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(검색결과 약 34,105개 중 61페이지)
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| 하지만 이후에 '대학에 와서도 항상 제 스스로 할 일~' 등의 부분에서는 지금처럼 추상적인 논리가 아니라 구체적인 노력이나 경험 등을 함께 기술해주셔야 합니다.
그렇기 때문에 단점을 먼저 기술하기보다는 장점을 먼저 기술해주시는 것이 좋습니다.
이후 관련 경험기술에서는 지금처럼 추상적인 논리가 아니라 구체적인 경험이 나 에피소드를 중심으로 기술해주셔야 합니다.
실제 어떤 행사에 어떤 아이.. |
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기술, 어떻다, 해주다, 장점, 좋다, 경험, 때문, 본인, 더, 노력, 바라다, 부분, 이렇다, 구체, 되어다, 그렇다, 보다, 행동, 결과, 제목 |
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| BGF의 영업은 곧 소통입니다."
다른 회사가 아닌 BGF 리테일을 지원한 이유가 과연 위의 기사에서 볼 법한 내용으로 설득이 될까요?
예시2:OO 한 유통시장에서 OO하게 살아남다!라는 기사를 본 적이 있습니다.
예시 : 조직의 OO 한 리더를 통해 OO한 것을 배웠습니다.
예시 : OO곳이상을 돌았고, 음악과 함께 OO한 것을 하기 시작했습니다.
예시 : 공동의 OO한 것만큼은 세우고 싶었고, OO 한 탈퇴율을 낮춰.. |
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| 모집관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
Ⅱ. 모집방침
1. 기업중심주의
1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 .. |
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| 기본설계 직무에서 요구되는 핵심 역량은 첫째, 선박 설계 및 유체역학에 대한 깊이 있는 이해, 둘째, 설계 소프트웨어 및 해석 프로그램 활용 능력, 셋째, 프로젝트를 수행할 수 있는 문제 해결 능력과 협업 능력이라고 생각합니다.
이러한 노력들을 바탕으로, 저는 기본설계 직무에서 요구되는 기술적 역량과 실무능력을 갖추었으며, HD현대중공업에서 기본설계 업무를 수행하며 실질적인 기여를 할 수 있.. |
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| 두산전자는 글로벌 전자소재 시장에서 고기능성 제품으로 경쟁력을 확보하고 있는 기업으로, 기술력뿐만 아니라 고객 중심의 영업전략을 강화해가는 점이 인상 깊었습니다.
특히 FCCL, 동박 등 전자소재 제품을 기반으로 한 기술영업은 고객의 니즈와 시장 트렌드를 동시에 읽어내야 하는 도전적인 직무라 판단했고, 저의 커뮤니케이션 역량과 B2B 이해를 바탕으로 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는.. |
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| 품질 위생업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
품질 문제나 위생사고가 발생했을 때 어떻게 대응할 것인가요?
품질 위생관리에서 데이터는 어떤 역할을 한다고 생각하나요?
데이터를 통해 보이지 않는 위협을 예측하고, 선제적으로 관리하는 것이 바로 스마트한 품질 위생 관리라고 생각합니다.
품질 위생직무가 현장에서 가장 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
품질 위생은 단순히 청.. |
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| 우수 자기소개서
한화테크윈 자기소개서
- 하반기 신입사원 -
< 목 차 >
1. 지원동기(한화테크윈을 알게 된 경로 및 관련된 구체적 경험과 지원을 결심하게 된 가장 큰 이유를 서술해 주시기 바랍니다.) (500자 이내)
2. 직무역량(지원하신 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 서술해 주시고, 그 경험들이 앞으로 회사와 본.. |
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| 투자자산관리 업무에서 가장 중요한 점은 무엇인가요?
투자자산관리에서 가장 중요한 점은 리스크 관리와 고객 맞춤형 투자전략 수립입니다.
삼성생명에서 투자자산관리 직무를 맡게 된다면, 고객에게 신뢰를 얻을 수 있는 투자전략을 수립하는 것부터 시작하겠습니다.
투자자산관리 업무에서 팀워크는 매우 중요합니다.
삼성생명에서 투자자산관리 업무를 맡게 된다면, 저의 금융시장 분석 능력과 리스크 .. |
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| 세아제강의 IT 지원 직무에서 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생각하나요?
세아제강의 IT시스템에서 발생할 수 있는 문제 중 가장 우려되는 점은 무엇인가요?
IT 지원 직무에서 가장 중요한 역량은 문제 해결 능력과 빠른 판단력이라고 생각합니다.
세아제강에서 IT 지원 직무를 수행하며 가장 중점을 두고 싶은 부분은 무엇인가요?
2025세아제강 본사-IT 지원자기소개서 지원서와 면접
세아제강의 핵심 가.. |
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| 이러한 성격은 보안업무처럼 반복적이면서도 긴장감이 필요한 직무에 적합하다고 생각합니다.
경신홀딩스 보안 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
보안 직무에 있어 가장 중요하다고 생각하는 자세는 무엇입니까?
저는 출입 기록 관리, 보고체계 유지, CCTV 운영일 지정리 등 기초적인 업무에서 정확성과 신뢰를 보여드리고, 이후에는 비상상황 대응 훈련과 장비 운용까지 단계적으로 업무범위를 넓혀가고 .. |
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| 계급제와 직위분류제
1.계급제
⑴공무원 개인의 신분․자격․학력을 기준으로 한 인간중심의 분류기준
⑵공개채용(신분보장, 정치적 중립성 확보)
⑶폐쇄형 충원(농업사회, 직업공무원제에서 발달)
⑷계급의 수가 적다(∵ 교육제도, 계급정년제와 관련).
⑸공무원의 엘리트화
2.직위분류제(과학적이고 능률적인 인사행정 ⇨ 전문성 확보)
⑴개 념
①직무의 곤란도, 난이도를 기준으로 한 직무중심의 분류기준
②동 |
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| 나는 이러한 비전 속에서 데이터 사이언스 기술로 한전의 디지털 혁신을 이끌고 싶다.
장기적으로는, 한전이 지향하는 '에너지 플랫폼 기업'으로의 전환을 데이터 사이언스 기술로 뒷받침하는 역할을 하고 싶다.
왜 한전의 데이터 사이언스 직무를 선택했나요?
한 전 ICT 운영처 데이터 사이언스팀에서 하고 싶은 프로젝트는 무엇인가요?
한전의 디지털 전환을 이끄는 데이터 사이언스 전문가가 되고 싶습니.. |
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| 왜 산업현장에 필요한 기술자가 되겠다는 목표를 가지게 되셨나요?
최대한 구체적으로 작성해서 본인의 차별화된 강점, 기술력을 어필하세요.
그리고 그 기술들을 익히기 위해 했던 구체적인 노력도 적으시기 바랍니다.
대학에서 더 확실히 공부하기 위해 전기과에서 기계 제어에 관해 산업현장에 필요한 기술들을 어떠어떠한 것들을 배웠는지도 구체적으로 적으시기 바랍니다.
선택과 집중을 실천했던 경험.. |
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| 사회복지행정론 a+평가 자료
1. 채용의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명
2. 직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론
2) 동기부여의 공통적 요소
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3)보수
1. 채용의 과정
1) 모집
(1) 정의
자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
(2)목적
전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원.. |
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| 스티븐 로빈스의 성공하는 사람 관리의 63가지 진실
․채용에 관한 진실
1. 중요한 건 특성이 아닐 행동이다.
대부분의 사람들이 특성이 행동을 예측하는 파워를 가지고 있다고 강하게 믿고 있지만 그렇지 않다. 상황이 바뀌면 사람들은 그 상황에 맞추어 평소와는 다르게 행동한다는 것을 잘 알고 있으면서도 우리는 행동보다는 특성을 가지고 사람을 분류하는 경향이 있으며 심지어 이러한 특성에 대해서.. |
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