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(검색결과 약 28,144개 중 61페이지)
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| 기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 종래의 정형화된 근무시간과 장소에서 탈피하여 업무와 개인에 맞게 다양한 근무제도가 광범위하게 도입됨으로써 생산성 향상과 기업의 조직에 유연성을 꾀하고 있다.
Ⅱ. 근무시간의 유연화
1. .. |
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| ERP 전사적 자원관리
( Enterprise Resource Planning )
목 차
ERP의 개념과 특징
ERP 도입과 구축
시사점
ERP 실패 사례(동우산업)
결론
ERP 성공 사례 (현대건설)
Ⅰ. ERP 개요
1. ERP의 개념
2. ERP 기능적 특성
1. ERP의 개념
경영활동에 필요한 자원을
최적의 상태로 운영
Enterprise Resource
Planning
(전사적 자원관리)
경영의 효율화를
기하기 위한 수단
2. ERP시스템의 특징
01. EIS 기능
02. E.. |
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| 저는 사람과 사람 사이를 연결하고, 조직 안에서 성장을 설계하는 '교육운영'이라는 분야를 통해 DRB와 함께하고 싶습니다.
교육운영 직무를 선택한 이유는 바로 '사람중심의 조직성장'에 기여하고 싶다는 진심에서 비롯되었습니다.
무엇보다 교육은 단순 기획보다 '운영의 세밀함'이 중요한 업무입니다.
지속가능한 기업은 사람을 성장시키는 조직이며, 그 출발점에 교육이 있다고 믿습니다.
교육 운영 직.. |
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| 또한, 공공데이터를 활용한 분석 프로젝트를 수행하며, 데이터 기반의 문제 해결 능력을 키웠습니다.
향후 군인공제회에서도 데이터를 활용한 분석과 최적화 업무를 수행하며 기여하고자 합니다.
군인공제회에서 가장 필요하다고 생각하는 기술은 데이터 분석 및 디지털 전환 역량입니다.
답변 : 데이터 분석 및 디지털 전환 역량이 가장 필요하다고 생각합니다.
특히, 온라인 강의를 통해 파이썬과 SQL을 .. |
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| 공직자에게 가장 중요한 도덕적 가치는 '책임감'이라고 생각합니다.
저는 대학 시절 자원봉사활동 중, 청소년 대상 안전교육 프로그램의 진행을 맡은 적이 있습니다.
철도 방호 역시 개인의 편의보다 모두의 안전을 위해 움직이는 업무이기에, 제게는 매우 자연스럽게 연결되는 가치라고 생각합니다.
국가철도공단 방호업무에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각하나요?
방호 업무에 대해 본인이 가장 잘.. |
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| 경영지원 직무는 회사의 전반적인 운영을 원활하게 하기 위한 전략기획, 자원관리, 데이터 분석, 그리고 커뮤니케이션 역량이 중요한 직무라고 생각합니다.
삼성에스원에서 경영지원 직무를 수행하며, 데이터 기반의 의사결정과 원활한 부서 간 조율을 통해 조직 운영을 최적화하는 역할을 하고 싶습니다.
저는 경영지원 직무에서 재무관리와 프로세스 개선을 통해 경영효율성을 높이는 역할을 수행하고 싶.. |
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| 입사 후에는 서울도시철도 그린 환경의 회계 프로세스를 심층적으로 학습하고, 데이터 기반의 재무의사결정 역량을 강화하며, 예산 운영 및 재무분석을 통해 조직의 재정안정성 확보에 기여하는 전문가로 성장하고 싶습니다.
저는 재무 및 회계직무에서의 실무 경험을 바탕으로 조직 운영의 효율성을 높이고, 체계적인 예산관리를 수행한 경험이 있습니다.
이러한 실무 경험을 바탕으로, 서울도시철도 그린 .. |
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| e-business의 정의와 배경
1. e-business의 정의
e-business(전자경영)는 구매 -제조-유통-판매 -서비스로 이어지는 비즈니스 전 프로세스에 전자적 네트워크(인터넷 등)와 정보기술을 활용하여 기업경영전반의 효율성을 높이려는 활동과 더불어 새로운 사업기회를 창출하는 활동을 의미한다. 거스너(Louis V. Gerstner) IBM 회장은 e-business를 경쟁우위를 확보하기 위한 조직 전반에 걸친 업무처리 시.. |
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| 경력개발제도(CDP)의 개발과 운영 프로세스 구축
1. 들어가며
경력개발제도는 여러 HR제도들과 복합, 중층적으로 관련되며, 제도 자체뿐만 아니라 본인/상사/회사 등 각 경력개발 주체들이 각자의 역할을 충실히 수행할 때에만 실행차원에서 기대했던 성과를 거둘 수 있다.
경력개발제도의 구축은 제도개발과 제도운영 두 가지 프로세스로 구분할 수 있다. 특히, 개발 프로세스는 경력개발제도가 성공적.. |
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| 정부자료입니다.
분류번호
혁신인사담당관-169
보존기간
3년
결재(보고)일자
2004. 4. 9
공개여부
공개
週間業務報告
第 11 回
1回
【2004. 4. 5～ 2004. 4. 17】
기획관리관실
1
보훈관리국
2
보훈선양국
3
복지사업국
4
제대군인정책관실
5
공보담당관실
6
감사담당관실
7
총무과
8
보훈심사위원회
9
國家報勳處
기획관리관실
1. 2004 연두 업무보고(4. 14(수), 10:00～11:00)
2.. |
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| 한화생명의 경영기획 직무는 기업의 중장기 전략 수립, 성과분석, 조직관리 등 경영의 핵심 축을 조율하며 기업 경쟁력을 제고하는 중심적인 역할을 수행한다고 알고 있습니다.
숫자에 기반한 논리적 사고력과 조직 내 조율 능력, 그리고 데이터를 전략으로 전환하는 기획력은 경영기획 직무 수행에 있어 가장 큰 무기가 될 것이라 생각합니다.
중기적으로는 보험산업의 수익구조 변화와 디지털 전환 가속화.. |
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| 고용조정 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다.
고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소, .. |
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경리규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 경리에 관한 기준을 정하여 경영활동의 능률적 운영을 추진하고 회사의 재정상태와 경영성적에 관하여 명확한 보고를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】경리에 관한 업무는 이 규정이 정하는 바에 의하며 이 규정의 적용이 어려울 때에는 사장이 이를 지시한다.
제3조【경리업무】경리업무란 다음 각호에서 정하는 사항을 말한다.
1. 금전, .. |
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| 교원에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다
1. 자신의 성장과정과 학창시절을 소개하여 주십시오. [0자 이상 600자 .. |
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| 직장생활 속의
스트레스 사례
발표순서
직무스트레스- 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원,
요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 반응[NIOSH)
한국 직장인의 스트레스 보유율- 한국 95%, 미국 45%, 일본 61% (2001년)
직무스트레스로 산재요양환자 증가- 산재를 인정받은 환자는 1천834명
- 전체 업무상 질병 7천495 명중 24.5%를 차지
사무환경 많이 개선
OA가구, 컴퓨터, 복사기, 팩.. |
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