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| 중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다.(근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는 중간착취배제 규.. |
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| 본 자료는 국제경영의 글로벌 인적자원관리에 대한 자료로 귀임자 관리와 외국기업의 귀임자 관리사례에 대해 설명한 자료임. 귀임자 관리의 3단계, 외국기업의 귀임자 관리사례와 삼성의 귀임자 관리 사례를 소개하였으며, 이에 대한 종합적인 결론과 시사점을 제시한 자료임
1. 해외 파견인력의 필요성
1) 경영 환경의 변화(국내 기업들의 국제화)
2) 글로벌 시대의 인적자원관리의 중요성
2. 귀임자 .. |
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| 현장실습 완료인정서
○○대학 현장실습자 명단
계열(전공)/학과
학년
성명
실습기간
( 일간)
상기 자들은 본 실습장소에 파견되어 해당기간중 실습을 완료한 자임을 증명함.
20 년월일
현장실습기관명
현장실습책임자 직위 :
성명 :
○○ 대학장 귀하 |
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| 본 자료는 국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리의 정의와 배경, 국제인적자원관리의 특징과 중요성, 국제인적자원 관리의 특징, 국제인적자원 관리의 중요성, 국제인사관리의 기본적 유형(본국 중심형, 현지 중심형, 지역 중심형, 세계 중심형), 글로벌 기업들의 글로벌 HR의 문제점과 방향성, 국제인적자원관리의 사례(도요타의 글로벌 인재육성, GLOBAL21 프로.. |
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| 콘체른의 형성방법과 지주회사
콘체른의 형성방법에는 주식참여, 금융, 중역파견에 의한 인적결합, 수개 기업간의 자본교환, 그리고 통일적 행동에 의한 이익공동체적인 관계를 형성하는 경우 등이 있다. 이 중에서 콘체른을 가장 특징 있게 하는 것은 주식참여인 것이다. 이와 같은 주식참여를 기반으로 하고 또 그 뒷받침으로써 중역파견 내지 금융상의 대부관계를 통한 결합방식이 동시에 이용되는 경우.. |
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| [별지 제11호 서식](96.12.31. 개정) (앞쪽)
사업
연도
...
～
...
국외출자명세서
법인명
(성명)
1. 직접출자법인
① 현지
법인명
②대표자
③소재지
④ 설립
일자
⑤ 업종
⑥ 종업원수
성명
국적
파견
현지
⑦ 수입
금액
⑧ 자본금 변동사항
⑨ 출자비율
⑩
배당금
⑪ 유보
잉여금
⑫비고
기초
증감
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| 가족중심 서비스의 역사적 배경과 유형 및 실천 사례
목차
* 가족중심 서비스
Ⅰ. 역사적 배경
Ⅱ. 가족중심 서비스의 유형
1. 가족중심 서비스
2. 집중적 가족중심 서비스
Ⅲ. 가족중심 가치의 적용 및 함의
· 가족은 아동발달에 있어 기본적인 역할을 담당한다
· 가족은 체계의 부분이다
· 클라이언트는 동료이다
· 강점이 강조되어야 한다
· 가정이 가장 중요한 환경이다
· 가족의 욕구에 기초한 서.. |
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| 出向契約書
を甲、 を乙として、以下のとおり兩者間における出向契約を締結した。
第１條 乙は甲に社員 （以下、丙とする）を出向させ、次の就業場所において、次の業務を甲のために、その指示命令に從い誠實に行うものとする。
就業場所：
業務內容：
但し甲の指示命令により配置轉換を行うことがある。
第２條 出向期間は 年 月 日より 年 月 日までの３ |
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| 조선 후기의 한일 관계.
임진왜란 이후 조선은 일본을 불구 대천의 원수국으로 생각하게 되었다. 그러나 조선과 일본의 강화 교섭은 빨리 진척을 이루어 종전후 수년 후인 1607년 回答兼刷還使를 파견 국서를 교환하여 국교를 재개하였다.
조선의 기록에 의하면 1599년 6월 대마도주 宗義智의 家臣 柳川調信의 명의로 부산첨사 이종성에게 보낸 서계가 강화 교섭을 위한 첫 사자의 파견이었다. 이듬해 2.. |
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| 노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오에 대한 레포트 자료.
노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오
목차
노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오
I. 재가복지서비스
1. 주간보호사업
2. 단기보호사업
3. 가정봉사원 파견사업
II. 장기요양서비스
III. 주거보호서비스
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 한국 경영학의 발전과정
목차
한국 경영학의 발전과정
I. 한국 경영학의 형성
1. 일제시대의 경영학 연구
2. 8. 15 해방 후
3. 공인회계사제도 도입
4. 경영학과 및 경영대학원의 창설
5. 한국경영학회의 창립과 교환교수 파견
6. 경영대학원의 창설과 산, 학 협동교육
II. 한국 경영학의 발전
* 참고문헌
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| 해외현지법인관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 당사의 해외현지법인(이하현지법인이라 한다)에 관한 사항과 당사에서 파견한 직원(이하 파견직원이라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 당사가 50%이상 출자하거나 실질적으로 경영권을 소유한 현지법인에 대하여 적용한다.
제2장 현지법인 관리에 관한 사항
제3조 (조직)
① 현지법인의 소관부서 및 .. |
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| 해외현지법인관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 당사의 해외현지법인(이하현지법인이라 한다)에 관한 사항과 당사에서 파견한 직원(이하 파견직원이라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 당사가 50%이상 출자하거나 실질적으로 경영권을 소유한 현지법인에 대하여 적용한다.
제2장 현지법인 관리에 관한 사항
제3조 (조직)
① 현지법인의 소관부서 및 .. |
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| 비정규직고용 문제의 현황과 과제
목차
1. 비정규직 정의 및 유형
2. 비정규직 발생 원인
3. 비정규직 문제점 및 추이
4. 비정규직 보호법의 문제점
5. 비정규직 문제의 대응방안
정의 및 유형
◆ 비정규직 정의
- 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(Temporary worker), 시간제근로자(Part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악한다.
이에 비해 우리나라의 경.. |
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| 독일의 공공부문 근로자 제도
목차
독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
독일의 공공부문 근로자 제도
1. 공무원 제도와의 차이점
원래 독일에서는 모든 공공사무를 공무원이 담당하였다. 공공 부문 근로자 ...(이하 생략) |
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