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(검색결과 약 29,910개 중 4페이지)
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| 포항시청소년재단의 일반행정직무는 청소년 정책의 실행과 평가, 조직운영 및 예산관리, 그리고 청소년 주도 거버넌스의 실현을 위한 다양한 협업과 기획을 포괄하는 핵심적 역할입니다.
정책과 사업의 정합성을 확보하기 위한 '청소년 참여 기반계획 수립'
참여 기반 계획 수립 : 청소년의 삶을 듣고 정책으로 연결하는 구조 정착
현장 연계 행정: 실무자-정책기획자-청소년 3자간 연결구조
청소년 행정의 .. |
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청소년, 정책, 행정, 참여, 기획, 사업, 기반, 예산, 지역, 성과, 운영, 재단, 위해, 포항시, 실무, 관리, 수립, 계획, 현장, 협업 |
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| 한화건설에 지원한 동기와 본인의 희망직무에 대해 구체적으로 기술하십시오.
지원한 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 남들과 다른 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술하십시오.
그래서 저는 수많은 건설회사 중에서 토목공사에 대한 오랜 경험과 기술력을 바탕으로 내실 있게 기업을 운영해온 한화건설이야말로, 저의 목표를 실현할 수 있는 최적의 기업이라는 확신이 서서 토목부서에 지원하였습니다.
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| 이러한 경험은 '숫자'에 기반하되, '맥락'을 놓치지 않는 투자판단을 가능하게 하였고, 향후 한화생명의 투자심사 프로세스에 실질적인 기여를 할 수 있는 기반이라 생각합니다.
특히 대체투자 심사 영역에서 산업구조에 대한 깊은 이해와 투자 리스크 요인의 세밀한 분석을 기반으로, 안정성과 수익성을 균형 있게 고려한 판단을 내릴 수 있는 역량을 갖추고 싶습니다.
투자심사 직무에 있어 가장 중요한 .. |
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| 마케팅 데이터를 기반으로 소비자 세그먼트를 구분하고, 타겟 맞춤형 광고 전략을 수립한 경험
이러한 역량을 바탕으로, 이노션에서 데이터 기반 마케팅 전략을 기획하고 광고성과를 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
소비자 데이터 기반 맞춤형 광고 전략기획
이에 따라 저는 데이터 분석, 광고성과 평가, 타겟 마케팅 전략 수립 등 MarketingDataAss istant 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 다양한.. |
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| ESG 담당자에게 가장 중요한 역량은 '통합적 사고력'이라고 생각합니다.
ESG 평가 기준과 보고서 양식을 분석하며 GRI, TCFD, K-ESG 등 주요 공시 프레임워크를 비교했고, 기업의 ESG 경영전략이 어떤 방식으로 사업구조와 연결되는지 분석해 보았습니다.
그래서 ESG는 '경영전략과의 통합'이 가장 중요하다고 생각합니다.
동국제강의 ESG 전략체계와 실제 데이터 수집 및 공시 프로세스입니다.
지원 직무담.. |
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| 이 과정에서 실험 변수 하나하나를 직접 점검하고 기록을 비교하며 원인을 추적했던 경험은 C/T 직무수행에도 중요한 자산이 될 것입니다.
C/T 직무에서도 이러한 기준 중심의 사고는 변함없이 유지될 것입니다.
OEM 화장품 업체 인턴 당시, 품질관리팀과 함께 유통기한 연장 제품의 재평가 시험을 수행한 경험이 있습니다.
C/T 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
이 과정에서 실험 변.. |
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| [직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과에 대한 레포트 자료.
[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무관리
I. 직무관리의 의의
II. 직무분석
1. 직무의 단위 결정
2. 직무내용의 체계적인 기술
3. 직무기술서 작성
4. 직무명세서 작성
III. 직무평가
1. 점수법
2. 요소비교법
3. 서열법
4. 분류법
IV. 직무설계
V. 인사고과
* 참고문헌
...(이하 내.. |
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| [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법
목차
직무관리
I. 직무관리의 중요성
II. 직무분석
III. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
* 참고문헌
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| 직무분석의 성공적인 도입방안
1. 직무중심의 인사관리의 필요성
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무분석의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고.. |
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| 직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토
1. 직무중심의 인사관리 개요
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 본고에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템에 대해 살펴보고자 한다.
한.. |
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| [직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
Ⅳ. 직무설계
1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실
Ⅴ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과 오류 방지방법
직무분석
기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| CJ제일제당-영업자 기소개서 항목
CJ제일제당 및 선택한 직무에 대한 지원 동기는 무엇인가요?
그리고 현장 근무자와 상담을 통해 개선사항이 있을 때, 스마트폰으로 신속하게 처리할 것입니다.
영업사원으로서의 하루 업무일과를 예상해 보고, 본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 준비, 관련 경험 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요.
저는 CJ제일제당의 foodsales 직.. |
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| [기업의 핵심역량] 핵심역량의 개념 및 평가
I. 개념
핵심역량이란 지금까지 기업을 이끌어 왔고 미래에도 기업성장의 견인차 역할을 할 수 있는 기업내부에 공유된 기업특유의 총체적인 능력 ․ 지식․ 기술을 의미한다. 즉 핵심역량은 서로 단절되지 않은 기업특유의 공통된 기능이나 기술, 즉 여러 조직단위에 내재되거나 통합되어 있는 능력이나 기술을 의미하는 것으로서 이를 통해 경쟁기업에 대해 개.. |
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| 직무급 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 직무를 중심으로하는 임금결정방식으로서 직무의 중요성과 곤란도등에 따라 직무의 양과질에 대한 상대적 가치를 평가하고, 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것이다.
이러한 직무급은 일에 대한 임금으로서 동일직무에 대한 동일임금지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서 직무의 상대적가치를 평가히기 위해서는 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.
Ⅱ... |
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