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 향수 (파트라크 쥐스킨트) ( 3Pages )
[감상문] 향수 지은이 : 파트라크 쥐스킨트 (Patrick Sskind) 옮긴이 : 강 명순 출판사 : 열린책들 향기에 대한 감탄... 세상의 모든 것들이 사라진 진공, 그 공간엔 오로지 '향기'만이 채워진 느낌이다. 단번에 먹어치워버리기엔 너무 아까운 맛난 음식을 대하듯 지하철에서, 잠자리에서, 길거리에서... 아껴 아껴 읽었다. 마지막 책장을 덮을 때의 흐뭇함과 함께 찾아오는 포만감... 향수. 그르누이라..
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독후감, 감상문
 매스컴 ( 14Pages )
가>머리말 Mass Commuication Report를 위해 내가 가장먼저 해야 했던 것은 매스컴과 관련된 서적을 찾기 위해 도서관을 이리저리 돌아다녀야 했다. 그러나 관련서적을 찾고 고르는데는 그리 많은 시간이 걸리지 않았다. 제목과 표지 디자인 부터가 눈에 확띄었고 내 관심을 끌었다. “매스 미디어 심리학” 매스 미디어와 심리학 개개의 단어 의미는 알겠는데 매스 미디어 심리학이라는 것은 무엇을 의미하..
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사회과학
 [올해최신A+자료]라스트홀리데이[라스트홀리데이 영화감상문][라스트홀리데이 영화감상][라스트홀리데이 감상문] ( 6Pages )
시한부 삶을 선고받은 한 여인이 마지막 여행을 떠나며 겪게 되는 에피소드를 재미있게 그려낸 영화 라스트 홀리데이를 보고나서 작성한 감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 교수님께 좋은 평가를 받았던 자료이니 믿고 구매하셔도 되리라 생각됩니다^^ Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 본론 Ⅱ-Ⅰ. 소심한 소시민 Ⅱ-Ⅱ. 청천벽력과 마지막여행 Ⅱ-Ⅲ. 다
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라스트홀리데이, 라스트홀리데이감상문
 [올해최신A+자료][마당을나온암탉 서평][마당을나온암탉 독후감][마당을나온암탉독서감상문][마당을 나온 암탉 서평][마당을나온암닭][마당을나온암탉] ( 7Pages )
감동적인 아동문학 마당을 나온 암탉을 읽고 나서 작성한 독서감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성으로 직접 책을 읽어 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 더불어 교수님께 A+ 평가를 받고 대표로 나가서 발표까지 했던 자료이니 믿고 구매하셔도 되..
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마당을 나온 암탉, 문예창작, 자식생각, 저작권법, 자식걱정, 만화영화, 아동문학평론, 농민문학상, 마당을 나온 암탉 감상문
 [학습 지도안] 4-1)음악-14.산바람_강바람 ( 10Pages )
4-1)음악-14.산바람_강바람 음악과 교수학습 지도안 단 원 : 14. 산바람 강바람 본시주제 : 산바람 강바람(1/2) 대 상 : 4학년 일 시 : 장 소 : 수 업 자 : 한국초등학교 가. 제재명 4학년 음악 14. 산바람 강바람 나. 제재의 개관 ‘산바람 강바람’은 다장조, 박자의 단순한 리듬으로 이루어진 두도막 형식의 곡이다. 이 제재는 계절에 맞게 여름과 관련된 노래를 즐겁게 부 르는 활동과 노래에 맞추..
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 [사례 분석] TGI ( 17Pages )
회사소개 외부환경분석 경쟁사분석 4P전략 SWOT분석 STP전략 결론 contents T.G.I. FRiDAY’S 는 지난 1992년 패밀리 레스토랑이란 새로운 외식 문화를 한국에 최초로 도입하여 양재 1호점을 개점한 이래 올해로 13주년을 맞이하고 있는 명실상부 국내 최고의 패밀리레스토랑. 외식업계의 선두주자 ㈜푸드스타에서 운영하는T.G.I. FRiDAY’S는 맛이 즐거운 곳! 고객 환희를 창출하는 캐주얼 다이닝 이라는 ..
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 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기 1 ( 3Pages )
즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기 1. 즐겁고 일하기 좋은 직장의 의미 직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다. 이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표..
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 뷰티플마인드1 ( 2Pages )
처음 이 영화를 선택하게 된 이유는 최고 작품상, 감독상, 여우조연상, 각색상 등 4개 부문에서 수상했기 때문이다. “천재성으로 점점 황폐해져 가는 존 내쉬의 영혼과 그 영혼을 치유하기 위해 자신을 희생한 그의 아내 알리샤의 사랑과 감동의 스토리는 그 어떤 휴먼 드라마보다 더 치열하고 강렬하다...” 영화는 이런 문구로 선전되고 있었다. 내가 생각해도 [뷰티플 마인드]는 확실히 기존의 전기영화..
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감상문
 테마가있는코디네이션청바지 ( 9Pages )
1. 청바지의 역사 오늘날 최고의 의류로 꼽히는 것은 단연 청바지일 것이다. 국경과 세대를 초월하여 젊음의 상징으로 자리잡은 청바지는 19세기 중엽에 탄생하였다. 전세계 젊은이들이 즐겨 입는 청바지는 실패를 딛고 일어선 대표적인 발명품으로 손꼽히고 있다. 청바지는 천막천 생산업자였던 미국인 '스트라우스'가 발명하였다. 1930년대 초반 미국의 샌프란시스코에서는 많은 양의 금이 나왔다. 자연..
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 한화그룹 사보의 기획의 사례분석 ( 13Pages )
한화그룹 사보의 연간 기획과 운영 「한화·한화인」개요 기획 구분 연간 기획 월간 기획 이벤트 기획 중점고려사항 기획 절차 2002년 기획사례 논의 사항 기획 절차 필요성과 종류 중점고려사항 비용절감방안 주요 이벤트 contents 「한화 · 한화인」개요 1. 담당인원 : 편집장 외 3명 2. 발간주기/발간일 : 월간/매월 1일 3. 편집/인쇄 : 대통기획/연미술 4. 발행부수 : 27,000부/월 5. 독자구성 : ..
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 낯익은 타인들의 도시를 읽고 ( 2Pages )
책의 내용을 바탕으로 간략히 정리했습니다. 읽는 사람마다 다양한 이해 방식이 있겠지만, 개인적으로 어떻게 이 작품을 이해하는지를 적었습니다. 낯익은 타인들의 도시를 읽고 재미는커녕 머리만 아프게 하는 책임에도 30만 권이나 팔렸다는 것이 다소 의아스럽다. 낯익은 타인! 모순형용이다. 낯 설은 타인이 익숙한 말인데, 제목부터가 심상치 않다. 전작 『타인의 방』이 연상된다. 아마도 그 연장..
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최인호, 타인의 방, 술꾼, 실존, 낯익은, 타인, 도시
 [학습 지도안] 4)영어-6. Let s Go Hiking - 제안하는 표현을 듣고 이해하기(세안) ( 17Pages )
4)영어-6. Let s Go Hiking - 제안하는 표현을 듣고 이해하기(세안) ( 영어 )과 교수-학습 과정안 일 시 장 소 대 상 4학년 지도 교생 지도 교사 결재 지도교사 협력교사 실습부장 교 장 초 등 학 교 단원명 1 6. Let s Go Hiking 수업자 의도 2 계발 활동 시간. 모두들 자기 부서에 가기 위해 부산스럽게 움직인다. 우리 반에서 하는 ‘영어 놀이’부에서 아이들이 어떤 활동을 하는지 궁금해서..
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 [학습 지도안] 1)수학-4. 더하기와 빼기 - 더하기와 빼기를 이용한 활동을 할 수 있다 ( 3Pages )
1)수학-4. 더하기와 빼기 - 더하기와 빼기를 이용한 활동을 할 수 있다 결재 지도교사 협력교사 ( 수학 )과 교수-학습 과정안 초등학교 1학년 지도교사: 수 업 일 수업자 단 원 4.더하기와 빼기 교과서 ( 11 / 12 )차시 학습형태 전체학습 수업모형 문제해결학습모형 학습주제 탐구활동과 문제해결 학습자료 수학:74쪽 수익:66~67쪽 학습목표 더하기와 빼기를 이용한 활동을 할 수 있다. 교 수 학 ..
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 슈퍼 괴짜 경제학을 읽고 ( 11Pages )
슈퍼괴짜경제학 Ⅰ. 서론 - 우울한 마음으로 시작한 독서 얼마 전, 교수님께 과제를 부여받고 긴 한숨을 내쉬던 기억이 난다. ‘내년이면 4학년이라 준비할 게 많은데... 더군다나 전공과제도 산더미같은데, 경제학입문 마저도 과제라니.’ 이러한 부끄럽고 어리석은 생각을 지닌 체, 처음에는 본 과제를 하찮게 여겼던 것이 사실이다. 우울한 마음가짐과 무거운 발걸음으로 방문한 동네 서점, 그곳에서 본..
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 회사가 원하지 않는 인재 선별 사례 ( 4Pages )
면접에서의 옥석 고르기 사례 1. 들어가며 채용면접에서 면접평가는 핵심평가로써 핵심사업에 맞는 인재를 선별하는 데 목적이 있으나 실제는 지원자 중에서 우수한 자를 선택하는 경우가 많다. 즉 필요한 인재 선별보다 상황이 급한 경우가 대부분이어서 지원자 중에서 좋다고 판단되는 사람을 고르는 일반평가를 하는 경우가 많다. 당연히 뽑은 후에는 성과가 없고 이직률이 높은 악순환을 반복하는..
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