|
|
|
전체
(검색결과 약 15,683개 중 9페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
인사고과표 (일반용)
═══ [앞면]
기간
년월 일부터
년월 일까지
평가자
제1차
제2차
제3차
결정
소속
직급
성명
입사
년월일 입사
근속
년 개월
평가
요소
착안점
평가기준
평가
직
무
지
식
직무에 필요한 지식, 관련업무에 대한 지식 의 깊이와 넓이
ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다.
ⓑ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충 분한 부분이 있다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 역량 및 경험에 대해 작성해주세요.
채용 사정관으로서 입학전형을 공정하고 투명하게 운영하며, 한동대학교의 교육목표에 맞는 인재를 선발하는 과정에 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한동대학교가 추구하는 글로벌 교육환경 조성에 기여하고 싶습니다.
이를 통해 한동대학교의 입학전형에서 신뢰받는 평가를 수행할 수 있도록 하겠습니다.
지 원동기에 대해 작성해주세요.
글로벌 역.. |
|
 |
평가, 학생, 대학교, 교육, 경험, 통해, 입학, 기여, 위해, 글로벌, 지원, 역량, 전형, 입학사정관, 데이터, 이다, 다양하다, 공정하다, 분석, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 프로그램 평가
프로그램 평가기준과 요소
프로그램 평가 요소
프로그램 평가 유형
투입은 사회복지 프로그램에 필요한 자원 및 물품이 평가요
프로그램 평가기준과 요소
노력성은 서비스를 제공한 양, 서비스 담당자의 지출과 자원 활용, 서비스 비용이 기준이 된다.
효과성은 제공 프로그램과 서비스에 의해 목표 달성 정도가 평가가 기준이 된다.
효율성은 투입된 비용에 대한 산출된 서비스 양.. |
|
|
평가, 프로그램, 사회, 서비스, 성, 복지, 과정, 효과, 기준, 제공, 투입, 외부, 활동, 효율, 산출, 운영, 결과, 정도, 형성평가, 영향 |
|
|
|
|
 |
|
| 균형성과표 (balanced scorecard, BSC)에 의한 평가 기법
1. 대두배경
BSC는 1992년 하버드대학의 교수인 로버트 카플란과 컨설턴트인 데이비드 노튼에 의해서 처음 개발되었다.
이는 인적자원관리를 고객, 내부프로세스, 직원활동 및 주주 관련 이슈로 분석하는 기법으로, BSC는 과거 재무제표에 의한 경영성과 평가와는 달리 기업경영의 비재무적 관점을 널리 포함하고 있어서 오늘날 인사평가에 있어서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [정책평가의 정치성] 과학적 정책평가의 제약요인
다음과 같은 요인들로 인해 합리적인 평가활동은 계약을 받고 있으며 정책평가의 정치성이 부각되고 있다. 첫째, 불명확하고 모호한 정책목표는 과학적인 정책평가를 어렵게 한다. 정책형성과 정책집행 부분에서 지적했던 바와 같이, 정책과 프로그램의 토대가 되는 법규는 종종 몹시 불분명하고 추상적인 내용으로 구성되어 있다(예 : '저소득층 삶의 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무평가 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직무평가의 의의
: 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다.
아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의료현장에서 의료사회복지 실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할
본론 의료사회복지사의 역할
의료사회복지사는 환자와 가족이 의료서비스를 온전히 이용하고, 치료 과정 중 발생할 수 있는 다양한 문제를 해결할 수 있도록 다차원적인 역할을 수행한다.
의료사회복지사는 환자와 가족이 의료서비스를 온전히 이용하고, 치료 과정 중 발생할 수 있는 다양한 문제를 해결할 수 있도록 다차원적인 역할을 .. |
|
|
환자, 의료, 사회, 복지사, 치료, 역할, 지원, 심리, 문제, 질병, 경제, 가족, 회복, 과정, 의료사, 계, 대한, 비, 개입, 기관 |
|
|
|
|
 |
|
| 보육인력의 역할자질, 보육교사의 교육
제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~!
1. 보육인력
1) 시설장의 역할
2) 보육교사의 역할
3) 보육지원 인력의 역할
2. 보육인력의 역할자질
1) 시설장의 자질
2) 보육교사의 자질
3) 보육지원의 인력자질
3. 보육교사의 교육
1) 보육교사의 자격교육
2) 보육교사의 발달과 현직교육
3) 보육교사의 윤리강령
2) 보육교사의 역할
(1) 보육행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업내 성과급제의 효율적 운용을 위한 도구
1. 들어가며
성과급제는 개인에 대하여 직무수행과정이나 능력개발과정에서 조직의 이상에 부합되도록 요구하고 이를 평가한 후 급여를 개별화하는 전략이다. 따라서 평가시스템은 성과급제를 운용하는 데 필수적인 도구라 할 것이다. 특히 급여액을 전년도에 대비한 인상률의 개정을 통해 결정하는 우리나라의 시스템에서는 목표의 명확화와 이에 대한 달성도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 인사제도 성공 조건 연구
1. 성과주의와 평가제도
성과주의 인사제도가 제대로 기능하는지 아닌지는 먼저 성과의 측정，즉 평가제도에 달려 있다. 그러나 종종 오해되는 점이지만, 성과평가의 어려움은 평가제도가 정치(精緻)하다고 해서 해결할 수 있는 문제는 아니다. 확실히 평가제도의 정치화는 일정한 수준까지는 평가의 정밀도를 향상시키지만, 그 후에는 오히려 정밀도를 떨어뜨리는 것 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미술비평의 개념과 교육적 의의
미술비평의 개념
< 우리말 큰 사전 >
‘비평’- 사물의 선악, 시비, 미추 등을 분석 논란함.
‘비판’- 비평하여 판정함.
작품 따위를 평가, 검토하여 그릇됨을 밝혀내는 일
사물을 분석하여 그 각각의 의미, 가치를 인정하여 전체 뜻과의 관계를 밝히고 그
존재의 논리적 기초를 밝히는 일
＊비평이란 용어를 처음 사용한 이는 포프 Alexander Pope, 1688-1744의 [비평.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 특성 및 오류와 개선방향
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다.
인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 확보하기 위한 종업원의 능력중심의 관리가 중요하게 되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서 중요한 의의를 갖는다고 할 수.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [집단학습] 집단구성원들의 역할
I. 과업역할
- 주도자(initiator contributor) : 문제에 대한 기발한 아이디어나 새로운 접근방식, 지금까지 나오지 않았던 가능한 해결책을 솔선해서 제안한다.
- 정보수집가(information seeker) : 다른 사람들에게 관련 정보를 요청함으로써 사실을 파악하는 데 중점을 둔다.
- 의견수립가(opinion seeker) : 태도, 가치, 감정과 같은 보다 질적인 형태의 정보를 요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 보가더스의 사회적 거리척도에 대해 설명하고 다문화사회를 바라보는 나의 견해를 서술하시오.
1.보가더스의 사회적 거리척도
2.다문화사회를 바라보는 나의 견해
[참고문헌]
보가더스의 사회적 거리척도에 대해 설명하고 다문화사회를 바라보는 나의 견해를 서술하시오.
1.보가더스의 사회적 거리척도
구체적으로 살펴보면, 보가더스 척도는 다양한 민족과 인종에 대해 결혼, 친구, 이웃,직장 동료 등의 7.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여기스터디사이버평생교육원 보육교사반 학생입니다.
100점 만점의 99점 받은 과제로 다양한 교사의 역할과 연령에 따른 교사의 역할에 내가 되고자하는 교사의 모습을 기술함.
“영유아교수방법론”과제 제출합니다.
주제 : 다양한 교사의 역할을 나열하고, 보육 대상자의 연령에 따라 교사의 역할에 대하여 우선 순위를 정하여 그 이유를 서술하고, 내가 되고자하는 교사의 모습을 기술하시오.
.. |
|
|
|
|
|
|
|
