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(검색결과 약 36,623개 중 54페이지)
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| 거제 백병원 간호사 직무수행 계획서
앞으로도 배우는 자세를 유지하며, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.
먼저 환자 안전과 만족 향상입니다.
저는 환자 안전이 간호의 출발점이라고 생각합니다.
환자 만족도 향상은 또 다른 중요한 목표입니다.
앞 으로 거제 백병원에서도 저의 강점을 실무에 발휘해 환자와 동료에게 신뢰를 주는 간호사가 되고자 합니다.
Q8. 환자 중심 간호를 실천.. |
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| 사회복지실천의 관계원칙인 비에스텍(Biestek)의 7대원칙에 대해 설명하시오.
Ⅰ 사회복지실천의 관계론
Ⅱ 사회복지실천의 관계원칙인 비에스텍의 7대원칙
1. 개별화의 원칙
2. 목적이 있는 감정표현의 원칙
3. 통제된 정서적 반응의 원칙
4. 수용의 원칙
5. 비심판적 태도의 원칙
6. 클라이언트의 자기결정의 원칙
7. 비밀보장의 원칙
참고문헌
사회복지실천의 관계원칙인 비에스텍(Bi.. |
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| 행정직은 병원의 중심에서 이러한 가치를 실현하기 위한 실무를 수행하는 중요한 역할이며, 저의 가치관과도 완전히 일치한다고 생각해 지원하게 되었습니다.
특히 민원유형을 데이터로 정리해 월간 보고서로 제출했던 경험은 행정실무에서 데이터 기반의 문제 해결 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다.
병원 행정직으로 일하면서 가장 중요하게 여겨야 할 가치는 무엇이라고 생각하나요?
5년 뒤 어떤 .. |
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| 이러한 저의 태도와 성향은 키움금융센터 고객상담직에서 고객의 신뢰를 쌓는 일에 자연스럽게 연결될 것이라 확신합니다.
고객상담은 단순히 문제를 해결하는 것이 아니라, 신뢰를 회복하고 관계를 강화하는 일입니다.
키움 금융센터에서 고객의 마음을 움직이는 상담으로 회사의 신뢰를 확장시키겠습니다.
키움 금융센터에서 저는 이러한 경험을 바탕으로 고객만족을 넘어 고객 신뢰를 실현하는 상담사가 .. |
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| 언제 그랬는지 왜 그랬는지도 잘 이야기해주는 모습을 보입니다.
노래 부르는 것을 좋아하고 악기 연주를 잘 합니다.
체육활동을 좋아하며 친구들과 활동적으로 놀이하는 것을 즐깁니다.
활동적이며 친구들과 잘 지냅니다.
혼자 놀이하는 것보단 친구들과 함꼐어울려 놀이하는 것을 좋아합니다.
친구들을 잘 배려하고 타인의 감정을 공감하고 이해하는 모습을 보입니다.
친구와 놀이를 할 때 자신의 의견을 .. |
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| 저는 삼성전자의 이러한 혁신적 비전에 공감하며, 회로 설계 직무를 통해 기술과 생활의 경계를 허무는 경험을 직접 만들고 싶어 지원했습니다.
회로 설계 직무를 통해 삼성전자의 혁신을 기술적으로 뒷받침하고 싶어 지원했습니다.
단기적으로는 회로 설계의 안정성과 품질 확보에 기여하고, 중장기적으로는 AI·IoT 기반 스마트 회로 기술을 개발해 초연결·친환경 가전 혁신을 주도하고 싶습니다.
삼성전자.. |
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| [서울특별시 서남병원 간호사 면접 자료] 2021년~2025년 서울특별시 서남병원 간호사 실제 면접 기출과 답변 60개 / 서울특별시 서남병원 면접대비 면접질문과 답변 정리
최근 서울특별시 서남병원 간호사 면접에서 실제로 사용된 면접질문과 그에 대한 모범 답변입니다. 이를 통해 면접의 흐름과 분위기를 미리 파악하고, 예상치 못한 질문에도 자신 있게 대처할 수 있을거라 생각합니다.
그리고 서울특.. |
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| 공공의료기관 간호사로서 사회적 책임을 어떻게 실천하시겠습니까?
저는 지역사회의 건강을 지키는 공공의료기관에서 간호사로 성장하고 싶다는 목표로 천안 의료원에 지원했습니다.
천안 의료원에서는 환자 안전시스템과 전자의 무기록(EMR)을 적극 활용해 업무 효율을 높이고, 정확한 기록을 통해 환자와 의료진 모두가 신뢰할 수 있는 간호를 실천하겠습니다.
간호사는 혼자 일하는 직종이 아니라, 의료.. |
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| 단순로그 모니터링이 아니라 사용자 행위를 머신러닝 모델로 학습해 이상 행위를 탐지하는 시스템이었는데, 이를 통해 보안 위협은 기술뿐 아니라 데이터 기반 분석이 함께 필요하다는 사실을 깨달았습니다.
저는 보안을 단순히 시스템의 안정성을 지키는 일이 아니라, 회사와 고객의 신뢰를 지키는 일이라 생각합니다.
DBI nc.에서 어떤 보안 분야를 가장 중점적으로 하고 싶습니까?
어려운 보안 문제를 해.. |
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| 좋은 상사와 좋은 부하가 되는 방법
1장. 조직에서 상사가 해야 할일
불손한 태도는 용서하지 마라아랫사람을 효과적으로 관리하려면명령은 이렇게 해라업무보고에 대한 위사람과 아랫사람의 기본자세리더쉽을 기르는 효과적인 방법들윗사람이 갖춰야 할 판단력과 결정력부하직원의 반항에 대한 효과적인 대응법좋은 상사가 되는 길
2장. 강한 상사가 되는 방법
만만한 상사가 되지 않으려면
부드러운 과장,.. |
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| 좋은 상사와 좋은 부하가 되는 방법
1장. 조직에서 상사가 해야 할일
불손한 태도는 용서하지 마라아랫사람을 효과적으로 관리하려면명령은 이렇게 해라업무보고에 대한 위사람과 아랫사람의 기본자세리더쉽을 기르는 효과적인 방법들윗사람이 갖춰야 할 판단력과 결정력부하직원의 반항에 대한 효과적인 대응법좋은 상사가 되는 길
2장. 강한 상사가 되는 방법
만만한 상사가 되지 않으려면
부드러운 과장,.. |
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| 이런 경험을 통해 환자와 보호자 모두에게 신뢰를 주는 소통이 간호업무의 핵심임을 알게 되었습니다.
저는 간호사가 단순히 처치를 수행하는 역할이 아니라 환자와 보호자가 신뢰할 수 있는 든든한 동반자가 되어야 한다고 생각합니다.
병원 실습과 여러 경험을 통해 배운 것을 토대로 활력 징후 측정, 투약 보조, 환자 관찰 등 기본 간호업무를 정확히 수행하며 환자의 안전을 최우선으로 하겠습니다.
이.. |
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| 친구와 함께 표현 활동을 하며 협력적인 태도도 함께 형성되고 있습니다.
특히 친구와 함께하는 활동에서는 동작을 모방하거나 변형하여 표현하며 적극적인 태도를 보이고 있습니다.
탐구활동 중 질문이 많고, 관찰 결과에 대한 자신의 생각을 적극적으로 표현하려는 태도가 강하게 나타납니다.
갈등이 발생했을 때 자신의 감정을 말로 표현하며 해결하려는 태도가 발달하였고, 소집단 활동에서도 친구들과 .. |
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| 절충적 접근에 따른 개입 기술에서 개인의 변화를 이끌어내는 학습적 영역의 기술에 대해 설명 하시오
1. 절충적 접근에 따른 개입 기술
한 모델을 사용하기 보다는 여러 가지 혼용하여 사용하며 개인의 선호도, 경험, 기술의 편이성 개인, 관계, 행동의 변화가 있다. 또한 개인의 변화에는 학습적 영역, 감정의 처리, 정서적 영역, 인지적 영역 행동영역이 있다.
2. 학습적 영역
1) 자신의 장점 찾기
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| 실습 중 갑자기 환자분의 혈압이 떨어지는 상황이 있었습니다.
앞으로도 성실함과 공감으로 환자의 마음을 이해하고, 믿음을 주는 간호사가 되겠습니다.
실습 중 갑자기 환자분의 혈압이 떨어진 적이 있었습니다.
실습 중에도 환자가 저를 믿기 시작했을 때 간호가 훨씬 원활하게 이루어지는 걸 느꼈습니다.
장기적으로는 성민병원에서 환자와 직원 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
작은 일에도 .. |
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