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NHN의 HR팀에서 이루고 싶은 실천적 목표
사람을 위한 시스템을 만드는 일, 그것이 제가 HR이라는 업무를 통해 이루고 싶은 가치입니다.
저는 계약직이더라도 NHN의 구성원 한 사람으로서, 다음과 같은 두 가지 실천 목표를 이루고 싶습니다.
NHN이라는 조직의 문화, 피드백 구조, 채용과 평가시스템 운영 프로세스를 실무적으로 체득하고 싶습니다.
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HR 역시 구성원과 조직 사이의 교량으로서 신뢰 기반의 소통이 핵심이기에, 저는 이 경험을 바탕으로 실제 업무에서 의미 있는 조율을 이끌어낼 수 있다고 믿습니다.
저는 인사관리론, 조직행동론, 노동법 등을 이수하며 HR의 구조적 이해를 쌓았고, 이후 HR커리어에 본격적으로 몰입하기 위해 관련 실무스터디와 현장 인턴 경험에 집중했습니다.
이러한 경험을 통해 저는 단순한 행정업무를 넘어서, 전략적 사고와 정서적 소통 모두를 갖춘 실무형 HR인재로 한 걸음 더 가까워졌다고 자부합니다.
NHN은 디지털 기술과 엔터테인먼트, 커머스를 아우르는 종합 IT그룹으로, 구성원의 다양성과 창의성이 무엇보다 중요한 조직이라 생각합니다.
후보자 및 신입 구성원이 'NHN이라는 조직을 어떻게 느끼는가'를 중심에 둔 채용·온보딩 운영자로서 일하고 싶습니다.
구성원의 일상적 피드백을 수렴해 작은 제도 개선을 시도해보고 싶습니다.
정규직/계약직이라는 신분보다 'HR을 경험하고자 하는 실무자'라는 정체성을 중심에 두고 일하겠습니다.
주어진 업무에 책임을 다함은 물론, 작은 제도 개선 기회를 적극 발굴하며 조직에 기여하고 싶습니다. |
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2025.04.24
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