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 농수산물 유통정책에 대해 ( 10Pages )
< 연구 보고문 > 농수산물 유통정책에 대한 고찰 농생물학과 90511-112 안길수 원예 학과 93502-030 최극순 【 목 차 】 Ⅰ. 머 리 말 Ⅱ. 농산물 유통 정책의 흐름 1. 농산물 가격 및 유통 정책의 의의와 목표 2. 우리 나라 농산물 유통 정책의 변천과 정치경제학적 함의 Ⅲ. 농산물 유통 정책의 문제점 1. 산지 시장 및 소매시장 유통 정책 2. 도매시장을 중심으로 한 농안법에 나타난 유통 정책의 문..
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사회과학
 산재완성 ( 22Pages )
산업재해보상보험제도에 대한 보고서 목 차 1. 도입배경 및 의의 2. 적용대상 3. 재정부담 1) 보험료의 의의 2) 보험료의 산정방법 3) 신고·납부기일 4) 임금총액의 산정 5) 보험요율의 결정 6) 개별실적요율 4. 급여조건, 종류 및 수준 1) 요양급여 2) 휴업급여 3) 장해급여 4) 유족급여 5) 상병보상연금 6) 장의비 7) 특별급여제도 5. 관리운영체계 1) 노동부 기능 2) 근로복지공단의 ..
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사회과학
 변화 관리 사례분석 - 유한킴벌리 ( 10Pages )
목 차 I. 유한킴벌리 회사 소개 II. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석 1. 도입배경 2. 구조적 분석 3. 변화관리 분석 III. 변화관리 분석 결과 1. 변화관리의 효과 2. 제도 도입 시 성공요인 3. 극복과제 IV. 개인 소견 V. 출처 I. 유한킴벌리 회사 소개 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시..
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 성과주의 직급체계 재설계 ( 4Pages )
성과주의 직급체계 재설계 1. 직급체계 변화 방향 개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다. 이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로..
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 학력과 학벌 개념, 특징, 학벌주의, 실태, 학벌주의, 교육 불평등, 사회적 불평등, 학벌주의 대안, 학벌주의 문제점 해결방안, 외국사례, 특징, 현황, 조사분석 ( 17Pages )
학력과 학벌 개념, 특징, 학벌주의, 실태, 학벌주의, 교육 불평등, 사회적 불평등, 학벌주의 대안, 학벌주의 문제점 해결방안, 외국사례, 특징, 현황, 조사분석 1. 학벌이란 학력과 학벌 2. 과거에서 현재까지 학벌주의 실태 3. 학벌주의 발생 원인 교육불평등 교육제도와 그에 따른 부정적 관행 능력주의적 사회분위기 학벌주의에 대한 편견적 가치관 4. 학벌주의를 타파하기 위한 대안 제도개선 변..
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 고려 시대의 교육과 과거제도 ( 5Pages )
고려시대의 교육과 과거 제도 고려의 최고 교육기관인 국자감 고려의 최고 교육기관인 국자감은 성종 시기에 설치가 되었습니다. 고려의 최고 교육기관인 국자감은 유학과 함께 기술교육까지 담당하였는데요 고려시대의 국립교육기관인 국자감은 크게 유학학부와 기술학부로 나뉘었습니다. 고려시대에는 귀족사회가 형성이 되는 가운데 과거 외에 국가에 공을 세운 사람이 나 고위 관료의 자제를 시험 없이 ..
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교육, 기관, 국자감, 고려, , 과거, 유교, 제도, 고려시대, 학부, 되어다, 기술, 성균관, , 국립, 뽑다, 이후, 관료, 받다, 개경
 현대 인사관리에서 기업문화 전반에 대한 연구1 ( 3Pages )
기업문화 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 기업들은 신자유주의 경제환경 속에서 기업경쟁력 강화위한 전략을 더욱 우선시 하고 있으며, 인적자원에 대한 관심이 증대되고 있는 상황이다. 이러한 상황속에서 각 기업별로 기업문화의 중요성이 강조되고 있는데, 기업문화는 조직구성원의 가치관, 신념체계, 조직구성원의 일정한 행동 특성을 나타내는 것으로, 구성원에 정체의식주고, 목표에의 몰입촉진..
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 네이버,네이버조직행동분석,조직행동분석,NHN,조직행동,조직행동분석사례 ( 27Pages )
조직행동(Organizational Behavior) INDEX 선정이유 NHN소개 조직행동분석 결론 선정이유 선정이유 후광효과 Halo Effect 대상이 가지고 있는 특질(지능, 사교성, 용모)에 근거하여 평가 NC는 게임이라는 특이한 조직 상황이고, 그렇다면 NHN이란 그룹에 대하여 알아봐야 겠다!! …… IMF 이후에, 중소기업이 아이디어를 갖고, 성공하는 것은 힘들지~! 오직, NC와 NHN만이 성공했지~~ …… 선정이유 NHN 소..
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 창의적여행 - 테마가 있는 창의적인 여행 계획 세우기 ( 7Pages )
테마가 있는 창의적인 여행 계획 세우기 독일과 영국의 대안 학교 방문하기. 요즘 우리나라 교육은 입시위주의 교육체제로 인해 사교육이 많이 일어나고, 주입식 교육 등 많은 문제점을 나타내고 있다. 학교를 중심으로 하는 공교육 제도의 가장 큰 특징은 교육의 보편성과 통일성에서 비롯된 획일성이다. 한국은 일제 강점기에 본격적으로 공교육제도가 도입되고, 남북 분단으로 인한 이념 대결에 학교 ..
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 [행정학] 재무행정론에 대한 모든 것 ( 20Pages )
제1장 재무행정의 이론적 기초 1. 개념 및 특성 ⑴ 국가의 물적 자원을 효율적으로 관리하는 분야 ⑵ 환경과 밀접한 관련을 가짐. 2. 재정정책의 3대 요소 ⑴ 세입예산(조세, 세금) ⑵ 세출예산(정부지출) ⑶ 공채발행 3. 학 자 ⑴ Dimock(재무행정의 구성요소) ① 예산 ② 회계 ③ 감사 ④ 구매 ⑵ White(예산의 과정) 예산편성 ⇨ 심의 ⇨ 집행 ⇨ 회계검사 ⑶ V. O. Key. Jr X라는 달러를 어떤 근거를 기준으로 해서 B..
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 사회 복지 조사론 - 논리 모델[Logic model] ( 8Pages )
사회 복지 조사론 - 논리 모델(Logic model)   프로그램 논리 모델은 목표와 결과 사이의 관계를 설명하는 도식이다. 이러한 프로그램의 논리 모델은 다음의 세 가지 면에서 유용하게 사용된다.   ① 다양한 프로그램들의 목적과 목표들을 명확하게 만들고자 하는 프로그램 계획가, 직원, 제3자들에게 도움이 된다. ② 프로그램이 진척되는 동안의 프로그램 운영 차트를 보여주는 편리한 시각적 장치이다. ③ ..
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 국민연금제도의 현황과 급여의 구성 및 종류 재정상태 ( 10Pages )
국민연금제도의 현황과 급여의 구성 및 종류 재정상태 *국민연금제도의 현황 국민연금제도의 현황을 가입대상, 급여, 계정, 관리운영체계 등으로 나누어 조사하였다. 1. 가입대상 (1) 가입대상, 가입대상 제외 및 예외 국민연금의 당연적용 가입대상은 국내에 거주하는 국민으로서 18세 이상60세 미만인 자이다. 당연적용 가입대상은 두 가지 자격기준이 적용되는데, 첫째는 국내에 거주하는 국민이고..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 모딘 코리아의 유통관리 ( 42Pages )
『모딘 코리아(Modine Korea)의 유통관리』 - 목 차 - 들어가며 - 모딘 코리아 업체 선정 동기 [서론] 1. 모딘 코리아의 개요 가. 현황 나. 브랜드 다. 회사 전경 및 조직도 라. 연간 매출 & 시장 2. 모딘 코리아의 내용 가. 연혁 나. 비젼 & 경영 방침 다. 기업 정책 라. 기업 위치 마. 인사제도 [본론] 1. 모딘 코리아 유통관리 시스템 가. 제품군 & 부..
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유통, 관리, 모딘코리아
 코스닥 시장의 이해 ( 6Pages )
▶ 코스닥시장의 체계적 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 도표를 이용한 이해력 향상 ■ 개론 1. 코스닥시장 2. 코스닥시장의 특징 ■ 코스닥시장 상장제도 3. 코스닥상장법인의 혜택 4. 상장의 종류 5. 신규상장 심사요건(유가증권시장 비교) 6. 상장절차 ■ 코스닥시장 매매제도 7. 코스닥시장 소속부 8. 거래비용 9. 매매제도 10. 호가 가격단위 (유가증권시장 비교) 11. 매..
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경제, 코스닥시장의 이해, 코스닥시장의 상장제도, 코스닥시장의 매매제도, 코스닥시장 주권상장법인 관리 및 폐지제도, 코스닥시장, 코스닥시장의 특징, 코스닥상장법인의 혜택
 MBO목표관리1 ( 5Pages )
★ MBO의 정의 - 경영학 관련 서적을 찾아보면 MBO를 대체로 다음과 같이 정의하고 있다. MBO (=Management by Objective) 상위자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나 / 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적목표를 / 종업원 스스로 혹은 상위자와의 협의에 의해서 결정하고,/ 스스로 그 목표달성에 대한 정도를 평가하여 보고하여 / 조직에 기여한 만큼의 정당한 보답을 받는 ..
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