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(검색결과 약 33,654개 중 43페이지)
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| 노무/도급기획 운영 직무는 단순히 근로관계를 관리하는 역할이 아니라, '협력의 질'을 높이는 전략적 직무라고 생각합니다.
따라서 내부 구성원뿐 아니라 도급 협력사의 근로환경, 계약구조, 법적 리스크까지 체계적으로 관리해야 기업의 신뢰와 생산성을 동시에 확보할 수 있습니다.
현대오토에버의 노무/도급기획 운영 직무에서도 이러한 역량을 바탕으로, 근로관계의 안정성과 협력사 운영 효율화를 동.. |
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| 지 원동기와 카카오 게임즈 HR 직무를 선택한 이유
카카오 게임즈의 조직문화 특성을 어떻게 분석하시나요?
지원 동기와 카카오 게임즈 HR 직무를 선택한 이유
그 중심에는 자율과 소통의 조직문화, 데이터 기반 HR정책, 그리고 유연한 조직 운영이 있습니다.
게임업계의 HR은 '창의성과 몰입'을 유지하게 하는 환경설계자입니다.
5년 후 저는 데이터 기반 HR 전략가로 성장해 있을 것입니다.
게임 HR의 본.. |
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| 스 아이티가 지난 12년 동안 성장을 이룬 바탕이 무엇이라고 생각하는지 서술하여 주십시오.
스 아이티와 함께하고픈 가장 큰 이유입니다.
스 아이티가 이렇게 성장할 수 있었다고 생각합니다.
스 아이티에서 가장 빛나는 사람이 되겠습니다.
스 아이티에서 더욱 큰 사람이 되겠습니다.
스 아이티에 보탬이 되는 사람이 되고 싶습니다 .
스 아이티에 지원하는 이 순간이 가장 중요하며, 저는 지금 행복합니.. |
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| 보편주의와 선별주의의 개념과 특징
우리나라 사회복지정책 속 보편주의와 선별주의 사례
우리나라의 사회복지정책은 보편주의와 선별주의가 혼합된 형태로 존재한다.
보편주의 정책 사례
우리나라의 복지정책은 보편주의와 선별주의가 병존하는 과도기적 단계에 있다.
보편주의와 선별주의의 개념과 특징을 현재 우리나라에서 시행되는 다양한 사회복지 정책과 연계하여 설명한 다음이에 대한 본인 의 견해.. |
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| 코오롱인더스트리의 HR 조직이 어떤 역할을 수행한다고 이해하고 있나요?"
정량 데이터 기반 HR 분석 경험을 소개해주세요."
HR은 소통이 핵심입니다.
규정과 데이터, 조직 목표를 기준으로 판단해야 합니다.
데이터 기반 HR 분석
HR의 기준은 '조직 목표에 대한 기여도'입니다.
HR은 어느 편도 아니라, 조직 전체의 최적해를 만드는 역할입니다.
조직의 구조와 사람의 행동을 연결해 인사제도를 설계하는 H.. |
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| 은행권 청년창업재단 2025년 디캠프 전략팀 자기소개서
전략팀은 창업 생태계의 흐름을 읽고, 스타트업·투자자·정부 간의 연결을 구조화하며, 디캠프의 장기 비전을 현실로 옮기는 조직이라 생각합니다.
디캠프가 향후 강화해야 할 전략 방향은 무엇이라고 생각합니까?
디캠프의 스타트업 지원 구조를 명확히 이해하고, 내부팀과의 전략 미팅에서 실질적인 분석과 제안을 할 수 있을 정도의 전문성을 갖추는.. |
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| 저는 이러한 경험과 강점을 토대로, 한화파워시스템인사팀의 실질적 경쟁력이 될 수 있다고 생각합니다.
인사팀 업무에서 본인이 가장 자신 있는 분야는 무엇입니까?
조직 내에서 인사팀은 때로 '갑'의 위치에 있다는 비판도 있습니다.
저는 인사팀을 권력자가 아닌 '조율자'라고 생각합니다.
인사팀 업무에서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
인사팀에서 HRBP 역할을 맡게 된다면 어떤 .. |
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| 질문 : 왜 인사 직무를 선택했습니까?
답변 : 인사는 사람을 통해 조직의 성과를 만드는 직무라고 생각합니다.
저는 사람을 존중하고 신뢰를 기반으로 관계를 조율하는 강점을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 구성원의 성장과 회사의 발전을 연결하는 가교 역할을 하고 싶어 인사 직무를 선택했습니다.
질문 : 한솔인 티큐브에서 인사 직무가 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
질문 : 공동체를 위해 노.. |
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| 조세의 기초 이론
Ⅰ. 조세의 본질
민간부문과 달리 정부부문이 갖는 대표적인 특징으로서 강제성과 보편성을 들수 있는데, 이러한 정부부문의 특징이 가장 대표적으로 표현되는 예가 정부의 조세징수 행위이다.
자본주의 사회에서 개인들 사이의 거래행위는 자발적 교환에 의하여 이루어진다. 즉 어떤 재화를 사기 위해 특정 금액을 지불한다는 것은 그 재화가 그 만큼 자신에게 효용을 주기 때문이며, .. |
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| 사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오
본 글에서는 사회복지 조사의 개념과 함께, 왜 사회복지사에게 이 조사가 필요한지를 다양한 측면에서 논의하고자 한다.
클라이언트를 더 잘 이해하고, 서비스를 더욱 적합하게 설계하며, 사회구조적 변화를 이끌기 위해서도 조사는 필수적이다.
결국 사회복지조사를 통해 사회복지사는 단순한 현장 활동가가 아닌, 문제를 해석하고 제안하며 .. |
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| 그 경험을 계기로, 유아의 발달 특성과 교육 접근법을 과학적으로 이해하고 실질적인 교수 전략을 세울 수 있는 전문적 연구가 필요하다는 생각이 들었습니다.
저는 교사로 근무하며 느꼈던 현장의 한계를 연구의 출발점으로 삼고, 아이들의 성장을 촉진할 수 있는 실질적 교육방법을 제시하는 연구자가 되고 싶습니다.
제가 한양대학교 교육대학원에 진학하려는 이유는, 이러한 교육의 본질을 이론적 근거.. |
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| 인사담당자로서 중요하게 생각하는 가치
인사관리 직무를 선택한 이유와 효성에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
인사 데이터를 활용하여 조직 효율을 높인 경험이 있습니까?
저는 '데이터 기반의 인사관리 역량'과 '조직 구성원에 대한 깊은 이해력'을 동시에 갖춘 사람입니다.
저는 효성의 인사관리 직무에서도 이처럼 데이터를 기반으로 한 의사결정과 사람 중심의 운영을 동시에 실현하고자 합니다.
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| 지 원동기 및 에프엠커뮤니케이션에 입사해야 하는 이유를 작성해주세요.
지난 7년간 다양한 산업군에서 근무하며, 인사기획, 채용, 성과관리, 교육, 조직문화 개선까지 전방위적 HR업무를 경험하였고, 특히 빠르게 변화하는 업무환경 속에서도 '지속가능한 조직'을 만들기 위한 실무 중심의 인사전략에 집중해왔습니다.
에프엠커뮤니케이션즈 입사 후, 제가 가장 먼저 집중하고 싶은 부분은 직군별 특성과 .. |
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| 디알텍테스트 엔지니어(생산기술) 자기소개서
단순히 오류 메시지를 보고 고장으로 판단하는 것이 아니라, 데이터를 기반으로 원인을 규명하고 실질적인 개선책을 도출하는 과정은 테스트 엔지니어에게 요구되는 분석력과 문제 해결 역량을 키우는 계기가 되었습니다.
이 경험은 디알텍의 테스트 업무에서도 이상 탐지 및 근본 원인 분석과정에 직접적으로 활용될 수 있을 것이라 확신합니다.
또한 반복적으.. |
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| [기업창업과정] 기업의 창설 절차에 대한 레포트 자료.
[기업창업과정] 기업의 창설 절차
목차
[기업창업과정] 기업의 창설 절차
I. 예상시장과 제품의 분석
II. 사업 및 경제상황의 분석과 예측
III. 기업활동의 목표와 범위의 결정
IV. 제품의 설계
V. 기업규모의 결정
VI. 입지의 선정
VII. 부품의 직접제도 여부의 결정
VIII. 공정·시설 및 건물의 선정과 배치
IX. 소요자금 및 예상이익의 결.. |
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