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지 원동기 및 에프엠커뮤니케이션에 입사해야 하는 이유를 작성해주세요.
지난 7년간 다양한 산업군에서 근무하며, 인사기획, 채용, 성과관리, 교육, 조직문화 개선까지 전방위적 HR업무를 경험하였고, 특히 빠르게 변화하는 업무환경 속에서도 '지속가능한 조직'을 만들기 위한 실무 중심의 인사전략에 집중해왔습니다.
에프엠커뮤니케이션즈 입사 후, 제가 가장 먼저 집중하고 싶은 부분은 직군별 특성과 업무 환경에 맞는 채용 전략 수립과 조직문화 설계입니다.
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지 원동기 및 에프엠커뮤니케이션에 입사해야 하는 이유를 작성해주세요.
직무 관련 경험이나 본인이 가진 역량에 대해 작성해주세요.
지난 7년간 다양한 산업군에서 근무하며, 인사기획, 채용, 성과관리, 교육, 조직문화 개선까지 전방위적 HR업무를 경험하였고, 특히 빠르게 변화하는 업무환경 속에서도 '지속가능한 조직'을 만들기 위한 실무 중심의 인사전략에 집중해왔습니다.
저는 직무 특성에 맞춘 채용전략과 평가제도, 구성원의 성장을 도모하는 교육기획, 자율성과 책임이 균형 잡힌 문화설계 등 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 조성해 온 실무경험을 가지 고 있습니다.
구성원 간 불신을 줄이고, 성장을 지원하는 평가문화를 정착시키기 위해 상반기·하반기마다 '성과·역량 개발 워크숍'을 직접 기획·운영하였습니다.
에프엠커뮤니케이션즈 입사 후, 제가 가장 먼저 집중하고 싶은 부분은 직군별 특성과 업무 환경에 맞는 채용 전략 수립과 조직문화 설계입니다. |
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2025.06.07
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