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대학교 재학 중, 교육 콘텐츠 기획과 강의 운영을 담당했던 경험이 있습니다.
결국 저의 꿈은 '교육을 통해 회사를 성장시키는 사람'이 되는 것입니다.
경영지원-교육 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
교육직무는 사람을 대상으로 하기에 '관찰력'과 '기획력'이 핵심이라고 생각합니다.
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단순히 일방향 강의가 아닌 참여형 콘텐츠를 구성하고자 하여, MBTI 기반 진로탐색 워크숍과 모의면접 클리닉을 도입했고, 실제 만족도 조사에서 '기존 프로그램 대비 실용성이 높다'는 긍정적 반응을 얻었습니다.
사람의 성장을 통해 조직이 변화하는 흐름을 만들어가고 싶다는 열정이 저의 가장 큰 강점입니다.
이 경험은 '교육은 설계에서 변화까지 책임지는 활동'임을 제게 알려주었고, 기획력과 운영능력의 균형이 얼마나 중요한지 깊이 이해하는 계기가 되었습니다.
특히 교육 수요조사, 연간 교육계획 수립, 강의 운영 및 LMS 관리, 교육성과 평가 등 교육행정 전반을 경험하며 실무능력을 체계적으로 갖추는 것이 1단계 목표입니다.
이 과정에서 구성원들의 직무별·직급별 니즈를 파악하고, 현장부서와의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 실질적 변화로 이어질 수 있는 교육 콘텐츠를 기획해 보고 싶습니다.
예를 들어 GA 조직 리더 대상의 맞춤형 교육과정, 디지털 전환에 대비한 직무융합형 교육, MZ세대 신입사원을 위한 참여형 온보딩 프로그램 등을 도입해, 교육이 단순히 '지식전달'이 아닌 '문화전파'의 수단으로 작동하게 만들고자 합니다.
또한, 글로벌 생명보험사와의 벤치마킹, 사내 외 교육 플랫폼 연계 운영 등을 통해 변화에 유연하게 대응하는 교육시스템을 구축하고 싶습니다.
특히 실무 현장의 니즈를 반영하고, 참여자의 몰입을 유도하며, 실행까지 유도하는 구조를 만드는 기획력이 핵심입니다.
교육 콘텐츠 기획시 어떤 점을 가장 중점적으로 고려하시나요? |
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교육, 기획, 경험, 직무, 운영, 조직, 콘텐츠, 형, 학습, 참여, 통해, 기반, 실무, 성장, 프로그램, 싶다, 생각, 피드백, 설계, 이다 |
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2025.03.31
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