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(검색결과 약 59,063개 중 67페이지)
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| 국토의 계획 및 이용에 관한 법률
1. 서 론
○ 배경 및 개요
- 준농림지를 중심으로 비도시지역 난개발이 심각한 사회 문제로 대두됨에 따라, 2000년 5월 30일 국무회의에서는 ‘제4차 국토종합계획’에서 제시된 ‘환경과 개발의 통합’ 이념이 실현될 수 있도록 △개발계획 및 사업에 대한 관리 강화 △국토이용 및 계획체계를 “선계획-후개발” 체계로 전면 개편 하는 것을 주요 골자로 하는 국토의 난개발방지를 |
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| 1960년대 이전 사회복지법의 한계와 특징
이 시기의 사회복지법은 매우 미약하고 파편적이었으며 , 외세의 영향과 전쟁, 빈곤의 상황 속에서 단편적인 구호 중심의 복지행정이 이루어졌다.
1960년대 이전 사회복지법의 한계와 특징
1960년대 이전 우리나라의 사회복지법은 극도의 빈곤, 정치적 혼란, 외세의존이라는 어려운 여건 속에서 형성된 미완의 복지제도였다.
특히 우리나라의 경우, 해방과 한국전쟁.. |
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| 인적자원 모집의 방법
1. 모집의 선행요건
⑴ 인력계획시 전제조건
인력계획시 전제조건으로서 우선 기업의 외부 영향요인 및 내부 영향요인 파악이 선행되어야 한다.
⑵ 인력수요 산출
가. 인력수요 산출 자료 수집 방법
직관적 방법 / 노동과학적 방법 / 수학적 방법 등이 있다.
나. 인력수요 산출의 발전
주관적인 방법과 객관적인 방법, 계량적인 방법과 질적 방법을 적절히 결합하는 것이 바람직하다.
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| 조직문화(HRCulture) 직무에 필요한 역량과 경험
HR 데이터 분석 및 조직진단 경험
HR은 '지원조직'일 뿐이라는 평가에 어떻게 답할 것인가
조직문화 직무역량 및 경험
조직문화·인사제도 개선은 '감으로 만드는 것'이 아닌, 데이터 기반의사결정이어야 합니다.
HR은 구성원의 감정이 아니라 "행동과 시스템"을 바꾸어 안전한 문화를 만드는 사람입니다.
저는 데이터 기반 HR·조직문화 설계·노무리스크 관리.. |
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| 관심 있는 핵심 직무는 '금융사업-기업보증'입니다.
장기적으로는 기업보증 리스크 평가모형 고도화와 지역 맞춤형 보증제도 설계에 참여하며, 공사의 정책성과를 실질적 으로 높일 수 있는 인재로 성장하고 싶습니다.
예상치 못한 문제 해결 경험(600자)
공공기관 직원으로서의 핵심가치와 본인의 부합도(600자)
주택 도시보증공사의 역할 중 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
보증정책 데이터를.. |
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| 이 경험은 인사 업무 중에서도 일정·프로세스 관리와 갈등 조율 능력이 얼마나 중요한지를 직접 체감한 사례였습니다.
향후 ASEKOREA 인사팀의 일원으로서도, 명확한 커뮤니케이션과 체계적 관리로 조직의 신뢰를 높이겠습니다.
특히 저는 데이터 기반 인사 전략 수립과 조직문화 개선 분야에서 역량을 강화하고 싶습니다.
ASEKOREA만의 인사전략에서 중요하게 생각되는 점은?
채용 일정관리, 교육운영, 제.. |
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| 저는 건설산업의 신뢰와 안정성을 지탱하는 제도적 기반에 기여하고 싶다는 목표로 전문건설공제조합에 지원했습니다.
전문건설공제조합에서도 투명하고 성실한 업무 태도를 유지하여, 조합원과 조직 모두로부터 신뢰받는 구성원으로 평가받는 것이 제 목표입니다.
이는 전문건설공제조합의 업무에서도 중요한 역량이라 생각합니다.
건설산업의 안정과 신뢰를 지탱하는 조합의 역할에 공감했기 때문입니다.
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| [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
목차
연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
연봉제의 도입방안
1. 연봉.. |
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| 직무 및 역량에 대한 이해
- 차 례 -
1. 직무분석의 의의
. 직무분석의 의의
. 직무분석의 목적
. 직무분석의 기대효과
. 직무분석의 두 가지 유형
. 직무분석의 방법
. 직무조사란
. 직무분석이란
. 직무평가란
. 역량중심 직무설계 및 사례
. 직무분석의 사례1~3
1. 직무분석의 의의
직무분석이란
조직 내 업무분류를 통한 단위직무를 설정하고, 단위직무별 세부업무 내용 및 직무수행요건을 규정함.. |
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| IMF의 탄생배경(등장배경), IMF의 운영
I. IMF의 탄생 배경
제1차 세계대전과 대공황의 여파로 세계경제는 금본위제도의 붕괴 이후 무역제한조치의 만연과 경쟁적 평가절하, 제2차 세계대전의 발발로 초래된 통제경제의 시련과 세계적 인플레이션을 겪게 되었을 뿐만 아니라 국제유동성의 부족과 외환통제의 보편화 등으로 국제통화질서가 극도의 위기에 직면하게 되었다. 이러한 경제적 혼란을 극복하기 .. |
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| ▲ 원가 관리 프로세스
가. 개선방향
- 원가관리 업무 통합으로 중복작업 제거
- 관련부서 정보 공유 및 Feed-Back
- 신속, 정확한 원가 집계
- 목표/예측 관리 기능 도입
- 평가제도 실시 (신상필벌)
나. 주요 개선 내용
구 분
개 선 안
비 고
원가
집계 전반
- 현장에서 발생된 원가에 대한 관련자료를 본사의 각 해당 부서에 송부하여본사에서 집행
- 집행내용 통.. |
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| 연봉제의 성공 조건 검토
1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성
성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. 이러한 기업의 특성을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 .. |
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| 인사 총무 업무는 조직의 운영 전반에 관여하며, 구성원이 안정된 환경 속에서 몰입할 수 있도록 시스템을 설계하는 역할이라 생각합니다.
저는 인사총무 업무에 있어 구성원의 신뢰를 바탕으로 절차적 공정성과 실무능력을 겸비한 담당자가 될 수 있는 준비를 해왔으며, 이를 실천할 역량이 있다고 확신합니다.
특히, 구성원 만족도 조사를 바탕으로 조직의 소통구조를 개선하고, 역량 중심의 평가기준을 .. |
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| 사회복지정책의 효율성] 사회적 효율
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지정책 입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
따라서 사회적 효율을 달성하는 것이 필요한데, 이를 위한 방안이 올바른 사람(받을 만한 가치가 있는 사람) 이 혜택을 받게 하는 표적 혹은 표적화된 효율을 추구하는 것이다.
정책의도와 실제로 표적화된 사람들 간에 부조화가 일어난다는 점이다.
이러한 현상은 실제 정.. |
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정책, 사회, 효율, 표적, 복지, 비용, 소득, 행정, 성, 달성, 받다, 제도, 효과, 위, 사람, 되어다, 발생, 실행, 연금, 상황 |
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| 목 차
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대 ………3
Ⅱ. 공기업 부채관리 강화 ………4
Ⅲ. 공기업 예산 삭감 ………5
Ⅳ. 사후 평가제도 도입 ………6
Ⅴ. 낙하산 인사 문제 ………6
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대
석탄공사, 농수산식품유통공사, 전기안전공사, 관광공사, 가스안전공사, 근로복지공단, 방사성폐기물관리공단 등 공기업이 새롭게 국회의 부채관리 대상 공기업에 포함될 것으로 보인다.
공기업에 대한 부 |
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