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(검색결과 약 40,078개 중 48페이지)
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| 경영전략과 정보기술(경영전략의 개념, 가치연쇄와 정보기술)
경영정보시스템이 조직 내 업무지원과 의사결정정보를 제공하기 위한 시스템으로 인식되었다면, 1990년대 이후의 정보시스템 역할은 주로 기업의 경영전략을 지원하고 경쟁우위를 확보하기 위한 수단으로서 정보시스템을 활용하게 되었다. 전략정보시스템이 1980년대 중반 연구자들에 의해 제안된 이후, 정보기술을 이용하여 고객관계를 개선.. |
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| 일제하(해방전) 사회주의, 공산주의 운동의 흐름 정리 (조선공산당을 중심으로)
1. 1920년대 초반 - 사회주의자들의 분파적 조직 활동 시대
우선 한국 사회 운동(민족 해방 운동)의 대중적 기반은 1919년의 3·1운동에서 찾을 수 있다. 익히 알고 있듯이 1917년 11월의 러시아 혁명, 1918년 윌슨 미대통령의 민족자결주의의 영향을 받아 일어난 이 거족적인 민족운동은 대중의 의식에 혁명적 전통을 심어주.. |
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| 비공식적 경영의사소통(그레이프 바인)
조직 내에는 공식적인 권한이 부여된 경로에 의한 의사소통만이 있는 것이 아니라 비공식적으로 자연스럽게 형성된 의사소통경로도 존재한다. 자생적이고 비계획적이기 때문에 의사소통이 확고한 증거 없이 대면적으로 이루어지는 경향이 있으며, 공식적인 의사소통경로를 보여 주는 조직도(organization chart)상에도 나타나 있지 많은 비공식적 의사소통은 공식적 .. |
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| [인력기획] 인력기획의 의의와 중요성, 종류(유형), 특성(특징), 고려사항
목차
인력기획
Ⅰ. 인력기획의 의의와 중요성
1. 인력기획의 개념과 중요성
2. 인력기획의 중요성
3. 인력기획의 종류
1) 조직계층에 따른 구분
2) 조직내, 외 수요에 따른 구분
4. 인력기획의 특성
1) 사람을 대상으로 하는 기획
2) 목적지향성
3) 미래지향적 과정
4) 포괄적 연관성의 중시
5) 공적 상황하의 기획
Ⅱ. 인력.. |
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| 기업 운영에서 총무직무는 조직이 원활하게 기능할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 담당합니다.
총무직무에서는 조직 내 원활한 운영을 지원하기 위해 업무 조율 능력과 세밀한 업무처리 능력이 가장 중요하다고 생각합니다.
총무직무는 기업 운영의 핵심적인 부분을 담당하며, 예산관리, 계약업무, 사내 시스템 운영 등 신뢰가 중요한 업무를 수행하기 때문에 높은 윤리의식이 필수적이라고 생각합니다... |
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업무, 운영, 총무, 조직, 효율, 관리, 지원, 수행, 직무, 기업, 중요하다, 위해, 생각, 능력, 시스템, 경험, 행정, 원활하다, 활용, 내 |
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| 본 자료는 다국적 기업의 조직형태와 피투자국 및 투자국에 미치는 영향에 대한 이론적 내용을 다룬 자료로 다국적 기업의 의의와 과제, 다국적 기업과 글로벌 기업의 차이, 다국적 기업의 조직형태, 펄뮤터의 EPRG모델, 다국적 기업의 글로벌 영향권,
다국적 기업의 이론, 다국적 기업의 경쟁적 우위, 다국적기업이 피투자국에 미치는 영향(긍정적 및 부정적 영향), 다국적기업의 영향이 투자국에 미치는 .. |
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다국적기업, 초국적기업, 글로벌기업, EPRG모델, 다국적기업통합전략, 규모의경제, 다국적기업의영향, Regiocentric, Polycentric, 산업공동화, 본국지향, 현지지향 |
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| 경영조직론상 태도 이론 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 태도의 의의
태도는 특정 대상이나 상황에 대해 좋고 나쁨을 평가하는 개인의 일관적인 선유경향이며 특히 조직에서의 태도는 직무나 조직 내에서의 행동방법에 대한 느낌, 믿음, 생각의 총체라 할 수 있다.
이러한 태도는 인간의 마음속에서 존재하며, 호의적 비호의적인 하나의 연속선으로 파악될 수 있고, 행위를 위한 준비상태로서 행위의 원인이 .. |
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| 여성과 노동조합
1. 글 머리에
여성사원이 기업에 근무하면서 노동조합에 가입하거나 여사원회에 가입하거나 또는 사적 인간관계를 어떻게 꾸려가는지를 안다는 것은 여성의 직업생활을 이해하고 관리하는데 큰 도움이 된다고 생각한다. 지금까지 인사노무관리는 주로 남성 사원 중심의, 남성 관리자에 의해 기획, 집행되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다. 기업 내 인사관리 측면에서 여성의 주변화라고.. |
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| 중고령 종업원의 효율적 인력관리방안 검토
Ⅰ. 서
오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다. 더욱이 경영환경의 급격한 변화와 기업의 고용조정은 중고령층의 문제를 더욱 부각시키고 있다.
Ⅱ. 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact
1) 인건비의 증가
고령 진전에 따른 기업들의 인건비 .. |
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| 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정
2. 사회복지행정의 과정
1) 기획(Planning)
2) 조직(Organization)
3) 인사(Staffing)
4) 지시(Directing)
5) 조정(Coordinating)
6) 보고(Reporting)
7) 재정(Budgeting)
8) 평가(Evaluation)
Ⅲ 결론
참고문헌
사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오
Ⅰ 서론
복잡 다양한 .. |
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| 멘토링 제도의 효과와 성공적 운영방안
Ⅰ. 들어가며
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다. 이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 신속한 적응을 촉진.. |
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| 경영조직론상 갈등에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
갈등은 어느 한 사람이 자신의 관심사를 다른 한쪽에서 좌절시키려고 한다고 지각할 때 시작된다. 즉, 갈등이란 자기가 원하는 것을 할 수 없어서 내적으로 좌절을 경험하는 상황이라고 할 수 있다.
2. 갈등의 기능
1) 갈등의 순기능
갈등은 조직문제의 해결책으로서 새로운 아이디어나 제도를 구하게 한다. 또 종업원이 분발할 필요성을 느끼게 만.. |
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| [교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)
목차
교원의 승진
I. 경력평정
II. 근무성적평정
III. 연수성적평정
IV. 가산점
교원의 승진
승진은 조직체 내에서 구성원의 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 소요되는 기능의 증대, 임금의 증가, 근무조건의 개선이 따르는 새로운 직위에 수직적 이동을 의미한다. 승진은 구성원의 직무동기를 유발하고 .. |
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| [경영전략] 전략계획의 수립과정에 대한 레포트 자료입니다.
[경영전략] 전략계획의 수립과정
목차
전략계획의 수립과정
I. 사명의 설정
II. 조직목표의 개발
III. 조직의 내, 외부환경 분석(SWOT분석)
1) WT전략(내부약점, 외부위협)
2) WO전략(내부약점, 외부기회)
3) ST전략(내부강점, 외부위협)
4) SO전략(내부강점, 외부기회)
IV. 전략적 대체안 작성(경영전략수립)
V. 전술적 대체.. |
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| 기획은 조직 내 책임성을 높이는 데도 매우 중요한 역할을 한다
기획은 조직 구성원들의 사기를 높이는 데에도 큰 역할을 한다
기획은 조직과 개인이 목표를 달성하는 데 있어 필수적인 과정이 다 기획을 통해 우리는 한정된 자원을 효율적으로 활용할 수 있으며 목표 달성 가능성을 높일 수 있다
책임성 증진
본문에서는 기획이 왜 필요한지에 대해 효율성 증진 효과성 증진 책임성 증진 사기 양양이라는 .. |
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기획, 성, 목표, 조직, 책임, 달성, 명확하다, 업무, 높이다, 효율, 증진, 구성원, 사기, 효과, 계획, 과정, 필요하다, 역할, 이다, 단순하다 |
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