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| 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)
목차
* 해외파견과 문화적응
Ⅰ. 해외문화에의 적응단계
Ⅱ. 문화충격
Ⅲ. 문화충격과 스트레스
Ⅳ. 조정과 적응
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노인복지와 재가복지사업(가정봉사원파견서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스)
우리나라의 재가노인 복지사업은 크게 가정봉사원파견 서비스 및 양성교육, 주간보호 서비스, 단기보호 서비스를 들 수 있다.
I. 가정봉사원 파견서비스
가정봉사원파견사업은 훈련을 받은 가정봉사원이 신체적, 정신적 장애로 혼자서 일상생활을 영위하기 곤란한 노인의 가정을 방문하여 일상생활에 필요한 각종 편의를.. |
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| 파견연구 보조금 지원 신청서
20 년도 관리번호:
지원신청자
소속
직급
성명
세부전공
최종학위
학위명:
취득대학 :
생년월일
연구과제명
신청금액
일금 : 원정
본교임용일
20 ...
파견 기간
20 ... 부터 20 ... 까지 (년월)
파견 국가
(한글)
(영문)
파견기관
연락주소
주소:
전화:
최근 5년간 6개월 이상 국외여행경력
여행국
기관명
여행기간
여행목적
국외체재 중 국내 연락자
성명
관.. |
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| 파견과 도급의 차이점과 구별 방법
1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심
기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주가 고용한 근로자를 파견 받아 해당 업무에 투입하고, 그 근로자를 지휘․명령하여 노동력을 제공받는 것이라면, 도급의 .. |
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| 교원 해외파견 규정
제정 : 20 ...
개정 : 20 ...
제1장총칙
제1조 (목적) 이 규정은 본교 교원의 해외파견에 관하여 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다. 다만, 의과대학 교원은 별도의 의과대학 해외파견 규정에 의한다.(’.. 개정)
제2조 (자격) 교원이 해외파견은 학술 및 학사제도 연구 또는 국가적인 공무수행등을 통하여 본교와 국가발전에 기여할 수 있는 교원으로서 다음 사항에.. |
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| 불법파견 문제 관련 사례와 판례 연구
1. 들어가며
계약이 명칭이나 형식보다는 계약의 내용 및 사업의 수행실태 등을 기초로 판단하게 되므로 형식상으로는 “도급 또는 업무위탁계약”을 체결하고 실제로는 “근로자파견”형태로 사업을 수행하는 경우에는 위장도급으로 행해지는 근로자파견(불법파견)이 된다.
이론상으로는 ①근로자파견법상의 파견, ②위장도급(불법파견), ③구분이 애매한 간접고용, ④도 |
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| 연수파견신청서
성명
학과/전공
직급
연수과제명
연수기간
20 ...～ 20 ...( 개월)
연수기관
국명
기관명
주소
상대방
부서명
직급
성명
직전
연구연가
기간
20 ...～ 20 ...( 개월)
교원 연수파견 시행지침 제3조에 의거 상기와 같이 연수파견을 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
첨부 :1. 연수계획서
2. 학사업무(대행)계획서
3. 방문기관의 초청장 .. |
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| 간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구
1. 개념
간접고용(파견용역)이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식이다. 이 때 노동력을 공급하는 외부업체는 실질적인 권한이 없고 실제 사용하는 사업주(원청회사, 파견법상 사용사업주, 건물.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 /1 page
제목
지사설립을 위해 파견 명령
요약
기업 본사에서 지사설립을 위해 직원을 파견하는 경우
내용
○○○(부서명)의○○○님께.
안녕하십니까
○○기업 ○○○의○○○ 담당자입니다.
○○(국가명) 지사설립을 위해 ○○○님을 ○○(국가명)에 파견하고자 합니다. ○○ 관련 기업들이 ●●(국가명)에서 ○○(국가명)으로 대거 이동하고 있 |
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| 해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)에 대한 레포트 자료.
해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)
목차
해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)
I. 새로운 문화에의 적응
1. 기대와 흥분단계
2. 문화충격단계
3. 현지문화 적응단계
II. 역문화 충격
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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귀국보고서
세계기상기구 파견
(Secondment to the World Meteorological Organization)
1999. 5
기 상 청
목 차
I. 공무 국외 여행 개요 ⋅⋅⋅ 1
II. World Meteorological Organization의 조직과 인원 ⋅⋅⋅ 2
III. 업무 수행 사항 ⋅⋅⋅ 4
IV. 건의 사항 ⋅⋅⋅ 14
I. 공무국외여행 개요
1. 파견기관: 세계기상기구 (World Meteorological Organization: WMO)
2. 파견기간: 1997. 2. 1 ～ 1999. 1. 3.. |
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| 연수파견 결과보고서
성명
학과/전공
직급
출국일
귀국일
연수기관
국명
기관명
주소
상대방
부서명
직급
성명
활동내용 (별지사용)
1. 연구
1)연구주제와 그 내용
2)연구결과와 그 발표상황
2. 강의와 세미나, 기타
3. 과학기술 정보수집
1)수집한 내용
2)수집한 정보의 활용
가. 강의에
나. 논문지도에
다. 산업계에
※작성요령
위 목차에 따라 별지를 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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