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(검색결과 약 61,258개 중 47페이지)
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| 사례관리 실천 면접 기술(사례관리자와 클라이언트의 라포 형성을 위한 면접 기술)
클라이언트에 대한 사례관리자의 따뜻한 환대는 긍정적인 라포를 형성하는 데 도움이 될 것이다.
사례관리자가 악수를 할지 안 할지는 자신의 직관에 의해 결정해야 하며, 클라이언트와 위압적이고 강제로 악수하지 않아야 한다.
클라이언트와의 신체적 접촉에 대해서는 사례관리자들이 그 상황에 직관적으로 대처하는 것이.. |
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클라이언트, 사례, 관리자, 사회, 공감, 이해, 형성, 복지, 경험, 사람, 면접, 관계, 동정, 라포, 기술, 직관, 받다, 시작, 대한, 감정 |
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| 그 말 을 들으며 직업상담은 한 사람이상의 변화를 만들어내는 일이라는 걸 느꼈습니다.
직업상담은 내담자의 말에 숨어 있는 감정을 읽고, 그 안에서 동기를 찾아야 하는 일이라 생각합니다.
그 경험은 '끝까지 함께하는 상담'이 내담자에게 큰 힘이 된다는 걸 깨닫게 해주었습니다.
저는 앞으로도 사람의 가능성을 믿고, 내담자의 이야기를 진심으로 듣는 상담사가 되고 싶습니다.
직업상담은 이론보다 현.. |
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| 일본 시장에서 화장품 브랜드의 신뢰를 구축하기 위한 방법은 무엇이라고 생각하십니까?
따라서 일본 시장 마케터로서 제가 할 일은 제품이 아니라 '감정의 경험'을 수출하는 것입니다.
일본 시장 특성을 이해하지 못하면 현지 마케팅이 오히려 브랜드 정체성을 훼손할 수 있습니다.
일본 시장에서도 반대로 이 역량을 활용해 한국 브랜드의 감성을 일본어로 현지화하겠습니다.
일본 시장은 감정의 섬세함과.. |
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| 이제 저는 한동대학교 상담대학원에서 전문적인 상담지식과 실제 기술을 체계적으로 배우고 싶습니다.
저 역시 진심으로 사람을 대하는 상담자가 되고 싶습니다.
상담에서도 내담자가 마음을 열기까지는 시간이 필요하다고 생각합니다.
내담자가 스스로 문제를 인식하고 변화하려는 시점을 존중하는 상담자가 되고 싶습니다.
그래서 체계적인 상담이론과 전문 기술을 배우고 싶다는 생각이 강해졌습니다.
저.. |
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| 00이는 일상 속에서 자기의 감정을 적절하게 표현하고 조절하는 모습을 보입니다.
새로운 미술 활동에 흥미를 보이며 적극적으로 참여하는 모습을 보입니다.
또래들에 비해 운동신경이 뛰어나 다양한 신체활동에 흥미를 느끼고 적극적으로 참여하는 모습을 보입니다.
00이는 항상 밝고 긍정적이며 어린이집에서 하는 모든 활동에 적극적이고 활발하게 참여하는 모습을 보입니다.
00이는 기본 생활 습관이 잘.. |
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| 의사소통의 방해 요인
의사소통의 요소로는 말하는 사람과 듣는 사람, 전달할 내용과 방법 그리고 상황이라고 할 수 있다.
의사소통을 방해하는 심리적 요인으로 방어성이 있다.
표>의사소통을 방해하는 심리적 요인
언어적 의사소통에서는 정확하고 분명한 의사 전달 능력, 상황에 적절한 언어의 사용 등이 필요하다.
의사소통의 요소로는 말하는 사람과 듣는 사람, 전달할 내용과 방법 그리고 상황이라고 .. |
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| 환자에게 안정과 회복을 제공하며, 병원의 가치에 부합하는 간호사가 되겠습니다.
이후 실습할 때마다 환자의 감정을 이해하고 마음으로 다가가는 간호를 실천했습니다.
응급상황에서도 환자를 안정시키는 경험을 했습니다.
그때 간호사는 감정을 조절하면서도 환자와 보호자에게 안정감을 제공해야 한다는 것을 깨달았습니다.
저는 위기상황에서도 침착함과 책임감을 유지하며, 환자에게 안전과 신뢰를 제.. |
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| 제가 미술교육을 전문적으로 연구하고자 결심한 이유는 미술이 단순한 표현 수단이 아니라 인간의 정서와 사고를 확장시키는 교육적 언어임을 직접 경험했기 때문입니다.
제 연구 주제는 학생의 정서적 안정과 자기표현 능력 향상을 위한 미술교육 프로그램 개발입니다.
연구 과정에서 얻은 데이터를 분석해 학문적 근거를 제시하고, 이를 통해 미술교육의 효과를 과학적으로 입증하겠습니다.
이를 통해 미.. |
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| 교육심리학상 적응기제의 종류 중 도피기제
1. 들어가며
개인의 욕구불만(좌절)에 의하여 발생된 정서적 긴장이나 불안감을 해소하기 위하여 비합리적인 행동으로 당면하고 있는 현장이나 또는 비현실적인 세계로 벗어나 정서적 안정을 얻으려는 현상을 도피기제(escape mechanism)라 한다.
이 것으로 인하여 다른 사람과의 사회적 접촉에 필요한 기술을 몸에 지닐 수 없기 때문에 점점 사회 환경에 재적.. |
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| 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오
I. 기업문화란 무엇인가?
문화(culture)란 물질적 정신적 생활을 지배하는 규범이며 후천적인 학습과 교육의 결과로 협정되는 것이다1). 집단의 구성원들이 공감하고 있는 가치관, 사고방식, 옷 입는 법, 사고하는 방법 등 이러한 것들은 문화의 일부이며 이러한 것들은 옛 조상이나 선배로부터 후손이나 후배들에게 .. |
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| 특히 경희대 교육대학원의 교과과정은 학문적 이론을 단순히 학습하는데 그치지 않고, 이를 실제 교육 현장에서 적용하는 실천적 연구에 강점을 보입니다.
입학 후 저는 '학습자의 정서적 참여와 학습 동기 향상 방안'을 중심으로 연구를 진행할 계획입니다.
또한 '교수학습 이론'을 통해 학습자의 내적 동기를 자극하는 수업설계 방법을 배우며, 연구의 기초를 다질 계획입니다.
특히 감정과 학습의 관계를.. |
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| 이러한 태도는 병동이라는 팀 기반의 업무환경에서 더욱 중요하다고 생각하며, 앞으로도 환자 간호는 물론 동료 간호사들과의 협력에서도 신뢰를 줄 수 있도록 노력하겠습니 다.
저는 그 모습을 보며 간호사로서 환자뿐 아니라 보호자와의 신뢰도 매우 중요하다는 점을 배웠습니다.
중기적으로는 다양한 환자 상태를 경험하고 간호중재의 우선순위를 스스로 판단할 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
지역주.. |
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| 관련영역
발달내용
신체건강운동
자신의 신체 능력을 긍정적으로 인식하고 있으며 자신감을 보인다. 신체의 각 특성을 이해하여 꼬기, 비틀기, 늘이기 등 다양한 동작으로 신체를 조절하여 움직일 수 있다. 신체 활동에 즐거움을 느끼며 참여함. 대소근육을 올바르게 잘 조절하여 신체적인 움직임을 통해 체육 활동을 즐겁게 즐기는 모습을 보인다. 신체조절을 잘 사용하기에 다양한 신체 경험을 많이 경.. |
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| 나-전달법은 단순히 자녀의 행동에 대한 부모의 느낌을 설명하는 것이다.
나-전달법은 부모 자신이 중심이 되어 부모의 느낌을 말하는 것이며 자녀를 탓하지 않는 것이다.
부모를 방해하는 것이 자녀의 행동 그 자체보다는 행동의 결과에 중심을 두고 있기 때문에 나-전달법은 일반적으로 세 부분으로 나누어진다.
이에 관하여 Gordon은 너-전달법(you-message)의 사용보다 나-전달법의 이용을 강력히 주장.. |
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전달, 부모, 법, 자녀, 행동, 교육, 사용, 때문, 감정, 은, 학, 지사, 발달, 2016, 해결, 심리학, 학사, 결과, 중심, 경험 |
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| 자신감과 소통 능력은 유치원 교사로서 아이들과 소통할 때 중요한 역할을 하며, 저는 이를 통해 아이들에게 긍정적 인 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다.
교사로서 이 긍정적인 성격은 아이들에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것입니다.
교사로서 자신감은 매우 중요한 요소입니다.
저의 자신감 있는 태도는 아이들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 그들의 성장과 학습에 중요한 역할을 할 것입니.. |
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