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 퇴직시보수총액통보서(건강) ( 1Pages )
퇴직시보수총액통보서(건강)입니다. 국민건강보험시행규칙 제 32조의 규정에 의하여 위와같이 퇴직자의 보수총액 등을 통보합니다. <세부항목> 1. 사업장 2. 증번호 3. 퇴직일 4. 퇴직사유 5. 납부한 총보험료 6. 보험료산정 보험료산정월수, 보수월액, 산정보험료 등 생략 7. 정산금액 8. 주 작성요령은 뒤쪽을 참고하시길 바랍니다. 외 생략
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퇴직, 보수총액, 보수, 통보서, 건강
 산업재해 보상보험 (동종사업 일괄적용 승인신청서) ( 2Pages )
산업재해 보상보험(동종사업 일괄적용 승인신청서)작성 서식입니다. 산업재해보상보험법 제9조 제3항 및 동법 시행령 제15조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다. < 세부 내역 > 1. 신청 (보험 가입자) 2. 사업장 3. 일괄적용 승인 신청사항 3-1. 건설업 3-2. 건설업 이외 사업 3-3. 사업의 종류 등 포함
서식 > 행정민원서식 |
산업, 재해, 산업 재해, 보상, 보험
 [무역] 해상손해의 내용 ( 13Pages )
해상보험에서는 담보 위험으로 인하여 선박이 충돌하는 것처럼 보험 목적 물 자체의 손해가 발생하기도 하고 경우에 따라서는 보험 목적물의 손해가 확대되는 것을 방지하기 위하여 새로운 비용이 지출되기도 한다. 현실 전손을 피할 수 없거나 보험 목적물의 복구비용이 그가액을 초과하여 그대로 현실 전손으로 처리하는 것이 경제적일 경우 성립되는 손해를 말한다. B), (C)에도 보험회사가 보상하는 손..
리포트 > 사회과학 |
보험, , 선박, 손해, 경우, 화물, 비용, 위험, , 보상, 발생, 손상, 수리, 담보, 되어다, 해상, 방지, 목적, 현실, 인하다
 [사회복지법제론] 산업 재해 보상보험 ( 16Pages )
산업재해보상보험법 목 차 산업재해보상보험법 1. 연혁 2. 산업재해보상보험법의 목적 및 의의 3. 산업재해보상보험 대상자 규정 4. 보험급여의 종류와 내용 5. 산재근로자의 재활 사업 6. 산재근로자 복지사업 7. 산재보험의 재원 8. 관리운영체계 9. 판 례 10.개선방향 1. 연혁 1915. 조선광업령에 의한 광업자의 부조제도 1953. 5. 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립 ..
리포트 > 법학 |
 산업재해보상보험및임금채권보장개산보험료(개산부담금)감액조정신청서 ( 2Pages )
산업재해보상보험법 제66조제2항의 규정(임금채권보장법 제14조의 규정에 의하여 준용하는 경우를 포함)에 의하여 산업재해보상보험 및 임금채권보장 개산보험료(개산부담금)감액조정신청서 양식입니다. 산업재해보상보험및임금채권보장개산보험료(개산부담금)감액조정신청서 ①산재보험성립번호 ②보험사무조합번호 신청인 ③성명 ④주민 등록 번호 ⑤주소 사업 ⑥명칭 ⑦근로자수 ⑧소재지 감액신
서식 > 행정민원서식 |
산재보상보험, 임금채권보장, 개산보험료, 감액조정신청
 공공부조와 사회보험의 차이를 비교하시오 ( 2Pages )
공공부조와 사회보험의 차이를 비교하시오 공공부조제도는 사회보장제도로서 사회보험제도와 함께 실시되지만 뚜렷이 구별되는 특성을 가지고 있다. 그 차이점을 7가지로 나누어 설명하면 다음과 같다. 첫째, 공공부조제도와 사회보험제도의 목적을 살펴보면, 공공부조제도는 빈곤 등의 사회적 위험이 발생한 이후 이를 해결하기 위한 사후적 대응책으로써 기능하는 한편, 사회보험제도는 미래에 직면할 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고용보험 수급자격 불인정 통지서 ( 1Pages )
보험기간 미충족등의 사유로 인한 고용보험 수급자격 불인정 통지서 작성 서식입니다. 고용보험 수급자격 불인정 통지서 불인정 사유/ 피보험단위기간 12개월 미충족 근로의 의사 및 능력이 없음 수급자격 제한사유에 해당 기타(구체적 사유) 이직일 이직사유(구체적 사유) 구분 피보험 단위기간 산정내역 기준기간 연장내역 산정대상기간 임금지급 기초일수 고용보험법시행령 제4..
서식 > 행정민원서식 |
고용 보험, 수급, 자격, 불인정, 통지서
 보험상품군별보험료산정기준 ( 3Pages )
【 방카슈랑스 관련 보험업법감독규정 별표, 별지 】 [별표 6] 보험상품군별 보험료 산정기준 1. 생명보험 상품군 보험료 산정기준 보장성 (순수보장성 및 기타보장성) 연령: 남자 40세(여성전용상품은 여자 40세) 보험기간: 20년, 납입기간: 전기납, 납입방법: 월납 - ‘세만기’만 있을 경우, 40세 기준으로 20년에 가장 가까운 만기를 기준으로 산출 - 어린이전용상품의 경우 최장만..
비지니스 > 부동산/금융 |
 고용보험보험자격확인 통지서(피보험자용) ( 1Pages )
보험자용 고용보험보험자격확인 통지서 작성 서식입니다. 고용보험보험자격확인 통지서(피보험자용) ① 사업장관리번호 ② 사무조합 번호 ③ 사무조합명 피보험자(청구인) ④ 이름/주민등록번호 ⑤ 주소(전화 :) 사업장 ⑥ 명칭 ⑦ 소재지(전화 :) ⑧ 자격취득 ⑩ 피보험자 고용보험법시행령 제13조 제2항 및 동법시행규칙 제16조의 규정에 의하여 위와 같이 확인통지 합니다. ...
서식 > 행정민원서식 |
고용 보험, 피 보험자, 자격, 통지서
 베버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본원칙에 대하여 기술하시오 ( 6Pages )
베버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본 원칙에 대하여 기술하시오 여기서 우리는 사회보장을 사회보험, 공공부조 및 사회복지 서비스로 구성된 것으로 보는 미국식 사회보장 개념의 출발점을 확인할 수 있다. 베버리지는 사회보험의 여섯 가지 원칙을 제시한 바 있다. 포괄성의 원칙이란 전 국민을 사회보험의 대상으로 삼는 것을 말한다. 한편 미국의 사회보장법에서는 사회적 충분성과 함..
리포트 > 사회과학 |
사회보장, 사회, 보험, 복지, 소득, 미국, 베버, 리지, 제도, 원칙, 급여, , 실업, , , 사망, 충분, 최저, 관장,
 산재법상 구제절차에 대한 연구 ( 4Pages )
산재법상 구제절차 연구 (산업재해보상보험법) I. 들어가며 1. 의의 산재법은 근로자가 보험급여에 관하여 불복이 있는 경우 산재법상의 심사청구와 재심사청구를 통해서 구제 받을 수 있는 제도를 마련하고 있다. 2. 논점 산재법상 보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정하게 보상함으로써 근로자 또는 유족을 보호하기 위한 제도이다(산재1). 그러므로 ‘보험급여 결정등’에 대하여 ..
리포트 > 법학 |
 업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입 ( 8Pages )
업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2. 산업재해 보험이란? 3. 업무상 재해란? Ⅱ. 본론 1. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황 2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황 Ⅲ. 결론 1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안 Ⅳ. ..
리포트 > 사회과학 |
업무상 정신질환, 산업복지, 사회복지, 산업재해
 산재 법상 보험급여의 종류 ( 10Pages )
산업재해보상법상 보험급여의 종류에 대한 연구 1. 들어가며 보험급여라 함은 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업장에 소속된 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 피재근로자나 그 유족에게 지급되는 일체의 금품을 총칭하는 말이다. 보험급여의 종류에는 산업재해보상보험법 제38조 제1항에서 규정한 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비를 말한다. 이러한 보..
리포트 > 법학 |
 사회보험의중복급여체제개선방안 ( 19Pages )
◯ 사회보험의 중복급여체제 개선방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 사회보험의 중복급여체제 개선방안 1. 서론 II. 중복 급여 유형 및 관련 규정 1. 산재보험과 국민연금의 중복 급여 유형 2. 중복 급여 관련 규정과 문제점 III. 급여 중복 현황 1. 일반 현황 2. 장애(장애)관련 증복 급여 현황 3. 유족 관련 중복급여 현황 4. ..
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 임원배상책임보험제도에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
임원배상책임보험 제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 상법상 이사의 의무 우리 상법은 회사의 합리적인 경영을 꾀하고자 종전의 주주총회 중심주의를 탈피하고 이사회 중심주의를 취하여, 자금조달과 경영에 관한 사항의 결정 등 업무전반에 걸쳐 광범위한 권한을 이사회에 수여하고 있습니다. 한편 그에 따른 이사의 권한남용을 방지하고 회사, 주주, 채권자 등의 보호를 꾀하기 위하여 이사에게 선관주의의무 또..
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