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전체
(검색결과 약 53,508개 중 4페이지)
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| 직무기술서 인사기획 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용, 배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을 기획한다... |
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| 1
동조
일탈
동조
일탈
VS2
목 차
사전적 의미의 “동조”와 “일탈”
사회심리학적 측면의 “동조”와 “일탈”
“동조”와 “일탈”광고 비교
(“Hite” “Cass” 맥주)
“Hite” “Cass” 맥주 광고의 전략
(소비자 욕구와의 부합성)
Etc...이외의 광고들
3
가. “동조”의 사전적 의미
동조 [同調, conformity] [출처] 네이버 백과사전 / 국어사전
(1) 압력이 있는 사회적 규범이나 대다수의 의견
등에 개인의 의견이나 행.. |
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| 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)
동기부여의 과정이론(process theory)은 욕구가 행동으로 이어지는 심리적 과정에 초점을 맞추어 동기부여를 설명하고자 하는 이론이다. 즉 내용이론에서는 욕구가 발생하면 즉시 동일한 정도의 동기가 유발된다는 전제에서 행동을 유발시키는 욕구가 무엇인지를 규명하고자 하는 이론인데 비하여, 과정이론에서는 동일한 욕구라 하더라도 사람에 따라서 또는 .. |
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| 삼성카드 고객 서비스의 현장 중심 인사체계와 문화 속에서 저의 역량은 실질적인 기여로 이어질 수 있다고 확신합니다.
왜 삼성카드 고객 서비스인사팀을 선택하셨나요?
삼성카드 고객 서비스는 고객 응대 중심의 조직으로, 구성원의 감정관리와 근무환경 개선이 매우 중요한 과제라고 생각했습니다.
저는 심리학과 행정학을 복수전공하며 사람의 심리와 조직의 제도 설계 양면을 공부했고, 상담사 인터뷰 .. |
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고객, 서비스, 제도, 인사, 조직, 개선, 경험, 생각, 사람, 구성원, 중심, 되어다, 이해, 상담사, 현장, 카드, 설계, 통해, 싶다, 교육 |
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| 사회심리학 : 사회적 동물 엘리엇 애런슨 저, 구자숙 옮김
개 요
한 장 요 약
줄거리 요약
1장:사회심리학이란 무엇인가, 2장:동조성 2장 : 경제
3장 : 매스커뮤니케이션, 선전 및 설득 4장 : 사례연구
4장 : 사회인지
5장 : 자기정당화
6장 : 인간의 공격성
7장:편견, 8장:호감,사랑,대인감수성
비 평
이 책의 잘된점
이 책의 아쉬운점
조직행동에서의 활용
한장요약(Executive Summary)
1장 .. |
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| 저는 저의 강점인 사람 중심의 소통 역량과 데이터 기반의 인사기획 능력을 통해 케어랩스의 성장에 기여하고 싶습니다.
저는 케어랩스가 지속적으로 성장하기 위해 필요한 핵심 역량을 인재 확보·육성, 데이터 기반 HR시스템, 조직문화 혁신이라고 생각합니다.
데이터 기반 HR시스템입니다.
저는 케어랩스에 입사해 HR 데이터 분석 역량과 사람 중심의 소통 능력을 발휘하여, 공정성과 몰입을 동시에 확보.. |
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피아제심리학,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
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| 수학과 교육 1 - 교과서에서 찾아 본 피아제의 심리학
초등학교 시기 아동의 인지발달 특징
특성이 교육에 주는 시사점
다양한 도구의 활용을 통한 경험을 확대해야 한다.
- 피아제의 이론에 비추어 볼 때 구체적 조작기의 학생들은 아직 이론을 형성하거나 구체적 사실과 동떨어진 추상개념을 이해할 수 없기 때문이다. 형식적 조작 학생들만이 구체적 및 형식적 개념을 모두 이해할 수 있다.
학습자.. |
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| 브룸의 기대이론,브룸의기대이론,기대이론, vroom, 산업심리학이론, 조직심리학이론, 브룸,
브룸의 기대이론
Vroom의 기대이론의 예
실증적 검증
브룸의 기대이론
1) 기대이론은 인지적 이론이며, 사람들을 자기가 바라는 보상을 얻을 수 있는 활동에 노력을 기울이는 합리적인 의사결정자라고 가정한다.
2) Vroom(1964)은 직무성과, 유인가, 도구성, 기대, 힘을 기대이론의 주요 요소라고 함.
① 직.. |
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| 이러한 과정을 통해 갈등을 두려워하거나 회피하기보다, 그것을 자기 인식과 관계 성장의 계기로 전환하는 심리적 통찰을 얻고자 한다.
1갈등의 개념과 심리학적 이해
3나 의대인 관계 갈등 경험과 대처분석
처음 갈등이 발생했을 때 나는 회피형(Avoiding) 대처 방식을 취했다.
갈등은 관계의 실패가 아니라, 서로의 차이를 인식하고 이해하는 기회가 될 수 있다.
앞으로의 삶에서 나는 갈등을 회피의 대상.. |
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갈등, 형, 관계, 대처, 협력, 유형, 이해, 심리, 개인, 심리학, 분석, 감정, 회피, 해결, 상황, 경험, 사회, 통해, 단순하다, 대인관계 |
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| 채용기획 및 운영 직무에서는 세 가지 역량이 중요하다고 생각합니다.
어떤 인재가 우리 조직에 필요한지 판단하려면 데이터 기반 분석과 조직적 통찰이 필요하며, 채용 과정에서 지원자와 실무자 모두와의 소통을 원활히 하기 위해 공감력도 필수입니다.
또한 채용설명회 후 참석자 만족도 분석을 통해 다음 기획안에 피드백을 반영해 재기획한 경험은 '데이터 기반 개선'의 실전 적용을 체득할 수 있는 계.. |
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채용, 직무, 기반, 기획, 경험, 인재, 인사, 생각, 싶다, 조직, 설명, 사람, 회, 지원, 통해, 분석, 동국제약, 기술, 과정, 이다 |
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| 피아제의 인지발달 이론
1. 인지발달의 개념
피아제는 (J. Piaget, 1886～, 서서)는 조직, 적응, 동화, 조절 등의 생물학적 개념을 심리학에 도입하여 인지이론을 발달시켰다.
J. Piaget는 인지 발달을 유기체가 環境에 적응해 가는 과정으로 보고 適應過程을 同化와 조절로 설명하고 있다. 동화란 유기체가 자신의 기존 지적 도식에 환경적 사상을 일치시키는 과정을 말한다. J. Piaget에 의하면 인간의 .. |
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| 피아제의 인지발달 이론
1. 인지발달의 개념
피아제는 (J. Piaget, 1886～, 서서)는 조직, 적응, 동화, 조절 등의 생물학적 개념을 심리학에 도입하여 인지이론을 발달시켰다.
J. Piaget는 인지 발달을 유기체가 環境에 적응해 가는 과정으로 보고 適應過程을 同化와 조절로 설명하고 있다. 동화란 유기체가 자신의 기존 지적 도식에 환경적 사상을 일치시키는 과정을 말한다. J. Piaget에 의하면 인간의.. |
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| 사회복지사가가 가져야할 마음자세와 리더십
1. 사회복지실천을 위한 지식습득
개별사회사업실천과 집단사회사업실천의 이론과 기법에 관한 지식, 지역사회자원과 서비스에 관한 지식, 연방정부와 주정부의 기본적 사회복지서비스 프로그램과 목적에 관한 지식, 지역사회조직 이론과 보건 및 복지서비스의 개발에 관한 지식, 기본적 사회 경제 정치이론에 관한 지식, 사회의 다양한 인종, 민족, 문화집단.. |
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| 1. 스트레스의 의의
(1) 스트레스의 어원
라틴어 Stringer'로서 팽팽하게 죄다라는 뜻으로 시작되었다. 그 후 String-> Strest-> Staisse 등으로 쓰이다 14세기에 이르러 오늘날의 'Stress'라는 용어가 일반적으로 사용되기 시작했다. 하지만 오늘날 일반적으로 사용되고 있는스트레스라는 용어는 19세기에 그 근원을 두고 있으며 기술과학적인 뜻이 포함되어 있다.
(2) 스트레스의 정의
스트레스(Str.. |
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| 20세기 교육과정
20세기 교육과정 논의의 맹아
교육학 목표와 내용을 보다 미시적, 과학적으로 다루는 전문 분야로서의 교육과정학 등장
전통적 학문과 교과 교육과정을 극복하기 위한 것으로 시작
=] 학습자와 사회가 요구하는 교육의 일반 목표 달성에 중심을 두고 교사의 특수목표를 포함시키려는 노력
20세기 교육과정 논의의 맹아
여러 갈래의 교육과정 논의의 절충과 조합
H. M. Kliebard에 20C .. |
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