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Q6.유한양행의 기업 이미지를 어떻게 생각하십니까?
Q8. 본인이 생각하는 이상적인 직장인은 어떤 사람입니까?
Q9.본인이 유한양행과 잘 맞는 이유는 무엇이라고 생각합니까?
Q9.제약산업에서 윤리경영이 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
Q10.유한양행이 추구하는 인재상에 대해 어떻게 생각합니까?
Q3.타부서와 협업할 때 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇입니까?
Q6.본인이 생각하는 책임감이란 무엇입니까?
Q2.제약산업에서 품질관리가 중요한 이유는 무엇입니까?
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직무 이해 및 산업지식(20문항)
문제 해결 및 위기 대처(10문항)
직업윤리 및 가치관(10문항)
Q6.유한양행의 기업 이미지를 어떻게 생각하십니까?
이상적인 직장인은 '조직의 목표를 자신의 목표처럼 생각하고 행동하는 사람'이라고 생각합니다.
이러한 연구중심 경영이 유한양행을 단순한 제약회 사가 아닌 '글로벌 신약 개발 기업'으로 성장시키고 있다고 생각합니다.
기술적으로는 AI 신약 개발, 빅데이터 기반 임상분석, 오픈이노베이션 구조가 핵심 트렌드입니다.
렉라자는 유한양행이 자체 개발해 얀센에 기술이전한 신약으로, 한국제약 기술이 글로벌 무대에서 인정받은 상징적인 사례입니다.
이는 내부 R&D 역량만으로 한계에 부딪히지 않도록, 국내외 바이오벤처·연구기관과 협력하여 기술을 교류하고 신약 개발 리스크를 분산시키는 전략입니다.
특히 제약산업은 부서 간 협업이 필수적인 환경이기 때문에, 정보 전달의 정확성과 시점이 매우 중요합니다.
Q4.팀 프로젝트에서 리더로서의 역할을 맡았던 경험이 있습니까?
Q1.본인이 경험한 가장 큰 문제 상황은 무엇이었고, 어떻게 해결했습니까?
Q9. 위기 상황에서 협업을 통해 문제를 해결했던 사례를 말해보세요.
저는 유한양행이 "신용을 생명으로 삼는다"라는 철학을 지켜온 이유가 바로 이 '정직한 윤리의식'이라고 생각합니다.
윤리적 문제는 순간의 선택으로 기업의 신뢰를 무너뜨릴 수 있기 때문입니다.
신용은 결과보다 과정에서 드러나는 가치입니다.
제가 지원한 품질관리(QC) 직무는 제약산업에서 제품의 신뢰성을 최종적으로 보증하는 핵심 단계입니다.
따라서 품질관리는 생산의 마지막 단계가 아니라, 연구개발부터 생산 전 과정에 걸쳐 관리되어야 하는 핵심 축입니다.
GMP는 "GoodManuf ac turingP ractice"의약자로, 의약품의 품질을 보장하기 위한 제조 및 관리기준입니다.
데이터는 제약품질관리의 핵심입니다.
연구개발은 '품질의 설계'를, 품질관리는 '품질의 검증'을 담당합니다.
Q8.품질과 생산의 균형은 어떻게 유지된다고 생각합니까?
Q10.의약품 생산 공정에서 가장 중요하다고 생각하는 관리요소는 무엇입니까?
Q13.품질관리에서 데이터 무결성(DataI nteg rity)이란 무엇입니까?
Q1.유한양행의 조직문화에 대해 어떻게 이해하고 있습니까?
Q4. 조직 내 갈등이 생겼을 때 본인의 대처 방식은 무엇입니까?
유한 양행처럼 체계적이고 검증 중심의 조직에서는 피드백 수용 능력이 매우 중요하다고 생각합니다.
Q8. 조직 내에서 신뢰를 얻기 위해 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
Q9. 새로운 조직에 들어갔을 때 가장 먼저 하는 일은 무엇입니까?
유한 양행이 오랜 세월 사회적 신뢰를 유지할 수 있었던 이유는 기술보다 먼저 신용을 지켰기 때문이라고 생각합니다. |
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2025.10.20
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