|
|
|
전체
(검색결과 약 77,921개 중 48페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 수치를 바라보되 그 속에 담긴 유저의 행동과 감정을 상상하는 데이터 분석 가입니다.
저는 숫자를 통해 유저의 감정을 설계하는 데이터 분석가로, 메이플스토리의 다음 10년을 함께 설계하겠습니다.
메이플스토리 데이터 분석가에 지원한 이유는 무엇인가요?
메이플스토리의 어떤 데이터를 분석하고 싶나요?
이처럼 고차원적 분석을 통해 게임 디자인과 운영에 전략적 시사점을 제시할 수 있는 분석가.. |
|
 |
분석, 데이터, 유저, 행동, 이탈, 싶다, 기반, 설계, 메이플스토리, 게임, 모델, 운영, 경험, 팀, 해석, 이벤트, 개발, 감정, 개선, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 치료집단
치료집단의 네 가지 중요한 목적은 교육, 성장, 교정, 사회화이며, 이 외에 지지와 상호부조와 같은 다른 목적들이 포함될 수 있다. 이러한 목적들은 모든 치료집단의 유형에 기본적인 것이므로 유형별 목적으로 명시하지 않았다.
1/ 교육집단
교육집단(educational group)은 성원들이 자신과 그들의 사회에 관하여 학습하도록 돕는 것을 중요한 목적으로 하는 집단이다. 교육집단은 치료기관, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 절충적 접근에 따른 개입 기술에서 개인의 변화를 이끌어내는 학습적 영역의 기술에 대해 설명 하시오
1. 절충적 접근에 따른 개입 기술
한 모델을 사용하기 보다는 여러 가지 혼용하여 사용하며 개인의 선호도, 경험, 기술의 편이성 개인, 관계, 행동의 변화가 있다. 또한 개인의 변화에는 학습적 영역, 감정의 처리, 정서적 영역, 인지적 영역 행동영역이 있다.
2. 학습적 영역
1) 자신의 장점 찾기
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사의 면담 기술 중 본인이 가장 중요시 생각하는 기술에 대해 설명하시기 바랍니다.
사회복지사의 외모, 자세, 눈빛, 미소 그리고 액세서리나 헤어스타일, 옷 입은 맵시, 향수 냄새 등은 서비스 이용자를 포함하여 사회복지사가 상호작용하는 다른 사람들에게 많은 것을 전달한다.
이렇게 사회복지사가 표현하는 신체언어도 의사소통에서 어투나 어휘 선택 못지않게 큰 비중을 차지한다. 그렇다면 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성폭력 문제해결을 위한 사회복지적 차원에서의 지원 체계
1. 성폭력 생존자 지원체계
성폭력 문제해결을 위한 사회복지적 차원에서의 전략은 매우 중요하다. 성폭력 생존자에 대한 지원 및 서비스를 살펴보면 다음과 같다. 성폭력 생존자를 지원하는 기관으로는 한국성폭력상담소, 여성의 전화, 한국가정법률상담소 등이 있으며, 상담원 훈련기관으로는 한국여성개발원, 한국여성민우회, 여성의 전화, 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 손해 사정업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 이를 갖추었다고 판단하는 근거는 무엇인가요?
숫자, 법률, 감정이 얽히는 손해사정 업무에서 객관성을 유지하기 위한 본인의 원칙이나 기준은 무엇인가요?
손해 사정과 관련된 법률 또는 보험약관에 대해 공부한 경험이 있다면 말해주세요.
이 경험을 통해 손해사정 업무에서 고객과의 갈등은 정보 전달의 미묘한 차이에서 발생할 수 있.. |
|
|
손해, 사정, 고객, 판단, 보험, 평가, 설명, 약관, 업무, 이다, 이다, 감정, 사례, 기준, 사고, 화재, 경험, 생각, 되어다, 해석 |
|
|
|
|
 |
|
| 아랍어에 대한 저의 경험과 소명을 국가를 위한 정보 해석역량으로 승화시키고자 지원하게 되었습니다.
아랍어 어학직은 단순히 문서를 번역하는 것을 넘어, 정보기관의 전략 판단에 기여할 수 있는 고도의 언어 해석력, 문화적 이해, 보안감수성이 동시에 요구되는 복합적 직무입니다.
정세 해석을 위한 전략적 언어감각과 문서 요약 능력입니다.
이처럼 저는 고도화된 언어 해석 능력, 정보의 전략적 요약.. |
|
|
언어, 아랍어, 해석, 분석, 정보, 정치, 되어다, 국가, 안보, 번역, 문서, 보안, 현지, 전략, 문장, 표현, 환경, 이해, 단순하다, 어학 |
|
|
|
|
 |
|
| 경청기술에 대해 설명하시오
1. 경청기술의 개요
2. 경청기술의 단계
1) 내용 반영하기
2) 감정 반영하기
3) 감정과 의미 반영하기
3. 경청기술 활용시 주의점
참고문헌
경청기술에 대해 설명하시오
사회복지사가 갖추어야 할 기본적인 실천기술에는 다양한 종류가 있다. 이러한 기술들은 사회복지실천 상황에 따라 각각 별도로 활용되기도 하지만 종합적으로 혼합되어 사용되는 경우가 더 많다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 치료는 개인을 '감정의 일원'으로서만이 아닌, 세대 간 정서적 유산을 가진 존재로 보고, 가족도 표(genogram), 삼각관계 탐색, 자아분화 촉진 등의 방법을 통해 가족 갈등을 해결한다.
미나리' 속 가족은 표면적으로는 이민자의 삶의 고단함을 보여주는 듯하지만, 그 이면에는 세대 간 전이된 정서적 패턴과 낮은 자아 분화, 감정적 삼각관계 등 다양한 가족치료적 요소들이 자리하고 있다.
보웬의 다세.. |
|
|
가족, 정서, 치료, 감정, 세대, 문제, 분화, 갈등, 제이콥, 모니카, 순자, 간, 통해, 다세대, 자녀, 영화, 삼각관계, 자아, 이야기, 이해 |
|
|
|
|
 |
|
| 외현화 문제행동 개입방법과 프로그램, 문제해결을 위한 사회복지사의 역할 PPT 프리젠테이션.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
1. 외현화 행동의 정의
2. 외현화 문제행동의 종류
3. 외현화 문제행동의 원인
4. 외현화 문제행동의 특성
5. 외현화 문제행동의 현황
6. 외현화 문제행동의 개입방법과 프로그램
7. 외현화 행동문제 해결을 위한 학교사회복지사의 역할
※참고문헌 & 자료
감정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단순히 답변을 제시하는 것이 아니라, 각 질문에 대한 핵심적인 접근법과 전략을 제시하여, 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있는 답변을 준비하였습니다.
면접에서 중요한 것은 단순한 지식이 아니라, 자신감을 가지고 명확하고 설득력 있게 답변하는 능력입니다. 이 자료를 통해 면접 준비를 체계적이고 효과적으로 하실수 있을거라 확신합니다.
1. 보육교사로서 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하십.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 온 오프라인 관계 유지의 주된 대인동기
대인 동기란 타인과 관계를 맺고 유지하려는 내적 이유나 심리적 욕구를 의미한다.
내가 사람들과 관계를 맺는 주요한 대인 동기는 '소속감의 욕구'와 '인정의 욕구', 그리고 '정서적 교류의 욕구'이다.
결국 좌절의 순간, 나의 대인동기는 '관계 속에서 내가치를 증명하고 싶다'는 욕구였음을 깨달았다.
이 때 내대인 동기는 '공정한 대우를 받고 싶다', '존중받고 .. |
|
|
동기, 관계, 욕구, 대인, 싶다, 감정, 받다, 좌절, 이해, 내, 느끼다, 이다, 분노, 유지, 늘다, 사람, 통해, 오프라인, 상황, 존재 |
|
|
|
|
 |
|
| 역전이 반응
사회복지사 또한 효과적으로 인식 및 대처하지 못할 경우 원조관계에 해를 미칠 수 있는 관계상의 부정적 반응을 경험하기도 한다. 클라이언트의 경우와 마찬가지로, 이러한 감정은 현실적 혹은 비현실적일 수 있다. 후자에 속하는 것이 역전이 반응(countertransference reactions)이다.
클라이언트 혹은 클라이언트의 반응에 대한 사회복지사 자신의 비현실적 감정이 인식되고 날 즉시 적절.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 양적조사와 질적 조사를 비교설명하고 각 연구에서 신뢰도와 타당도를 높이기 위한 방안을 논하시오
양적조사의 신뢰도와 타당도를 높이기 위한 방안
질적 조사의 신뢰도와 타당도를 높이기 위한 방안
양적조사는 객관적 측정과 통계분석 을 통해 일반화 가능한 결과를 도출하려는 접근이며, 질적 조사는 인간의 경험과의미를 심층적으로 이해하려는 접근이다.
본 문에서는 양적조사와 질적 조사의 개념과 .. |
|
|
조사, 양적, 질적, 분석, 연구, 통해, 의미, 사회, 방법, 화, 신뢰, 이해, 측정, 자료, 일반, 타당도, 현상, 통계, 검증, 결과 |
|
|
|
|
 |
|
| 팀 운영을 위한 효과적 리더십 기법
1. 경고는 냉철히
경고를 할 때는 개인적인 감정이 섞여 있지 않다는 것을 분명히 밝혀야 한다. 경고는 팀원들이 책임을 다해 임무를 수행함으로써 목표를 성공적으로 달성하도록 도와주기 위한 방편이지 단순히 벌을 주기 위해 하는 것이 아니다. 따라서 팀장은 팀원들에게 괜히 미안해하거나 사과할 필요가 없다. 팀원들에게 경고를 할 때 다음과 같은 말을 하는 것.. |
|
|
|
|
|
|
|
