|
|
|
전체
(검색결과 약 31,536개 중 8페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [지역사회복지실천] 지역사회 내 사회지지체계의 개발
많은 연구들은 개인이 다른 사람들과의 상호작용을 통해 기본적인 욕구충족에 필요한 물질적 도움이나 사랑, 인정 등과 같은 정서적 지지, 정보 등을 제공받는 사회적 지지가 개인의 건강 및 사회심리적 기능에 상당한 영향을 미친다고 보고하고 있다. 사회복지실천현장에서 만나는 상당수의 클라이언트(예를 들어 독거노인, 동료집단이 없는 사춘기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이러한 변화 속에서 소비자 데이터를 보호하면서도 효과적인 개인화 광고를 제공하는 기술개발이 중요하다고 생각합니다.
제일기획은 단순한 광고 제작을 넘어, 데이터와 AI 기술을 활용한 맞춤형 광고 솔루션을 개발하는 기업입니다.
광고 기술에서 가장 중요한 요소는 데이터 활용의 효율성과 사용자 경험이라고 생각합니다.
특정 브랜드의 광고성과를 개선하기 위해 소비자 행동 데이터를 수집하고 .. |
|
 |
광고, 기술, 데이터, 기반, 개발, 소비자, 활용, ai, 마케팅, 소프트웨어, 브랜드, 분석, 효과, 중요하다, 시스템, 제일기획, 생각, 이러하다, 솔루션, 최적화 |
|
|
|
|
 |
|
| 생애교육을 통한 인적자원 개발전략
I. 들어가며
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다.
최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 영향)
스트레스를 받음으로 인해 개인의 행동적 ․ 심리적 ․ 생리적 결과에 악영향을 미친다는 것이 일반적인 견해다(Cooper et al., 2001). 피터와 오코너(Peter & O' connor, 1988)의 연구에서도 개인 내적 특성에 대한 지각, 생활 속의 개인의 역할, 대인관계, 개인의 경력 개발에 대한 압력, 가정과 직장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Home training
목 차
Home Training 이란
[10분부터 보세요]
개인마다 다른 신체의 특징과 환경에 맞춰 직접 프로그램을 개발하여 본인에게 맞는 운동처방을 내려주고 1대 1로 진행되는 휘트니스 프로그램
Home Training 이란
사업배경
사업배경1
사업배경2
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구
Ⅰ. 역량의 중요성
‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계 2차 대전 당시 유능한 장교들을 단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직개발의 목적과 기법
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직개발(Organization development)이란 행동과학적 지식을 바탕으로 조직 또는 팀의 생산성과 구성원의 삶의 질을 향상시키고자 하는 과정 또는 활동을 말한다. 조직개발은 조직은 시스템으로 한 부분에서의 변화는 다른 부분에도 영향을 미치고 조직의 문화는 개인의 감정 및 태도, 성격에 영향을 미치며, 조직은 그 구성원들이 갖고 있는 바람직한 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생교육 참여는 물론 전생애를 통한 개인개발, 자아실현 및 복지를 위한 기회 제공.
- 개인의 경제적, 사회적, 문화적 권리 및 시민적, 정치적 권리의 완전한 향유와 노인에 대한 모든 형태의 폭력과 차별의 철폐.
- 특히, 성차별의 철폐를 통하여 노인의 성평등 달성.
- 사회개발을 위하여 가정, 세대 간 상호의존, 연대와 호혜주의의 중요성 인식.
- 예방적 보건의료와 재활관련 보건의료를 포함한 노인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 정의
2. 지식기반사회로의 변화
3. 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가·기업·학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
인적자원개발은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도라고 정의된다. 그러나 인적자원개발은 직장에서 요구하는 핵심역량과 기술만을 의미하는 것은 아니다. 교육인적자원부에서도 인적자원정책의 대상인 인적자원을 개개인의 물리적, 정서적 건강과 함께 사회규범 및 의식 등을 포함하는 폭넓은 개념.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사의 계획적 행동이론
계획적 행동이론(theory of planned behavior)은 합리적 행동이론(theory of reasoned action)에서 확장 ․ 발전된 이론이며 합리적 행동이론은 1967년 개발되었다. 합리적 행동이론의 부족한 점인 불완전한 자발적 통제를 가진 개인의 행동을 예측하기 위해 1988년 계획적 행동이론이 보완 ․ 개발되었다.
합리적 행동이론에 따르면 개인의 행동을 결정하는 가장 중요한 요인은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위기개입모델(자살예방프로그램), 과제중심모델 주요내용정리 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 위기개입 모델
1. 등장배경
2. 위기의 개념과 발달
3. 위기개입모델 (자살예방프로그램)
4. 위기개입 활동의 원칙
5. 위기개입 모델의 과정
6. 위기개입 모델의 기법
7. 위기개입 모델의 한계
Ⅱ. 과제중심모델
1. 등장배경
2. 과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력개발(Career Development Program)에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단 사회복지실천] 집단 사회사업의 모델(접근 방법)
상호작용 모델은 집단 구성원과 사회간에 공생적인 관계를 통해 집단 구성원들의 요구와 문제를 해결하는 것에 초점을 둔다.
치료 모델(remedialmodel) 개인이 치료를 위한 도구를 집단에 활용하는 모델이다.
상호작용 모델(reciprocalmodel)은 사회적 목표 모델과 치료 모델이 조합된 형태로 문제 해결 위한 상호 원조체계의 개발에 초점을 두었으며, .. |
|
|
집단, 모델, 사회, 치료, 개인, 목표, 목적, 상호작용, 위, 구성원, 초점, 관계, 문제, 두다, 달성, 복지, 해결, 과정, 활용, 체계 |
|
|
|
|
 |
|
| 고객관리카드(개인) 표준서식입니다.
성명
(한자)
남여
주민등록
번호
생년월일
양...
음...
주소
(우편번호)
전화 번호
주택
자가 · 전세
()()
직업
(근무처)
전화 번호
차량
유·무
월수입
만원
학력
졸
출신고
출신도
의욕
취미
종교
경력
관심도
재산 현황
소재지
종별
수량
시가
비고
신탁 사항
회사
종별
계약 년월일(위임)
신.. |
|
|
|
|
|
|
|
