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(검색결과 약 29,471개 중 6페이지)
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| 창의성경영의 촉진요인과 저해요인
I. 촉진요인
조직차원에서 창의성의 개발은 구성원 전체가 창의성을 개발하기 위한 조직적 분위기와 각 개인의 태도를 개선하여 모든 업무수행이 창의적으로 이루어지도록 관리할 필요가 있다. 특히 디지털경영시대에는 많은 혁신이 이루어지기 때문에 창의성경영을 추구하는 기업들이 많아지고 있으며, 또한 급변하는 환경변화로 인하여 창의성의 개발도 그 성과가 높.. |
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| 지역사회복지실천 모델의 유형에서 모델별로 그 특징과 설명을 정리하고 개인의 생각을 서술해주세요에 대한 레포트 자료.
지역사회복지실천 모델의 유형에서 모델별로 그 특징과 설명을 정리하고 개인의 생각을 서술해주세요.
목차
지역사회복지실천 모델의 유형에서 모델별로 그 특징과 설명을 정리하고 개인의 생각을 서술해주세요.
I. 지역개발모델
II. 사회계획모델
III. 사회행동모델
* .. |
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| 경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 조직개발의 개념
1. 조직개발의 정의
조직구성원들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시켜 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직 유효성을 제고하려는 노력이다. .
즉 인간행위에 관한 기본지식을 바탕으로 하는 인적 자원의 개발을 통하여 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 인간중심적 관리방식을 수행하는 것이다.
2. 조직개발의 목적
(1) 일반적인 목적
조직을 인.. |
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| 개발관리 전반의 변화와 운용방안
1. 개발관리와 관련한 패러다임의 변화
조직 구성원의 능력을 향상시켜 조직과 개인의 목표 달성을 이룩하도록 효과적인 경력개발이 필요하다. 인사관리의 중심이 종전의 연공주의에서 직무중심주의·능력주의로 이행함에 따라 개발의 방향도 학습조직의 분위기를 장려하고 인사고과제도와의 연계를 강화하면서 체계적인 경력관리제도의 틀을 구축함으로써 운용되어져야 .. |
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| [별지 제11호서식]
신고번호
제회
지하수 개발․ 이용 준공 신고서
처리기간
7일
신고인
상호 또는 명칭
대표자 또는 성명
(개인)
법인등록번호
(주민등록번호)
소재지 또는
주소(개인)
(전화 :)
개발이용 내용
위치
좌표(경도, 위도)
,
용도
시설설치 내용
관정심도
(m)
직경
(mm)
채수계획량
(㎥/일)
.... |
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| 이주여성 등의 일자리창출, 소질과 특기의 개발, 안정된 가정‧사회적응, 개인‧가정적 권익보호 및 건강한 사회통합을 지원하는 것을 목적으로 진행한 사회공헌협약서입니다
이주여성 등의 일자리창출, 소질과 특기의 개발, 안정된 가정‧사회적응, 개인‧가정적 권익보호 및 건강한 사회통합을 지원하는 것을 목적으로하는 사회공헌협약 세부추진계획 |
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[경북대학교 국제개발연구원 행정지원 합격 자기소개서] 경북대학교 국제개발연구원 행정지원, 경북대학교 국제개발연구원 행정지원, 경북 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 6Pages ) |
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| 대학 전공 수업을 들었던 때부터 국제개발협력에 대한 관심을 가지기 시작했고, 관련 교육도 찾아듣게 되면서 점점 많은 흥미를 느끼게 되었습니다.
그러던 중, 경북대학교 대구경북국제개발협력센터의 ODAYP 공고를 보게 되었고, 해당 기관에서 업무를 수행하게 된다면 제가 가지고 있는 역량을 마음껏 뽐낼 수 있을 것이라는 생각이 들어 지원하게 되었습니다.
또한, 개인 차원에서도 국제개발 협력에 대.. |
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협력, 개발, 관련, 국제, 되어다, 여러, 교육, 문제, 진행, 이야기, 해당, 팀, 가지, 지원, 해결, 원, 공부, 관심, 중, 보다 |
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| 인적자원개발 전반의 연구
1. 인적자원개발의 개념과 연혁
⑴ 개념
인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동”으로 정의 할 수 있다.
이러한 HRD는 결코 시한부적인 것이 아니라 지속성과 역사성을 지닌 것이고 일관성있는 추진이 생명이라고 할 수 있다.
⑵ 연혁
1980년대에 .. |
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| 조직개발이란
Note 1. 조직개발의 의미
조직 개발에 대한 다양한 정의들
“행동과학의 이론, 연구, 기술을 활용하여 특정 조직의 문화를 변화시키는 계획적인 과정이다” (Warner Burke) - 변화 대상으로서 문화를 강조
외부 혹은 내부 컨설턴트(행동과학자) 혹은 변화 촉진자의 도움을 받아 특정 조직 내의 문제 해결을 위한 역량과 그 조직의 외부 환경 상의 변화에 대처할 능력을 개선하려는 장기적인 .. |
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| 사회복지실천의 관점인 환경 속의 인간에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천의 관점인 '환경 속의 인간'에 대해 토론하시오.
사회복지실천의 목적은 개인과 환경 간 상호작용의 증진을 통해서 사회구성원 모두의 삶의 질을 증가시키는 것이다. 그렇다면 이 실천의 초점은 개인 또는 환경 중 어디에 맞추어야 할 것인가?
실천의 초점을 개인에게 맞춘다는 것은 개인과 환경 간의 상호작용의.. |
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| 허즈버그의 동기위생이론
이 이론은 Herzberg에 의하여 개발된 이론으로 개인의 동기를 자극하는 요인에는 두 가지의 종류가 있다 하여 2요인이론(two-factor theory)이라고도 한다. 동기에 영향을 미치는 요인으로는 위생요인(hygiene factors)과 동기요인(motivators)이 있다.
1. 위생요인
위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 있어서 주로 불만족을 방지해 주는 요
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 경영개발 전략
1.Changing Ideas On Careers.
8가지 근본적인 방법에 있어서 경력과 경력성공에 관한 개념이 변화하였다.
경력이라는 용어는 더 이상 높은 지위 또는 빠른 진보를 하는 직업에 국한되는
것이 아니다.
경력이라는 용어는 더 이상 위계적으로 이동하는 수직적인 이동만을 의미하는
것이 아니다.
경력이라는 것은 더 이상 하나의 조직또는 하나의직업 안에서의 고용과
동의어가 .. |
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| [경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립
목차
경력계획
Ⅰ. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
Ⅱ. 경력단계
1. 경력확립단계(대략 21-26세)
2. 경력약진단계(대략 26-40세)
3. 경력유지단계(대략 40-60세)
4. 은퇴단계(대략 60세 이후)
Ⅲ. 경력계획수립
경력계획
I. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
경력계획과 개발의 문제는 종업원 개인과 조직 양쪽 모두에서 중요한 .. |
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| 개별화 학습에 대해서
Ⅰ. 개별화 학습이란
1. 개별화 학습의 필요성
사람은 태어날 때부터 저마다 다른 성장 배경과, 개인적인 특성을 갖고 태어났고 자라면서도 적성과 흥미, 인성, 태도, 가치관, 신체적인 면에서 각기 다른 특징을 갖게 된다. 이처럼 다양하고 많은 차이가 나는 학습자들의 개인차를 무시하고 모두에게 학습 과제와 학습량, 학습 방법을 같게 하는 종래의 수업 방법으로는 다양하고 급.. |
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| 선진공업국과 기술이전문제
선진공업국과 기술이전문제
I. 기술소유권에 대한 태도
기술이전에 대한 선진공업국의 태도는 저개발국가와는 근본적으로 다르다. 제3세계가 주장하는 것처럼 현존하는 테크놀로지가 인류공동의 자원이 아니고 연구개발한 자의 개인소유의 지식(proprietary knowledge)이라는 인식을 갖고 있는 것이
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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