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| 메타버스와 일상생활의 변화에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 업무 협업공간의 변화
2. 대규모 이벤트 가상화
3. 밴드, DJ, 스포츠 클럽 및 데이트가 메타버스로 전환
4. 채용과 온보딩의 변화
5. 브랜드 마케팅
6. 디지털 휴먼의 등장
7. 참고자료 |
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| 목 차
1. 이 글을 쓰는 이유
2. 비행기를 탈 때의 에티켓
3. 비행하는 동안 지켜야 할 에티켓
가. 비행기가 이륙해서 순항 고도에 이를 때까지
나. 비행기 안에서의 식사
다. 비행기 안에서 다양한 서비스를 즐길 때의 에티켓
라. 기내에서의 일반적인 에티켓
4. 비행기에서 내릴 때의 에티켓
1. 이 글을 쓰는 이유
한국에서 외국으로, 외국에서 한국으로, 그리고 외국에서 외국으로 이동하.. |
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| 인천공항 이용방법
인천공항 버스를 타고 인천공항에도착하게되면 기사님이 인천국제공항3층에 내려줍니다. 그러면 일단 안으로 들어가시구요..
자 어려운거 없어요^^ 한국이기때문에 물어봐도 되구.. 제가 알려드리는대로만 하시면.
안으로 들어오면 엄청나게 넓은 게이트들과 수속카운터 많은 사람들이 있습니다
그럼 여기서 일본을 가신다고 하셨죠... 전방을 바라보고 오른쪽부터 왼쪽끝.. |
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| 저는 넥스트챕터의 구조화된 실험과 빠른 실행력이 HR에서도 그대로 작동하리라 기대합니다.
10년 뒤 저는 '사람과 조직의 구조를 설계하는 리더'가 되고 싶습니다.
이를 위해 첫 3년간은 스타트업 혹은 빠른 성장조직 내에서 채용 실무와 온 보딩, 인사기획, 조직관리, 평가보상 등 HR 전 영역의 실무를 경험하고 싶습니다.
단기 과제가 아닌 장기적인 목표를 갖고 HR 직무를 바라보고 있는 만큼, 전환을 .. |
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| [집단수준 조직행동의 방법] 집단적 의사결정의 개념(정의), 의사결정의 유형과 접근방법, 집단의사결정의 기법(방법)
- CONTENTS -
집단수준 조직행동의 방법
I. 집단적 의사결정이란?
II. 의사결정의 유형
III. 의사결정의 접근방법
IV. 집단의사결정의 기법
1. 브레인스토밍
2. 스토리보딩
3. 시넥틱스
4. 명목집단법
집단수준 조직행동의 방법
1. 집단적 의사결정이란?
청소년들이 조직.. |
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| 저는 두산전자의 HR 직무에서 성과 중심의 제도 설계와 사람 중심의 커뮤니케이션을 균형 있게 수행하며, 조직과 구성원의 지속적인 성장을 설계하는 역할을 맡고 싶습니다.
이처럼 데이터를 기반으로 사람을 이해하고, 이를 바탕으로 제도를 설계하는 능력은 향후 평가제도 운영, HRD 기획 등의 업무에서 강점으로 작용할 것입니다.
이 과정에서 저는 HR제도란 결국 '사람의 경험을 설계하는 일'이며, 단순.. |
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| 넥슨코리아[메이플스토리월드]크리에이터 담당 사업 PM 자기소개서
저는 콘텐츠 크리에이터 커뮤니티 관리 경험이 있습니다.
메이플스토리월드는 크리에이터 커뮤니티가 곧 플랫폼의 근간입니다.
메이플스토리월드에서 크리에이터를 위한 가장 중요한 운영 정책은 무엇이라고 생각하나요?
특히 유저가 스스로 콘텐츠를 생산하고 유통할 수 있도록 기획하는데 흥미를 느꼈고, 이후 자연스럽게 UGC(사용자 제.. |
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콘텐츠, 플랫폼, 크리에이터, 메이플스토리, 월드, 구조, 창작, 기획, 커뮤니티, 게임, 만들다, pm, 기반, 이다, 생각, 유저, 경험, 설계, 사용자, 운영 |
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| NHN의 HR팀에서 이루고 싶은 실천적 목표
사람을 위한 시스템을 만드는 일, 그것이 제가 HR이라는 업무를 통해 이루고 싶은 가치입니다.
저는 계약직이더라도 NHN의 구성원 한 사람으로서, 다음과 같은 두 가지 실천 목표를 이루고 싶습니다.
NHN이라는 조직의 문화, 피드백 구조, 채용과 평가시스템 운영 프로세스를 실무적으로 체득하고 싶습니다.
HR 역시 구성원과 조직 사이의 교량으로서 신뢰 기반의 .. |
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| 사람을 향한 조직문화, 저는 이 철학을 실현하는 인사담당자가 되고 싶습니다."
에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀은 단순한 채용과 교육을 넘어, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 토대를 만드는 역할을 한다고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀에서 구성원을 이해하고, 조직의 전략과 연결짓는 실무형 인사담당자로 성장할 준비가 되어 있습니다.
인사팀은 사람의 .. |
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| 활동기준원가계산
1. 새로운 기업환경과 원가계산
1. 제조간접비의 증가: 제품생산에 직접 기여하는 비용은 상대적으로 줄고, 기계조작, 수리, 보전 등의 간접비용이 증가
2. 간접비 배부방법
1) 전통적인 간접비 배부방법
(1) 단일배부율법
(2) 부문별 배부율법
2) 활동기준원가계산(간접비의 정확한 배부에 초점을 맞춘 초기 단계의 ABC)
* ABC와 전통적 원가계산의 차이
* ABC와 ABM의 개념적 틀
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서비스과정설계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp, ( 19Pages ) |
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| 서비스 과정 설계
Contents
123
서비스 과정 설계의 의의
서비스 설계와 과정분석 방법
서비스 청사진
1. 서비스 과정 설계의 의의
서비스도 유형 제품과 동일하게 설계되고
관리될 수 있는가
2. 서비스 설계와 과정분석 방법
☞ 서비스 과정 분석 은 서비스 과정을 더 잘 이해하기 위해 조직의
기본적 구조와 시스템을 파악하는 것인 동시에 고객과 서비스 제공자간의
모든 접점에 대한 규명을 포함.
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| 대학교 재학 중, 교육 콘텐츠 기획과 강의 운영을 담당했던 경험이 있습니다.
결국 저의 꿈은 '교육을 통해 회사를 성장시키는 사람'이 되는 것입니다.
경영지원-교육 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
교육직무는 사람을 대상으로 하기에 '관찰력'과 '기획력'이 핵심이라고 생각합니다.
단순히 일방향 강의가 아닌 참여형 콘텐츠를 구성하고자 하여, MBTI 기반 진로탐색 워크숍과 모.. |
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교육, 기획, 경험, 직무, 운영, 조직, 콘텐츠, 형, 학습, 참여, 통해, 기반, 실무, 성장, 프로그램, 싶다, 생각, 피드백, 설계, 이다 |
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| 에이피알(APR) 국내 물류 유통가공 담당자 기소개서
국내 물류 유통가공 담당자는 단순한 창고 업무나 제품 포장에 머무는 것이 아니라, 에이피알의 브랜드 가치가 고객에게 온전히 전달되도록 최종 단계를 책임지는 핵심 직무입니다.
유통가공 담당자는 '빠르고 정확한 처리'와 함께 '브랜드 경험의 일관성'을 책임지는 사람입니다.
제가 에이피 알에 지원한 이유는, 물류현장이 단순한 노동이 아닌 브랜드.. |
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| 특히 데이터 기반인사관리, 디지털 HR시스템 구축, 수평적이고 창의적인 조직문화 조성에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 HRM 직무를 수행하는 데 필요한 세 가지 핵심 역량, 즉 인사관리 전반에 대한 이론적·실무적 이해, 데이터 기반 HR 운영 역량, 그리고 조직 내 커뮤니케이션 및 갈등관리 역량을 강점으로 가지고 있습니다.
이러한 기반 위에 현대오토에버 HRM 직무에서 빠르게 역량을 발휘.. |
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| 저는 그동안 다양한 HR 실무 경험을 통해 이 직무에 필요한 역량을 쌓아왔으며, 특히 외국계 기업의 구조에 대한 이해와 글로벌 커뮤니케이션 기반 실무에 강점을 가지고 있습니다.
글로벌 HR 프로세스의 로컬 실행자로서의 실무 경험을 쌓고 싶다는 점입니다.
글로벌 커뮤니케이션 기반 HR 운영 실행력 강화'입니다.
글로벌 HR 실무, 본사와의 협업, 현지 실행자로서의 경험은 계약직이라는 틀을 넘는 가치.. |
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