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(검색결과 약 52,424개 중 63페이지)
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| Q6.유한양행의 기업 이미지를 어떻게 생각하십니까?
Q8. 본인이 생각하는 이상적인 직장인은 어떤 사람입니까?
Q9.본인이 유한양행과 잘 맞는 이유는 무엇이라고 생각합니까?
Q9.제약산업에서 윤리경영이 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
Q10.유한양행이 추구하는 인재상에 대해 어떻게 생각합니까?
Q3.타부서와 협업할 때 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇입니까?
Q6.본인이 생각하는 책임감이란 .. |
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| 국어교육 설계 과제에서 외국인을 대상으로 잡고 제재는 '높임법'으로 하여 작성했던 레포트 입니다.
과목 성적은 A 나왔습니다.
외국인 대상 국어교육이 필요한 이유
국어교육을 받는 외국인들의 어려움
외국인 대상 국어교육 속 ‘높임법’교육의 필요성
외국인 대상 높임법 교육의 문제와 해결방안
<외국인 대상 국어교육이 필요한 이유>
① 그 수가 점차 늘어나고 있는, ‘우리나라 거주 외국인’
-2007년 5.. |
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| 여러분이 경험한 IT와 관련된 가장 의미 있는 사례를 구체적으로 기술해주세요.
CJ올리브네트웍스 입사 후 도전하고 싶은 목표
이번 프로젝트를 통해 IT 기술이 비즈니스에 실질적인 가치를 창출할 수 있다는 것을 몸소 느꼈고, CJ 올리브네트웍스에서도 데이터 분석과 인공지능(AI) 기술을 활용해 고객 경험 개선과 운영 효율화에 꼭 기여하고 싶습니다.
CJ 올리브네트웍스 IT 사업부문과 해당 직무를 지원.. |
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| 이와 같이 학부 프로젝트, 대외활동, 인턴십 경험을 통해 주인의식은 단순히 자신이 맡은 업무를 수행하는 태도를 넘어서, 문제를 적극적으로 발견하고 해결하며 조직의 목표 달성에 기여하는 능동적 자세임을 몸소 경험했습니다.
한화에너지가 저를 채용해야 하는 이유는, 단순히 분석, 커뮤니케이션, 문제 해결 능력을 갖춘 것을 넘어, 이러한 역량을 실제 업무에 적용하여 공급망 안정성 확보, 비용 효율.. |
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| 예를 들어 대학 시절 수행한 '공조시스템 효율 최적화 프로젝트'에서 열교환기 내부의 압력 손실을 줄이는 과제를 맡았을 때, 단순한 설계변경이 아니라 실험 데이터를 기반으로 한 구조적 개선에 집중했습니다.
유신의 ECO 에너지 부문에 지원한 이유는, '기술로 환경문제를 해결하는 기업'이라는 사명감이 제 가치관과 일치하기 때문입니다.
장기적으로는 유신의 '탄소중립형 에너지 기술개발 프로젝트'에.. |
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| [사회복지] 현재 우리 사회에서 사회복지의 역할에 대한 상충되는 관점들이 있다. 잔여적 관점과 제도적 관점, 선별주의와 보편주의, 보수와 진보 등의 관점과 사회복지에 대한 접근법에 대해 설명하고 본인이 선호하는 관점과 그 이유는 무엇인지 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지의 역할에 대한 관점
1) 잔여적 관점(residual view)과 제도적 관점(institutional view)
2) 보편주의와 선별.. |
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| 그렇기에 인천공항 시설관리의 전기직은 단순한 기술자가 아니라, '공항의 안전을 지키는 관리자'라고 생각합니다.
인천공항 시설관리에서도 같은 태도로 일하고 싶습니다.
인천공항 시설관리전기직에서도 저의 강점은 팀워크를 유지하고 문제를 구조적으로 해결하는 데 있다고 생각합니다.
Q1.인 천공항 시설관리전기직에 지원한 이유는 무엇인가요?
현장에서 직접 시스템을 관리하고 문제를 해결하며 책임.. |
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| [남양유업합격자기소개서 ]
( [남양유업 영업 기획 합격 자기소개서] 남양 유업 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 지금까지 가장 어려웠던 시기나 일은 무엇이며, 이를 어떤 해결방법으로 극복하였는지 적어 주십시오. (350자 이내)
2. 지금까지 가장 큰 성공이나 성취감을 느낀 일은 무엇이며, 이를 위해 어떤 노력을 하셨는지 적어 주십시오. (350자 이내)
3. .. |
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| HDC 현대 EP에서 재무(재경) 직무를 잘 수행할 수 있는 이유는, 이론적인 지식 외에도 실제 재무분석 경험을 통해 문제 해결 능력과 상황 판단 능력을 갖추었기 때문입니다.
또한, 기술적 분석도구와 회계시스템을 잘 다룰 수 있어, HDC 현대 EP의 재무전략을 효과적으로 지원하고, 기업의 재무건전성을 높이는 데 기여할 자신이 있습니다.
HDC 현대 EP에서 이와 같은 경험을 바탕으로, 조직 내에서 발생할 .. |
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| 제가 SPCLogistics 제조관리직무에 지원하게 된 이유는 현장 중심의 문제 해결과 품질 향상을 이끌어내는 일에 매력을 느꼈기 때문입니다.
단순한 이론보다 현장의 작은 개선이 얼마나 큰 변화를 가져올 수 있는지를 직접 경험하면서 제조관리라는 직무의 매력을 확실히 느꼈습니다.
저는 데이터 분석과 공정개선을 실제 경험으로 익힌 사람으로서, 현장의 문제를 빠르게 파악하고 체계적으로 개선할 자신이.. |
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| 직무 관련 경험과 문제 해결 노력
DBI nc.에 지원한 이유는 회사가 보험·금융계열사 전반의 IT인프라를 책임지고 있으며, 보안과 안정성을 바탕으로 고객에게 신뢰를 제공하는 핵심 역할을 하고 있기 때문입니다.
장기적으로는 금융권 특화 인프라 아키텍트로 성장하여, DBI nc.의 계열사들이 안정적이고 확장성 높은 IT 환경을 갖추는데 기여하고 싶습니다.
DBI nc.는 보험·금융 계열사의 IT인프라를 책임.. |
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| 설비 유지보수 경험 또는 설비 데이터를 분석해 문제를 해결한 사례를 설명하라
설비 고장이 발생했을 때 어떻게 우선순위를 판단하고 대응할 것인가
공무팀이 생산·품질·안전팀과 협업할 때 가장 중요한 포인트는 무엇인가
설비 고장이 반복되면 책임은 공무팀에게 돌아오는데 부담스럽지 않은가
위험이 있는 설비는 즉시 정지시키고 안전조치를 먼저 취합니다.
하지만 저는 설비의 원리를 빠르게 파악하고.. |
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| 토목시 공직무를 선택한 이유는 단순히 현장에서 일하는 것에 대한 흥미 때문이 아니라, 실제 눈앞에서 변화가 만들어지는 과정을 체계적으로 이끌어내는 일을 하고 싶었기 때문입니다.
저는 현장을 기반으로 경험을 쌓고, 협력사와 발주처 사이의 의견을 조율하고, 시공계획을 세우며 현장의 문제를 해결하는 능력을 갖춘 엔지니어로 성장하고 싶습니다.
롯데건설이 지향하는 안전·품질 중심의 시공문화를 .. |
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| 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 기업 선정 이유
2. 대한항공 소개
1) 소개
2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션
3) 사업 현황
4) 인사 철학 및 인재상
3. 모집, 선발
4. 교육, 훈련 및 평가
1) 교육 훈련의 효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. .. |
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| 신문기사를 통해 정신장애인의 인권침해사례를 분석하고, 이를 개선하기 위한 방안을 제시하시오.
1. 정신장애인의 인권침해사례를 소개한다. 왜 이 사례를 선택했는지, 어떤 의미가 있는지 개인적 견해를 쓴다. (30점)
2. 정신장애인의 인권침해의 문제를 해결하기 위한 개선방안을 제시한다. (20점)
3. 과제물을 수행하면서 정신장애인에 대한 자신의 생각이나 태도가 어떻게 전환됐는지 쓴다. (20점)
Ι. .. |
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