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총무업무는 단순한 관리가 아니라, 조직의 모든 구성원이 일상적인 업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원하는 기반 역할이라고 생각합니다.
총무 직무는 회사의 기반을 관리하는 역할이기에, 구성원들이 믿고 의지할 수 있는 신뢰가 무엇보다 중요합니다.
저는 행정경험을 통해 체계적인 지원과 세심한 관리가 조직의 신뢰를 만든다는 점을 배웠습니다.
총무업무는 단순한 관리가 아니라, 구성원과 조직 전체의 효율을 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 신뢰를 가장 중요한 가치로 생각합니다.
저는 GC녹십자 웰빙에서도 같은 자세로 임하며, 회사의 신뢰를 지키는 구성원이 되겠습니다.
총무는 조직의 근간을 관리하며, 구성원이 일할 수 있는 환경을 만드는 부서입니다.
특히 데이터 기반의 행정관리체계를 구축해 업무 효율을 높이고 싶습니다.
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이 경험을 통해 업무 효율을 높이기 위한 체계 구축 능력을 기를 수 있었습니다.
당시 부서 간 자산관리 절차가 중복되어 비효율이 발생했는데, 저는 이를 해결하기 위해 각 부서의 업무 흐름을 파악하고 공유문 서양식을 새롭게 정리했습니다.
이러한 과정에서 저는 총무직무가 단순히 관리 역할에 머무르지 않 고, 전사적 효율화를 실현하는 조정자의 역할을 수행한다는 점을 느꼈습니다.
저는 구성원들이 안정적인 환경에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 일을 보람 있게 느끼며, 그 중심에서 체계적인 행정관리와 조직운영 지원을 수행하고 싶습니다.
또한 헬스케어 산업의 특성상 각종 인증, 법적 문서, 계약관리 등 세밀한 행정 절차가 필수이기에, 꼼꼼함과 정확성을 요구하는 환경에서 저의 강점을 발휘할 수 있다고 생각합니다.
저는 GC녹십자 웰빙의 경영지원 부문에서 효율적인 시스템을 구축하고, 구성원 간 소통을 원활히 하는 가교 역할을 수행하고 싶습니다.
총무업무는 단순한 관리가 아니라, 조직의 모든 구성원이 일상적인 업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원하는 기반 역할이라고 생각합니다.
처음에는 단순히 문서를 분류하고 전달하는 수준이었지만, 점차 업무의 흐름을 이해하면서 체계적인 정리방식이 중요하다는 점을 느꼈습니다.
이 과정에서 꼼꼼함과 체계적인 관리 능력이 조직 전체의 효율을 높일 수 있음을 체감했습니다.
행사 준비과정에서 부서 간 일정이 맞지 않아 혼선이 생겼지만, 모든 담당자와 개별적으로 미팅을 진행하며 조율했습니다.
약속한 일정을 지키는 것, 둘째는 근거 있는 판단을 하는 것, 셋째는 결과를 투명하게 공유하는 것입니다.
맡은 일은 끝까지 해내려는 책임감이 강하고, 함께 일하는 사람의 입장을 고려하며 행동하려 노력합니다.
이런 세심한 소통 덕분에 불필요한 민원을 줄일 수 있었고, 학기말에는 담당교직원으로부터 "상대의 입장을 가장 잘 이해하는 근로자"라는 평가를 받았습니다.
작은 불편을 먼저 발견하고, 불필요한 절차를 줄이는 것이 총무의 역할이며, 이를 위해 저는 주도적으로 문제를 찾고 개선하는 자세를 유지하겠습니다.
사무환경관리, 자산운영, 복지제도, 행사지원 등 총무업무는 직접 보고 겪어야 이해할 수 있습니다.
저는 이를 통해 GC녹십자 웰빙의 경영효율성을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
저는 이 비전을 실현하기 위해 회사가 더욱 효율적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할을 수행하겠습니다.
GC녹십자 웰빙은 단순한 헬스케어 기업을 넘어, 고객과 임직원 모두의 '웰빙'을 실현하는 조직이라고 생각합니다.
저는 행정경험을 통해 체계적인 지원과 세심한 관리가 조직의 신뢰를 만든다는 점을 배웠습니다.
GC 녹십자 웰빙의 비전인 '건강한 행복'을 내부에서부터 실현하는 담당자가 되고 싶습니다.
Q2. 총무 직무에 필요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
총무업무는 단순한 관리가 아니라, 구성원과 조직 전체의 효율을 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 신뢰를 가장 중요한 가치로 생각합니다.
Q5.본인의 성격 중 업무에 가장 도움이 되는 장점은 무엇인가요?
이 경험을 통해 실수는 피할 수 없지만, 대처와 개선의 과정이 더 중요하다는 것을 배웠습니다.
Q7. GC 녹십자 웰빙의 기업문화와 본인의 성향은 어떤 점에서 맞다고 생각하나요?
Q8. 회사 내에서 총무부서가 중요한 이유는 무엇이라 생각하나요?
총무는 조직의 근간을 관리하며, 구성원이 일할 수 있는 환경을 만드는 부서입니다.
GC녹십자 웰빙에서도 이런 인식으로 일하며 구성원이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들겠습니다.
GC 녹십자 웰빙에서도 구성원의 입장을 존중하며, 원활한 협력 분위기 를 만드는 구성원이 되겠습니다. |
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2025.10.02
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