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(검색결과 약 1,278개 중 64페이지)
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| 2025KG 스틸(노무직무) 자기소개서자소서 면접
KG스틸의 진정성 있는 기업문화를 노무실무에서 뒷받침하고자 지원하게 되었습니다.
KG스틸이 사람 중심의 철강기업으로 자리매김할 수 있도록, 구성원이 믿고 일할 수 있는 제도와 문화의 기반을 다지는 실천형 노무담당자가 되겠습니다.
노동법 이외에 노무업무에 필요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
노동법 외 어떤 법을 공부했으며, 어떤 점이 노무업무에.. |
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노무, kg, 스틸, 실천, 노동법, 업무, 중심, 실무, 체계, 위해, 노사, 관리, 이다, 단순하다, 인사, 기업, 생각, 신뢰, 관계, 문화 |
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 경력개발관리 연구
1. 들어가며
경력개발관리에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발관리 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업이라는 개념이 도입되고 노동시장의 유연성이 증대함에 따라 회사 내에서 개인의 비전과 회사의 비전을 일치시키는 도구로서의 경력개발관리의 의미가 부각되고 있다.
결국, 경력개발관리란 개.. |
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인사규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조.. |
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| 제목:히트 상품의 마케팅 전략(2% 부족할 때)
‘날 물로 보지 마!’
음료시장을 ‘2% 부족할 때’가 석권했다. ‘2%…’는 물에 가까운 음료로 청정수에 미량의 과즙을 함유, 깔끔하면서도 물 같은 느낌을 준다. 또한 투명한 색상과 적절한 감미, 저칼로리를 지향하는 제품이다. 이런 특성으로 탄산이나 주스, 스포츠 음료에 싫증을 느끼고 생수는 심심하다고 하는 10대 후반에서 20대 초반의 여성들을 중심으.. |
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| 본인에 대한 소개를 자유양식으로 작성해주세요.
커머스 서비스 전반 구조 설계 및 고도화
이 경험을 통해 저는 단순 개발을 넘어, 서비스 흐름 전체를 고려한 커머스 아키텍처 설계 능력, 정책 기반 유연한 설계, 운영 실무를 고려한 현실적 개발 경험을 갖추게 되었고, 복잡한 요구사항도 빠르게 분석하고 구현 가능한 실전력을 갖추게 되었습니다.
본인에 대한 소개를 자유양식으로 작성해주세요.
다우기.. |
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b, 기반, 서비스, 설계, 경험, 정책, 커머스, 개발, 기능, 운영, 되어다, 처리, 몰다, 구조, 포인트, 구현, 고객, 설정, 결제, 다양하다 |
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| 대학교 재학 중, 교육 콘텐츠 기획과 강의 운영을 담당했던 경험이 있습니다.
결국 저의 꿈은 '교육을 통해 회사를 성장시키는 사람'이 되는 것입니다.
경영지원-교육 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
교육직무는 사람을 대상으로 하기에 '관찰력'과 '기획력'이 핵심이라고 생각합니다.
단순히 일방향 강의가 아닌 참여형 콘텐츠를 구성하고자 하여, MBTI 기반 진로탐색 워크숍과 모.. |
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교육, 기획, 경험, 직무, 운영, 조직, 콘텐츠, 형, 학습, 참여, 통해, 기반, 실무, 성장, 프로그램, 싶다, 생각, 피드백, 설계, 이다 |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
업무상 금지사항에 대한 명령
요약
업무상 금지하여야 할 사항에 대해 본사가 모든 직원들에게 내리는 명령의 글입니다.
내용
반갑습니다.
대표이사 ○○○입니다.
고객만족을 위해 노력하는 여러분의 노고에 항상 감사 드립니다.
우리 ○○회사의 가족 여러분께 업무상 정보 보안과 더불어 업무수행의 효율성을 위해 꼭 지켜져야 할 |
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| 중요문서 및 인장관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
본 규정은 본사의 문서작성요령 및 절차와 인장의 사용 및 보관에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【정의】
① 문서라 함은 회사의 내부조직 및 상호간이나 대외적으로 업무상 작성, 시행되는 문서 및 회사에서 접수한 모든 문서를 말한다.
②이 규정에서 인장이라 함은 회사에서 발송, 인허하는 문서증빙 등에 날인하여 회사에 직접 또는 간.. |
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| 중요문서 및 인장관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
본 규정은 본사의 문서작성요령 및 절차와 인장의 사용 및 보관에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【정의】
① 문서라 함은 회사의 내부조직 및 상호간이나 대외적으로 업무상 작성, 시행되는 문서 및 회사에서 접수한 모든 문서를 말한다.
②이 규정에서 인장이라 함은 회사에서 발송, 인허하는 문서증빙 등에 날인하여 회사에 직접 .. |
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| 저는 이러한 경험과 노력들이 HJ중공업 전산직에서 곧바로 활용될 수 있다고 확신합니다.
현업에서의 ERP 운영 경험, 클라우드 활용 능력, 보안 지식은 조선·건설 현장에서의 IT 환경 안정화 및 디지털 혁신과제 수행에 있어 핵심적인 기반이 될 것입니다.
HJ중공업 전산직에 지원한 가장 큰 이유는 무엇입니까?
단기적으로는 HJ중공업의 전산시스템 운영안정화에 기여하고 싶습니다.
이 두 가지 강점을 바.. |
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경험, 전산, 운영, hj, 중공업, 역량, it, 이다, 시스템, 혁신, 문제, 프로젝트, 디지털, erp, 생각, 목표, 기반, 제시, 통해, 가장 |
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| 저는 약 4년간 전자부품 제조사에서 구매 및 자재담당자로 근무하며, 국내외 공급사와의 협상, 납기 조율, 원가분석, 자재기획 등 전반적인 프로세스를 경험해왔습니다.
기술적인 소통 역량을 바탕으로, 자재 구매 업무를 단순한 조달이 아닌 '제품 가치 완성의 시작점'으로 접근하겠습니다.
초기에는 공급사와의 통상적 협상만으로 해결하려 했으나 진전이 없었고, 원인을 면밀히 파악해 본 결과 자재납기 .. |
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자재, 품질, 납기, 되어다, 급사, 기술, 구매, 경험, 신뢰, 협력, 프로젝트, 문제, 조달, 공급, 바탕, 협상, 생산, 통해, 성, 사양 |
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| 사외이사제도에 대한 상법상 검토1. 사외이사제도의 도입배경
사외이사제도는 기업의 부실경영과 대주주의 전횡을 내부의 이사회를 통한 효율적인 통제를 통해 방지하고자 1999년 개정상법에서 도입된 제도이다. 사내이사로만 구성된 이사회는 최고경영자로부터 자유로울 수 없어 그 견제기능이 약화되고 주주총회 역시 형해화되어 감시의 기능이 제대로 발휘될 수 없으므로 이사회의 기능을 회복하고 경영.. |
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| 기술 영업은 단순히 제품을 판매하는 것이 아니라 고객이 가진 문제를 분석하고, 기술적 솔루션으로 해결하는 과정이라고 생각합니다.
기술 영업은 고객의 현재 상황과 미래 수요를 정확 히진단하고 솔루션을 제시하는 직무이므로, 데이터 분석 역량은 제가 가진 큰 강점입니다.
기술 영업은 '기술과 고객을 연결하는 다리'라고 생각합니다.
기술 영업은 단순히 제품을 판매하는 것이 아니라, 고객의 상황에.. |
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