|
|
|
전체
(검색결과 약 27,629개 중 40페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| "신규간호사 및 간호학과학생이 알아야 하는 급성담낭염 케이스스터디"에 대한 내용입니다
Ⅰ. 서론 - 연구의 의의 및 필요성
Ⅱ. 문헌고찰
1. 해부생리 - 담낭 gallbladder
2. 병태생리 - 급성 담낭염 (Cholecystitis, acute)
3. PTGBD
4. Laparoscopic Cholecystectomy
5. 황달 jaundice
Ⅲ. 본론
1. 일반정보
2. 입원정보
3. 진단검사
4. 기타검사
5. 약물
6. 간호진단
Ⅳ. 결론
1. 후기
2. 참고문헌 및 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리 나라 식생활문화의 변천과정1) 선사 시대의 식생활- 구석기 시대와 신석기 시대로 구분- 동식물을 수렵과 채취를 통해서 생활- 신석기 후기에 농업이 시작 (중국으로부터 농업기술을 익힌 민족이 이주); 경작을 통해 생산된 곡식과 농작물이 식생활의 근간을 이룸(1) 구석기 시대- 타제석기나 동물의 뼈, 나뭇가지 등을 사용하여 수렵과 채취를 통해 식량을 확보- 작살, 뼈낚시 같은 유물 등이 발견 : .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정론 a+ 평가자료이나
참고자료를 경영, 행정의 자료를 사용하였음으로
타과(경영,행정,사회복지,직업재활 등 대부분의 학과의 행정과목)에서
사용시에도 무난합니다.
1. 학습조직의 등장
2. 학습조직이론과 이론가들
1) 센지의 제5수련
2) 맥길과 슬로컴의 스마트 학습조직
3) 워터맨의 팀경영과 조직학습
4) 말콰드와 레이놀즈의 글로벌 학습조직
5) 김진수와 오정근의 열린학습
6) 삼성경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 총무업무는 단순한 관리가 아니라, 조직의 모든 구성원이 일상적인 업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원하는 기반 역할이라고 생각합니다.
총무 직무는 회사의 기반을 관리하는 역할이기에, 구성원들이 믿고 의지할 수 있는 신뢰가 무엇보다 중요합니다.
저는 행정경험을 통해 체계적인 지원과 세심한 관리가 조직의 신뢰를 만든다는 점을 배웠습니다.
총무업무는 단순한 관리가 아니라, 구성원과 조직 전.. |
|
 |
업무, 관리, 구성원, 신뢰, 총무, 생각, 웰빙, 통해, 녹십자, 단순하다, 효율, gc, 행정, 역할, 부서, 중요하다, 위해, 조직, 시스템, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| 박태원의 『소설가구보씨의 일일 』 속 식민지 경성의 풍속 묘사
대중이 소비하는 오락, 패션, 매체가 문학 속에 풍속으로 반영되며, 이를 통해 문학은 당대 대중문화 의 지형도를 보여준다.
풍속은 단순히 소설의 배경이 아니라, 시대의 사회구조와 가치관을 드러내는 문화적 코드이자, 대중문화의 형성과 흐름을 보여주는 단서이다.
소설가 구보씨의 일일 』 속 식민지 경성의 풍속 묘사
본보고서는 대중.. |
|
|
풍속, 대중문화, 문화, 사회, 식민지, 문학, 속, 단순하다, 이다, 보여주다, 경성, 구보, 도시, 소설가, 기록, 개념, 씨, 일일, 성, 생활 |
|
|
|
|
 |
|
| 안녕하세요
이 글은 실제 합격자들의 주요 기업과 대기업 및
분야별 예문들을 모아놓은 자료입니다
아무쪼록 많은 도움이 되었으면 하고
꼭 좋은 결과 있으시길 바랍니다
Ⅰ.자기소개서의 기본적인 작성요령 및 유의사항
Ⅱ. 입사 지원 합격자들의 기업별 자기소개서 77가지
1.삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5.삼성물산
6.조흥은행
7.한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다.
2. 취지
가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.
3. 논의의 전개
이하에서는 가산임금의 지급사유와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약의 효력 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).
2.근로계약과 근로관계의 성립
근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계를 의미하는 것으로서 그 성립시점에 대하여는 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
2. 근로계약과 근로관계의 성립
근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.
생각건대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 가산임금 제도
Ⅰ. 가산임금의 지급대상
1. 연장근로
1) 의의
연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.
2) 지급되는 경우
관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: 특별사정, 인가 동의 ⅲ) 59조: 특별사업, 서면합의 ⅳ) 연소자 연장근로 등의 사유가 있다.
3) 문제되는 경우
① 변형근로시간제하 연장근로
이 경우 원칙은 연장근로수당은 지급되지 않으나, 단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단시간 근로에 대한 보호에 대하여
I. 들어가며
노동관계법상 단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
최근에 들어 이러한 단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다”라는 이유로 하는 합리적인 차별이 아닌 불합리한 차별를 방지함으로써 단시간근로자의 생존권을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로조건의 명시의무
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다. 이는 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 취업을 강제 당할 위험성을 예방하고, 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자를 보호하고자 규정한 것이다.
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
1. 근로조건 명시의 범위
1) 임금
명시하여야 할 임금은 실제 지불임금 뿐만 아니라 임금.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서
═══
주소:
주식회사
대표자:
주소:
성명:
생년월일 :년월 일생 (만세)
주민등록번호 :
상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
(2) 근로부서 :
(
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| <세부내용>
1.양당사자
2.사용자 갑
3.근로자 을
4.성명
5.사업종류
6.명칭
7.소재지
8.근로조건
9.기타 근로조건
10.근로계약(고용) 기간 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함
목차
1. 근로기준법
1) 정 의
2) 7대 원칙
3) 주요내용
4) 적용 사업장
5) 미 적용 사업장
2. 근로계약서
1) 정의 및 작성내용
2) 취업규칙
3) 유의사항
4) 근로시간
1. 근로기준법
1) 정.. |
|
|
|
|
|
|
|
