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| 서약자(본인)는 병역법 및 학생 해외파견 지침에 의거 서약자가 해외파견 됨에 있어서 모든 제반사항을 준수할 것과, 특히 해외파견으로 인한 의무종사 미달기간은 귀국 후 종사기간 만료시까지 지정분야에서 성실히 복무할 것을 보증인 연서로 적은 서약내용과 소환책임자(연대보증인)는 서약자의 해외파견 기간이 만료되는 즉시 귀국하도록 연대보증인이 소환책임을 지며, 서약자가 병역법 및 동 시행령에.. |
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| 노동관계법상 간접고용에 대한 연구
1. 간접고용의 의의와 유형
간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있다. 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를.. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법.. |
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| 제 1 조 [정의]
제 2 조 [적용]
제 3 조 [출장의 구분]
...
제1조 [정의]
이 규정은 출장절차 및 출장비 지급의 기준을 정하는데 있다.
제2조 [적용]
회사의 임직원[계약직 포함]이 회사의 명에 의거 ,국내외로 출장, 파견등의 사유 발생시
그 절차 및 출장비 지불에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 따른다. |
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| 재가복지사업에 대하여 기술하시오에 대한 레포트 자료.
재가복지사업에 대하여 기술하시오
목차
재가복지사업에 대하여 기술하시오
I. 가정봉사원파견사업
II. 주간보호사업
III. 단기보호사업
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 제1장 근대학문 도입사 연구의 현황과 문제
* 1895년의 교육조서: 교육은 국가의 근본
1. 근대학문 도입사 연구의 문제
1. 구한말과 일제시대를 포괄해서 당시에 도입된 서구학문의 성격이 어떻게 변화해 갔는 지를 각 분과 학문영역에서 대부분 파악해 내지 못하고 있다.
2. 기존연구들은 일제시대에 일본인들이 전개한 근대서구학문의 도입과 보급활동을 전혀 다루고 있지 않다.
3. 도입주체의 변화과.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
청구를 거부함을 통지
요약
파견 사원이 아닌 현지에서 채용된 주재원이 퇴직 후에 철수비용을 요청한 것에 대해 약관에 의거하여 지불을 거부함을 통지하는 글.
내용
○○사 해외지사 관리팀 ○○○입니다.
귀하가 보내주신 서신은 잘 읽어보았으나, 귀하의 청이 받아들여지지 않았음을 알려드립니다.
당사에서는 회사규정으로 본국 |
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| [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
목차
국제기업의 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해.. |
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| 일본개화파의 유럽인식
-이와쿠라사절단-
일본을 바꾸기 위한 노력
무사 계급 -] 상공인 중심
봉건적 지역 사회 -] 중앙 집권 국가
신분 차별 계급 사회 -] 4민 평등 민주 사회
서양문물 유입으로서 일본의 근본을 바꾸는 사태
목차
이와쿠라 사절단 파견의 배경
사절단의 여정
사절단 파견 이전과 이후의 시점 비교
이와쿠라 사절단 파견 배경
새로운 정부의 목표
-] 구미 열강을 따라 서구의 선진.. |
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| 중간착취의 배제와 관련한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1.의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취하지 못한다(제8조).
이와 같이 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료 등을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는.. |
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| 중간착취의 배제
Ⅰ. 서
1. 의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다. 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는 중간착취배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미.. |
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| 인적자원 수요와 공급의 균형
1. 인력부족의 경우
⑴ 개설
가. 일반적 대응방안
인적자원을 개발하는 데에는 상당한 시간과 비용이 요구되므로, 필요로 하는 인적자원을 내부에서 개발해야 할 것인지 아니면 외부에서 영입할 것인지에 대해서는 면밀한 비용-편익분석을 실시해 보아야 할 것이다.
나. 구체적 대응방안
퇴직연령에 도달한 자에 대해 계속 근무하도록 인센티브 제공 / 이직의 원인 분석 / 임.. |
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| 노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례 연구
1. 간접고용의 문제점
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
가. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나.. |
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| 비정규직의 고용추세와 향후 비정규직 정책방향
Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
비정규직 고용(atypical employment)이란 보편화된 표준적인(standard) 고용과는 다른 것을 의미한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 그리고 .. |
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| 유 토 피 아
토머스 모어는 왕의 대사로 임명을 받아 브러지라는 곳으로 파견된다. 그곳에서 왕의 일을 처리하는 중에 안트워프라는 곳에 가서 그곳의 최고 시민으로 꼽히는 피터 자일즈를 만나게 된다. 그의 소개로 라파엘이라는 사람과 대화를 나누게 된다. 이 라파엘이라는 사람은 외국으로 많이 돌아다니면서 견문을 넓힌 사람인데, 여행 중에 알게 된 신기한 한 나라에 대한 이야기를 나누게 되었다.. |
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