13Pages )
지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리 유형에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 1. 장애인에 있어서의 일의 의미 2. 장애인의 일에 대한 태도 3. 장애인의 고용율 4. 그간 취업 현황 5. 지적장애인의 취업실태 및 특성 6. 지적장애인과 ‘고용의 질’ Ⅱ. 본론 1. 이론적 고찰 2. Q질문 III. 참고 문헌 1. 장애인에 ..
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지적장애인, 일자리, 장애인일자리, 사회복지, 복지
 아웃소싱의 이해와 특징 및 교보생명과 삼영물류의 적용사례 조사분석 ( 35Pages )
아웃소싱의 이해와 특징 및 교보생명과 삼영물류의 적용사례 조사분석 목차 아웃소싱의 이해 사례1(교보생명 사례) 사례2(삼영물류 사례) 결론 향후 계획 참고문헌 아웃소싱 이해 아웃소싱의 개념 기업이나 기관이 비용절감, 서비스 수준 향상 등의 이유로 기업에서 제공하는 일부 서비스를 외부에 위탁하는 것을 말한다. 즉, 자신의 핵심적인 능력을 중심으로 기업의 경쟁력을 제고하기 위해서 기타 부가..
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 조선시대의 도시에 대한 검토 ( 4Pages )
조선시대의 도시에 대한 검토 (한양을 중심으로) 1. 조선의 도성 한양 (1) 역사적 출발 1392년 태조가 등극하자 이미 기가 쇠진하였을 뿐 아니라 고려의 구세력이 남아 있는 개경을 버리고 신왕조의 기틀을 잡기 위하여 천도를 계획한다. 처음에 한양(서울)에 천도를 지시하였으나 다시 팔도방백에게 도읍터를 물색하도록 하였다. 이에, 전정당문학사(前政堂文學士) 권중화가 계룡산을 천거 1393년 신도 ..
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 장애인복지(개념, 제도, 발전과정, 법과 제도, 프로그램, 발전과제) 보고서 ( 31Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 머리말 가, 장애인 복지의 개념 나, 장애인 복지의 문제 유형과 상황 다, 관심영역의 문제에 대한 대응으로서 사회복지 (1) 제도의 발전 과정 (2) 장애인 복지 관련 법적·제도적 체계 (3) 현행 서비스와 제도의 내용 라, 장애인 복지의 대응하는 제도와 프로그램의 문..
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장애인복지, 장애인복지프로그램, 장애인복지제도, 장애인복지문제, 사회복지개론, 장애인복지서비스
 사회복지조직의 HRM ( 7Pages )
사회복지조직의 HRM에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 제 1 장 서 론 1. 연구의 필요성 2. 연구목적 제 2 장 이론적 배경 1. 인적자원관리 1) 인적자원관리의 정의 2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인 2. 사회복지 교육훈련 1) 사회복지사 교육훈련 정의 2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용 제 3 장 담론 1. 사회복..
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사회복지조직의 HRM, 사회복지, hrm, 인적자원관리
 교육학과/현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략 ( 7Pages )
주제: 현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 대해 논하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성인학습의 역사와 정의 2. 성인학습의 분류 3. 성인학습의 필요성 1) 생계적 측면 (1) 회사원 (2) 자영업자(소상공인) (3) 투잡러 (4) (재)취업 준비생 2) 취미 및 여가활용 측면 4. 성인상담의 필요성 1) 사회 스트레스 (1) 회사 (2) 가정 (3) 게임중독 5. 성인학습 및 상담의 촉진 전략 1) 성인학습 촉..
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방송통신대학교, 교육학과, 성인학습, 성인상담, 촉진전략
 [산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능 ( 2Pages )
[산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능 산업복지는 다음과 같은 특징을 갖고 있다. 첫째, 산업복지는 경영이나 노동의 후원아래 이루어진다. 둘째, 산업복지는 직장 내외의 근로자의 전체적인 삶의 질에 관심을 가진다. 셋째, 산업복지는 전문사회복지사의 전문적인 사회복지의 실천 활동이다. 넷째, 산업복지는 경영이나 노동, 이들 양자의 연합적 후원으로 근로자와 그 가족의 욕구충족을 돕는다. 다섯..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [보육교사론] 학부모와의 관계에서 예상되는 딜레마와 이에 대한 대처방안을 논하시오 ( 3Pages )
[보육교사론] 학부모와의 관계에서 예상되는 딜레마와 이에 대한 대처방안을 논하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 학부모와의 관계에서 예상되는 딜레마 1) 학부모의 교사에 대한 지나친 요구 2) 안전사고에 대한 과도한 관심 3) 유아의 문제행동에 대한 교사의 의사전달방안 4) 맞벌이 부모에 대한 배려 정도 2. 학부모와의 관계에서 예상되는 딜레마 대처방안 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 [보육교..
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보육교사론, 보육교사, 학부모, 딜레마, 보육교사딜레마, 대처방안
 [산업복지] 산업사회복지실천의 역사 및 발전과정 ( 2Pages )
[산업복지] 산업사회복지실천의 역사 및 발전과정 산업사회복지실천은 19세기 말부터 20세기 초반 사이에 시작되고 1910년 이후 활성화된 이른바 복지 자본주의(welfare capitalism)의 시대에 산업체를 초점으로 개입한 사회복지 전문직의 실천 활동에서 비롯되었다. 따라서 현재까지는 산업사회사업이 가장 발전한 국가는 미국이라 할 수 있다. 상대적으로 우리나라의 경우 아직까지는 산업체를 초점으로..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오. ( 3Pages )
보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 보육교사의 직무스트레스란? 2. 보육교사 직무스트레스의 요인 3. 보육교사의 직무스트레스 해결방안 Ⅲ. 결론 및 의견 참고문헌 보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 보육교사의 직무스트레스란?..
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직무스트레스, 해결방안, 직무스트레스요인, 보육교사
 중소기업 및 벤처기업의 기술유출 방지방안,중소기업기술유출사례,중소기업기술유출현황 ( 30Pages )
중소기업 및 벤처기업의 기술유출 방지방안 목 차 서론 본 론 국내 중소기업 보안인식 수준과 기술유출 현황 중소기업 기술유출 사례 중소기업 기술유출 대처방안 결 론 서론 Vital Majority (활력있는 다수) 기 술 력 아 이 디 어 역 동 성 기술유출현황 산업스파이 첩보 하루에 3~4건 중소기업 및 벤처기업 대상 산업기술 유출 금액 환산 한해 피해액 5조 440억원 국내기업뿐만 아니라 해..
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 동기부여 과정이론 ( 5Pages )
동기부여 과정이론에 대한 레포트 자료. 동기부여 과정이론 동기부여의 과정이론(process theories)은 무엇에 대한 초점을 넘어 어떻게 사람들이 동기화되는지를 설명하고자 한다. 특히 인지과정의 중요성에 초점을 두어서 동기화의 역동적 과정을 설명한다. 동기에 대한 과정이론에는 Adams의 형평성이론(equity theory)과 Vroom의 기대이론(expectancy theory) 목표설정이론(goal setting theory) 등이 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [세미나현황과분석]의과대학 교육현황 분석 ( 45Pages )
의과대학 교육현황 분석 역사적 배경 의과대학 교육개혁의 기원: Flexner Report, 1910 Johns Hopkins Medical School 한국의 의학교육 개혁 의학과 평가인정: 한국대학교육협의회, 1996 의과대학 학장협의회, 한국의학교육학회 한국의과대학 인정평가위원회 발족: 1998. 7. 인정평가 실적 2000년: 3개 의대(서울, 연세, 이화) 시범평가 2001: 3개 대학 (가톨릭, 경북, 영남) 2002: 6개 대학 인정평가, 1개..
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 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오 ( 3Pages )
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오. 인적자원관리는 기본적으로는 직무에 대한 이해로부터 시작될 수 있다. 즉 직무(job) 및 직무평가(job evaluation)를 통한 관리에 있어서 가장 중요한 것은 직무분석(job analysis), 업무설계(work design), 그리고 직무성과평가(performance ap..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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