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| 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 .. |
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| 현대물리학 실험 - Variable Gap Magnet
1. 목 적
자석 사이의 자기장에 어떠한 물체들이 들어오면 그에 따라 변화하는 것을 알 수 있는데, 이러한 변화가 왜 일어나는지 알아보고 그 변화가 예상한 결과대로 나타났는지 확인하고 토의해보자.
2. 실험원리
1) 로렌츠 힘의 법칙
자석이 쇠를 끌어당기는 것이나 나침판이 북쪽을 가리키는 것은 자기적인 현상으로 움직이는 전하가 개입되어 있다. 전하.. |
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| 출소자를 위한 재사회화
목 차
‘출소자’선정이유와 사례
출소자들에 대한 집단개입의 필요성
출소자들이 갖는 어려움
임파워모델 선정이유
프로그램 목표
프로그램 내용 및 수행방법
프로그램에 따른 성과
역할극
토론
출소자 선정이유
출소자들은
서론 출소자 개입의 필요성
사회로부터 상당기간 격리되어있어 급변하는 현실에 대한 지식부족으로 출소 후 당황하게 된다.
생활 기반이 취약하고 특별한.. |
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| 주 제 : 맞벌이가족에 대한 이해
Ⅰ. 서론
우리 나라는 급격한 산업화와 도시화의 사회변동 속에서 경제적으로 고도의 성장을 누리게 되었고, 사회적으로도 급격한 제도적 변화가 이루어졌다. 사회의 기본적인 단위인 가족제도도 구조와 기능에 있어 상당한 변화를 보였다. 기존 가족 형태와는 다른 다양한 가족형태의 출현, 가족기능의 사회적 전이, 또는 가족주의가치관 및 가족구성원의 역할변화 등을 .. |
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| 이슬람교
[ 목 차]
1. 이슬람에 대한 오해
a. 아랍과 이슬람은 같다
b. 히잡은 무슬림여성들의 인권을 억압한다
c. 알라신을 믿는다
d. 지하드- 이슬람교는 폭력적이고 공격적이다
2. 이슬람이란
3. 이슬람의 기본교리
a. 5주 - 의무
b. 6신 - 믿음
4. 수니파와 시아파
a. 발생배경
b. 차이점
c. 분포
5. 이슬람과 마케팅
a. 이슬람이나 코란, 마호메트를 비난해서는 안 된다.
b. 이슬람에서 허용하는.. |
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| 연봉계약직 고용계약서
○○(주)(이하 “갑” 이라 한다)와○○○(이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.
제1조 (근무부서 및 직무)
① 갑은 을을 연봉직으로 계약고용한다.
1. 근무부서 :
2. 담당업무 :
② 갑은 필요시 을의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 을에게 부과할 수 있으며, 을은 갑의 지시에 따라야 한다.
제2조 (계약기간 및 급여) 본 계약기간은 ○○년○○월○○일부터 |
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| 연봉계약직 고용계약서
○○(주)(이하 “갑” 이라 한다)와○○○(이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.
제1조 (근무부서 및 직무)
① 갑은 을을 연봉직으로 계약고용한다.
1. 근무부서 :
2. 담당업무 :
② 갑은 필요시 을의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 을에게 부과할 수 있으며, 을은 갑의 지시에 따라야 한다.
제2조 (계약기간 및 급여) 본 계약기간은 ○○년○○월○○일부터 |
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| Report
( 가족,직업,미디어에서 일어나는 남녀 불평등 특징 및 사례 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 가족
1) 부부관계에서의 불평등
(1) 성별분업과 여성의 이중부담
(2) 의사결정 및 재산권에서의 불평등
(3) 남성위주의 성
2) 성차별적 자녀관계
3) 친족관계에서의 문제
2. 직업
1) 여성의 고용 불안정과 비정규직 문제
2) 여성적 직종과 성별 분리
3. 미디어
1) 뉴스 프로그.. |
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| 목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………7
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 ………7
Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 ………7
Ⅺ. 중규직 활성화 방안 ………8
Ⅻ. 시사점 ………9
Ⅰ. 중규직 일자리
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| 제 1법칙과 제 2법칙에 대하여
Ⅰ. 열역학 제 1법칙
1-1. 열역학 제1법칙과 제1종 영구기관
｢열과 일은 형태가 다르지만 그 본질은 동등한 에너지이며, 열은 일로 변하는 것도, 반대로 일은 열로 변하는 것도 가능하다｣ 이것이 열역학 제1법칙 (the first law of thermodynamics)이다. 열과 일의 수치적 관계에 대한 SI단위에서는 동일한 단위인 Joule [J]이므로 열량 Q와 일 W는 동일한 수치가 되여 환.. |
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| 상담심리학
개요
서론 1.개념
2.발달
본론 1.대표학자및 치료방법
2.영화 속 예
결론
1.상담심리학의 개념
상담의 목적·방법·과정, 상담원의 양성, 상담의 본질규명 등을 연구 대상으로 하는 심리학의 한 분야.
상담(카운슬링)은 미국에서 20세기 초에 시작된 직업지도운동에서 발단이 되어, 1950년대에 이르러서는 본격적으로 심리학의 한 분야로 취급되게 되었다.
상담(카운슬링)은 생활이나 일신.. |
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| 슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법
동료 슈퍼비전 : 지정된 슈퍼바이저가 없이 동료 사회복지사들이 동등한 자격으로 서로에게 슈퍼바이저의 역할을 수행한다.
한편 슈퍼비전은 사회복지사 개인에 대한 것에서부터 특정한 직위에 필요한 내용을 모두 포함할 수 있다.
그러나 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 서비스를 직접 제공하는 사회복지사를 지도․감독하는 일선(front-line) 슈퍼바이저의 .. |
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사회, 슈퍼, 복지사, 비다, 슈퍼바이저, 역할, 기관, 부서, 일선, 구성원, 복지, 로서, 활동, 통해, 개인, 관계, 대한, 지도, 감독, 제공 |
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| 부모교육이론(민주적 부모교육, 인본주의 부모교육, 부모효율성 훈련, 상호교류분석, 행동수정 이론)에 대하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 드라이커스의 민주적 부모교육이론
2. 기노트의 인본주의 부모교육 이론
3. 고든의 부모효율성 훈련 이론
4. 번의 상호교류분석 이론
5. 행동수정이론
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
부모교육이론(민주적 부모교육, 인본주의 부모교육, 부모효율성 훈련, 상호.. |
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| 정상화와 SRV(사회적역할정상화) 보고서입니다.
정상화란?
정상화 사례 통합교육
SRV (사회적 역할 정상화)
SRV 사례 직업훈련
정상화는 막대한 예산과 서비스를 제공함에도 불구하고 정신지체인의 재활이 이루어지지 않자 근본적인 원인을 찾고자 하는 운동이 일어났으며 그 과정에서 Wolfensberger는 그 원인을 사회의 일반인들이 장애인에 대하여 낮은 가치를 부여함으로써 장애인들이 체계적인 훈련을 .. |
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| 일본의 교육
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일본에 대하여
Ⅰ
일본의 교육제도
Ⅱ
일본의 교육과정
Ⅲ
목차
시사점
Ⅳ
Ⅰ. 일본에 대하여
국가 명 : 일본 [日本, Japan]
위치 : 동북 아시아
면적 : 37만 7873km²
인구 : 1억 2729만 명
수도 : 도쿄
정체 : 입헌군주제
공용어 : 일본어
통화 : 엔(￥)
기후 : 온대다우
Ⅱ. 일본의 교육제도
6 · 3 · 3 · 4제
일본의 교육제도는 기본적으로 초등학교 6년, 중학교 3년, 고등학교(고교) 3년, 대학 .. |
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