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| 허즈버그의 동기위생이론
이 이론은 Herzberg에 의하여 개발된 이론으로 개인의 동기를 자극하는 요인에는 두 가지의 종류가 있다 하여 2요인이론(two-factor theory)이라고도 한다. 동기에 영향을 미치는 요인으로는 위생요인(hygiene factors)과 동기요인(motivators)이 있다.
1. 위생요인
위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 있어서 주로 불만족을 방지해 주는 요
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 경영개발 전략
1.Changing Ideas On Careers.
8가지 근본적인 방법에 있어서 경력과 경력성공에 관한 개념이 변화하였다.
경력이라는 용어는 더 이상 높은 지위 또는 빠른 진보를 하는 직업에 국한되는
것이 아니다.
경력이라는 용어는 더 이상 위계적으로 이동하는 수직적인 이동만을 의미하는
것이 아니다.
경력이라는 것은 더 이상 하나의 조직또는 하나의직업 안에서의 고용과
동의어가 .. |
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| [경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립
목차
경력계획
Ⅰ. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
Ⅱ. 경력단계
1. 경력확립단계(대략 21-26세)
2. 경력약진단계(대략 26-40세)
3. 경력유지단계(대략 40-60세)
4. 은퇴단계(대략 60세 이후)
Ⅲ. 경력계획수립
경력계획
I. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
경력계획과 개발의 문제는 종업원 개인과 조직 양쪽 모두에서 중요한 .. |
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| 개별화 학습에 대해서
Ⅰ. 개별화 학습이란
1. 개별화 학습의 필요성
사람은 태어날 때부터 저마다 다른 성장 배경과, 개인적인 특성을 갖고 태어났고 자라면서도 적성과 흥미, 인성, 태도, 가치관, 신체적인 면에서 각기 다른 특징을 갖게 된다. 이처럼 다양하고 많은 차이가 나는 학습자들의 개인차를 무시하고 모두에게 학습 과제와 학습량, 학습 방법을 같게 하는 종래의 수업 방법으로는 다양하고 급.. |
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| 선진공업국과 기술이전문제
선진공업국과 기술이전문제
I. 기술소유권에 대한 태도
기술이전에 대한 선진공업국의 태도는 저개발국가와는 근본적으로 다르다. 제3세계가 주장하는 것처럼 현존하는 테크놀로지가 인류공동의 자원이 아니고 연구개발한 자의 개인소유의 지식(proprietary knowledge)이라는 인식을 갖고 있는 것이
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 아들러의 개인심리이론
개인심리이론: 아들러
개인심리학은 Alfred Adler에 의해 개발된 성격이론과 심리치료 이론체계로서, 인간을 그 자신의 현상학적인 장 내에서 가공적 목표를 향해 움직이는 창조적이고, 책임이 있으며, 형성되어 가는 총체적인 존재로 봄. 개인심리학은 인간의 생활양식이 열등감으로 인해 때때로 자기 파괴적이 될 수 있다는 입장을 취함. 정신병리 가 있는 개인은 아프다기보다는 .. |
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| 특히 사용자 운동 데이터의 정합성과 실시간 성 확보를 위한 이벤트 기반 설계나, 운동 콘텐츠 메타데이터 관리체계를 백엔드에서 효율적으로 구현하고자 합니다.
특히 최근에는 '운동 루틴 추천 API' 개발을 주제로 개인 프로젝트를 진행하면서 사용자 프로필 기반 추천 알고리즘과 운동데이터를 처리하는 백엔드 구조를 설계해 실 제 Heroku 환경에 배포한 경험도 있습니다.
답변 : 저는 사용자 운동 데이.. |
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| [경영학] 사기업의 종류와 특징에 대한 고찰
목 차
Ⅰ. 서론
1. 사기업이란 무엇인가
Ⅱ. 본론
1. 사기업 정의
2. 사기업의 형태
2-1 개인기업
2-2 공동기업
3. 사기업의 종류 및 특징
3-1 공동기업
Ⅲ. 결론
자신의 의견
Ⅰ. 서론
1. 사기업이란 무엇인가
사기업:『민간인이 자본을 출자하여 경영하는 일체의 개발경제』, 개인기업과 공동기업으로 나누어진다.
Ⅱ. 본론
1. 사기업의 정의
민간인이 출자.. |
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| 블로그의 문화적 함의
* 블로그의 문화적 함의
월드 와이드 웹의 개발은 개인에게 홈페이지와 같은 개인적인 공간을
사이버상에 제공해 주었다는 점에서 의미가 있다. 개인 홈페이지는 이
용자들이 자신이 원하는 내용을 어떤 내용이라도 담을 수 있다는 점에
서, 또한 그 내용이 웹상에서 공개됨으로써 개인적인 표현 욕구를 충족
시 켜준다는 점 에서 새로운 획 기적 인 미디어로 인식 되었다.
그러한 .. |
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| 조직에서 인간관계
조직에서의 경력개발단계들은 직업유지, 직업전환, 은퇴 등과 관련하여 개인을 도와 줄 필요가 있다. 그 이유는 개인욕구와 현실적인 기대를 근거로 조직에 대한 면밀한 평가를 해 보도록 장려해 주는 것이 성공적 인간관계를 형성하는 데 도움이 되기 때문이다.
초기-경력의 입사단계는 개개 조직에서 행하는 사회화과정들에 의해 강조된다. 개인은 환경 작업조건들의 여러 국면, 즉 상.. |
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| [서비스의 설계] 신제품 개발과정, 제품설계에 활용되는 기법, 서비스의 설계
목차
* 서비스의 설계
Ⅰ. 신제품 개발과정
1. 아이디어 창출
2. 타당성조사
3. 예비설계
4. 모형시험
5. 최종설계
Ⅱ. 제품설계에 활용되는 기법
1. 모듈러 설계
2. 가치분석
3. 동시공학
4. 제품데이터관리
5. 품질기능전개
Ⅲ. 서비스의 설계
1. 서비스의 특성
2. 서비스의 종류
3. 서비스의 경쟁우위 변수
4. 서비스의.. |
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| ☞ 경력개발(Career Development Program)
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기존 연.. |
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| [인간행동과 사회환경] 아들러의 개인심리학적 성격이론
목 차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 아들러의 개인심리학적 성격이론
1. 주요개념
2. 성격의 발달
3. 성격의 유형
Ⅲ. 개인심리학적 성격이론을 사회복지실천(상담치료)에 적용
1. 치료목표
2. 치료자의 역할
3. 치료과정
4. 적용분야
Ⅳ. 아들러이론이 남긴 영향과 문제점
1. 아들러이론의 공헌
2. 아들러이론의 문제 |
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| ■ 조직성과 평가
Ⅰ 서
성과주의는 성과에 대한 확인과 성과향상 방안 검토 및 평가를 통하여 조직의 유효성을 증대시키는 것을 말한다. 성과평가는 현재의 성과를 객관적으로 평가하고 미래의 성장 가능성을 마련하는 것이다.
기존 우리나라의 성과평가는 연봉제 등을 통하여 보듯이. 개별 종업원의 성과를 평가하는 데 초점을 두었으며 조직의 성과평가를 하더라도 재무적인 성과(매출, 이익 등)에 대하.. |
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| 생애교육과 인적자원 개발전략
I. 서
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다.
최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어.. |
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