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 대상㈜의 아시아 경쟁전략 ( 19Pages )
대상㈜의 아시아 경쟁전략 □ 대 상 ㈜ 연 구 중 점 □ 1950 ~ 1960년대 : 식품문화 시작 □ 1970년대 : 식품분야 국제화 및 사업다각화 □ 1980년대 : 사업 영역 확장 □ 2000년대 : 21세기 사업전략 적극 추진 □ 1990년대 : 기업경쟁력 확대 / 구조조정 단행 그룹 CI작업 완료, 구조조정 단행 □ 대상㈜ 21세기 사업전략 ('99년차 보고서) □ 대상㈜의 글로벌 전략 기술 고도화 실현 브랜드력 강화 사업분야 차..
비지니스 > 사례분석 |
 [통계학] 산업구조통계의 이해 ( 40Pages )
산업구조통계의 이해 차례 12 Ⅰ. 산업구조통계 개념 및 성격 1. 산업구조통계 개념 ◇ 산업의 크기나 구조를 산출(생산, 판매 등)과 투입(노동, 자본 등) 측면 에서 파악할 목적으로 사업체 또는 기업체 단위로 작성하는 통계 2. 산업구조통계 성격 ◇ 경제통계의 기초부문을 형성하는 중요한 통계로서 국가 산업발전에 있어 소프트 인프라적 성격 - 개별 산업 및 산업그룹에 대한 현황파악 그 자..
리포트 > 자연과학 |
 직능별 조직구조의 개념과 장단점 ( 3Pages )
직능별 조직구조의 개념과 장단점 직능별 조직구조(functional organization)는 가장 기본적인 조직구조 형태로서 아래의 그림과 같이 공동의 과업, 기술 또는 행동을 기준으로 상이한 부문별로 조직구성원을 집단화하는 것을 말한다. <그림> 직능별 조직구조 예를 들어서 모든 판매원은 마케팅부문에, 모든 기술자는 연구개발부문에, 모든 생산 담당 종업원은 생산부문에, 모든 회계담당자는 회계부문..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 현대사회에서 살아남기위한 경쟁력 ( 2Pages )
현대사회에서 살아남기위한 경쟁력 요즘 우리는 사회 여러분야에서 구조조정이라는 말을 많이 듣는다. 구조조정이란 비효율적인 요소들을 과감히 개혁하여 수익성을 증진한다는 얘기인 데 지금처럼 경쟁이 심한 자유경쟁 체제 하에서는 살아남기 위한 어쩔 수 없는 선택인 것이다. 기업에서는 이러한 시대적 과제로 인한 마찰도 많다. 경영자와 노동자 사이에 분쟁 그리고 사회적 실업율 증가등 구조조..
리포트 > 생활/환경 |
현대사회, 현대사회적응, 현대사회경쟁력, 경쟁력, 현대경쟁력, 사회적응
 항공산업,항공미래,항공시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages )
항공산업 목차    Part1. 항공사 조직 분석     1) 조직의 개념 2) 항공사 조직의 분류 및 업무 ① 기능별 조직구조와 사업부 조직구조 ② 라인조직과 스텝조직 ③ 항공사지상직 부서 3) 대한항공의 조직구조 Part2. 항공산업 현황 1) 항공산업이란 2) 세계 및 국내항공산업 현황 3) 항공운송산업의 규모 및 효과 4) 항공산업의 현재와 미래추세 참고문헌 Part 1. 항공사 조직 분석 1) 조직의 개념..
리포트 > 경영/경제 |
 종적 조직 ( 15Pages )
조직구조론상 종적 조직과 횡적 조직 전반에 대한 연구 Ⅰ. 종적 조직 Ⅰ. 조직구조의 의의 1. 조직구조의 개념 조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되며 조직의 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수행이 상호 관련되어 조직이 움직여 나가는 과정을 알려준다. 실제 기업에서는 조직도에 이러한 관계가 나타난다. 2. 조직구조의 요소 (1). 조..
리포트 > 경영/경제 |
 중국사회,사회계층 ( 28Pages )
중국의 사회계층과 계급 사회 계층과 계급의 이해 목 차 CONTENTS 28조 사회 계층과 계급의 이해 서론 본론 1. 중국사회계층 구조의 변화 배경 (1) 계급계층에 대한 시각 (2) 계층구조 변화의 배경 2. 중국사회계층의 분화와 구조의 특징 (1) 사회계층구조의 분화 (2) 사회계층 구조의 특징 3. 중국사회계층의 계층격차와 불평등 (1) 계층간의 이해관계 (2) 빈부격차에 의한 갈등문제 (3) 실..
리포트 > 사회과학 |
 무경계선 조직 ( 3Pages )
무경계선 조직 피라미드식의 조직구조가 최근에는 '수평의 단층모델'로 대치되고 있다. 현재 통용되고 있는 새로운 조직구조는 새로운 운영체제로부터 발전된 것으로서 격변하는 세계에서 사업을 해야 한다는 요구사항을 효율적으로 충족시키기 위한 것이다. 관료조직에서는 노동이 전문화된 작업분야로 분할되어 있었다. 구조조정이 끝난 기업들의 작업형태는 통합이 더 된 상태이고 고용인들도 팀으로 전..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 부실기업의 처리방법 ( 6Pages )
부실기업의 처리방법에 대한 레포트 자료입니다. 부실기업의 처리방법 목차 부실기업의 처리방법 I. 법률적인 처리방법 1. 법정관리 2. 화의 3. 파산 II. 금융기관에 의한 방법 1. 기업구조조정 2. 은행관리 3. 제3자인수 * 참고문헌 ...(이하 생략)
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 내부회계관리규정 ( 8Pages )
내부회계관리규정 (상장회사․등록법인) 제1장 총 칙 제2장 회계정보의 관리 제3장 조직 및 운영 제4장 보 칙 부 칙 내부회계관리규정 (상장회사․등록법인) 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규정은 기업구조조정촉진법(이하 "법"이라 한다) 제4조 및 법 시행령(이하 "영"이라 한다) 제3조 및 제4조, 기업구조조정촉진을 위한 금융기관감독규정(이하 "감독규..
서식 > 회사서식 |
내부회계관리규정
 아웃플레이스먼트 ( 2Pages )
기업 구조조정과 아웃플레이스먼트(Outplacement) Ⅰ. OPC의 의의 기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다. 즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원프로그..
리포트 > 경영/경제 |
 산별 교섭의 전망과 가능성 모색 ( 5Pages )
우리나라에서의 산별교섭의 전망과 가능성 모색 1. 산별노조 건설운동의 배경 지난 2년간 한국의 근로자들은 가장 충격적인 삶을 살았다고 할 수 있다. 실직의 위협과 실업의 고통 그리고 임금삭감을 처음으로 집단체험 하게 된 것이다. 한국의 모든 근로자들이 경제위기를 거치면서 정신적으로 실업을 경험했다고 해도 과언이 아니다. 평생직장은 이제 사치품이 되었고 평생고용을 준비해야 된다는 것이 ..
리포트 > 법학 |
 [조직유형론] 민츠버그의 조직구조론(민츠버그의 관리자 역할 및 유능한 관리자의 특징, Minzberg가 분류한 관리자의 역할) ( 3Pages )
[조직유형론] 민츠버그의 조직구조론(민츠버그의 관리자 역할 및 유능한 관리자의 특징, Minzberg가 분류한 관리자의 역할) 민츠버그(Henry Mintzberg)는 조직의 다양한 문제 중에서 관리자에게 주어진 과업과 그들이 관리하는 조직구조에 특별한 관심을 보였다. 민츠버그가 이 분야에 관심을 갖게 된 배경에는 당시 조직이론이 체계적이고 경험적인 연구조사에 기초를 두고 있음에도 불구하고 그것이 너무..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [지방자치단체의 구역] 지방자치구역의 의의(개념정의), 기능, 설정요인, 지방자치단체구역 조정 ( 5Pages )
[지방자치단체의 구역] 지방자치구역의 의의(개념정의), 기능, 설정요인, 지방자치단체구역 조정 목차 지방자치단체의 구역 I. 지방자치구역의 의의 1. 지방자치구역의 정의 2. 지방자치구역의 기능 II. 지방자치구역의 설정요인 1. 지리적 요인 2. 지역공동체 요인 3. 능률성 요인 4. 자치능력 요인 III. 지방자치구역의 조정 1. 지방자치구역 조정의 의의 1) 행정수요의 증가 2) 현대..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 문제점
 경영상 이유와 해고의 정당성 판단 ( 5Pages )
경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구 Ⅰ. 들어가며 IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계획들이 인원조정에 국한될 때 정리해고에 따른 법률적 정당성이 문제가 된다. 징계해..
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