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직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략
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직무 및 역량에 대한 이해
- 차 례 -
1. 직무분석의 의의
. 직무분석의 의의
. 직무분석의 목적
. 직무분석의 기대효과
. 직무분석의 두 가지 유형
. 직무분석의 방법
. 직무조사란
. 직무분석이란
. 직무평가란
. 역량중심 직무설계 및 사례
. 직무분석의 사례1~3
1. 직무분석의 의의
직무분석이란
조직 내 업무분류를 통한 단위직무를 설정하고, 단위직무별 세부업무 내용 및 직무수행요건을 규정함으로써, 업무의 개선, 업무표준화, 정원산정, 인사제도의 개선에 활용하는 것.
직무분석의 목적
직무내용의 기능 및 과업 정보들의 수집, 비효율적 업무내용을 과학적 기법으로 조사
직무와 구성원의 역할관계 명시
직무중심의 합리적 인사관리체계 구축
직무수행 과업행동의 조사 및 분석
체계적인 직군직렬 분류
직무분석의 목적
직무분석 세부활동
직무분석
직무분석 결과의 활용
엄무개선
업무표준화
정원산정
인사제도 개선
직무평가
직무분석은 직무성과주의 인사시스템 구축의 기본적인 과업으로 이를 통해 조직과 개인이 함께 Win-Win 할 수 있는 체계적인 역량개발과 경력개발을 위한 기반을 구축할 수 있음.
직무분석의 기대효과
핵심역량 개발 가능
Resource Mgmt. Plan t수립가능
Employer perspective
Career Vision 확보 가능
전문화로 인한 개인 직무가치상승
Employer perspective
조 직
개 인
직무분석 Frame work
구축효과
구축효과
직무분석의 두 가지 유형
직무분석의 방법
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2013.04.26
74페이지
