|
|
|
|
|
 |
인사 총무 업무는 조직의 운영 전반에 관여하며, 구성원이 안정된 환경 속에서 몰입할 수 있도록 시스템을 설계하는 역할이라 생각합니다.
저는 인사총무 업무에 있어 구성원의 신뢰를 바탕으로 절차적 공정성과 실무능력을 겸비한 담당자가 될 수 있는 준비를 해왔으며, 이를 실천할 역량이 있다고 확신합니다.
특히, 구성원 만족도 조사를 바탕으로 조직의 소통구조를 개선하고, 역량 중심의 평가기준을 설계하는 등 보다 전략적인 인사기획 업무를 경험하고 싶습니다.
인사 총무는 단순한 문서 처리 행정이 아닌, 조직이 효율적으로 작동하도록 '보이지 않는 연결'을 설계하는 역할이라 생각합니다.
ERP 시스템을 활용한 인사정보 정리, 근태기록 검토, 복리후생 문서 작성 등 기본적인 행정처리 업무에서 빠르게 기여할 수 있습니다.
|
|
|
 |
저의 인생 목표는 '조직의 성과와 사람의 성장을 함께 실현하는 경영지원 전문가'가 되는 것입니다.
이 경험은 저의 세밀한 성격과 책임감이 문제 해결에 기여할 수 있다는 자신감을 얻게 해주었고, 동시에 사용자 입장에서 절차를 설계해야 한다는 인사총무 업무의 본질을 간접적으로 체득하는 계기였습니다.
인사 총무 업무는 조직의 운영 전반에 관여하며, 구성원이 안정된 환경 속에서 몰입할 수 있도록 시스템을 설계하는 역할이라 생각합니다.
이러한 직무에 대비하기 위해 저는 '인사노무관리', '조직행동론', '기업법' 등 경영지원에 필요한 이론적 기반을 갖췄으며, 졸업 이후에는 실제 노무관리 회계사무소에서 인턴을 수행하며 근태관리, 4대 보험 처리, 퇴직금 산정 등 실무를 경험했습니다.
특히, 근태관리나 인사이동 기록의 오류 없이 정리를 마무리하고, 기존 업무 매뉴얼을 기반으로 누락된 항목이나 개선점을 파악해 제안할 수 있을 만큼 체계적인 실무인이 되고자 합니다.
5년차에는 부서 내에서 중추적인 역할을 수행하며 조직문화 개선이나 평가제도 개편과 같은 프로젝트에 주도적으로 참여하고 싶습니다.
특히, 구성원 만족도 조사를 바탕으로 조직의 소통구조를 개선하고, 역량 중심의 평가기준을 설계하는 등 보다 전략적인 인사기획 업무를 경험하고 싶습니다.
특히 ESG 경영의 확산과 함께 인사영역에서도 윤리성, 다양성, 지속가능성이 중요해지는 시대에서 인사제도의 기준을 수립하고, 교육·성과·문화전략을 설계하는 관리자 역할을 수행하고자 합니다.
인사 총무직무를 '행정'이상으로 이해하고 계신다면 어떤 측면에서 그런가요?
인사 총무는 단순한 문서 처리 행정이 아닌, 조직이 효율적으로 작동하도록 '보이지 않는 연결'을 설계하는 역할이라 생각합니다.
ERP 시스템을 활용한 인사정보 정리, 근태기록 검토, 복리후생 문서 작성 등 기본적인 행정처리 업무에서 빠르게 기여할 수 있습니다. |
 |
인사, 업무, 관리, 조직, 경험, 설계, 총무, 시스템, 역할, 실무, 행정, 처리, 개선, 수행, 구성원, 성과, 능력, 기반, 작성, 프로젝트 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.05.29
5페이지
