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저는 저의 강점인 사람 중심의 소통 역량과 데이터 기반의 인사기획 능력을 통해 케어랩스의 성장에 기여하고 싶습니다.
저는 케어랩스가 지속적으로 성장하기 위해 필요한 핵심 역량을 인재 확보·육성, 데이터 기반 HR시스템, 조직문화 혁신이라고 생각합니다.
데이터 기반 HR시스템입니다.
저는 케어랩스에 입사해 HR 데이터 분석 역량과 사람 중심의 소통 능력을 발휘하여, 공정성과 몰입을 동시에 확보하는 HR 전략을 실현하겠습니다.
이를 위해 저는 데이터 기반 HR시스템을 구축하고, 객관적 지표를 활용해 인사 프로세스의 공정성을 확보하고자 합니다.
저의 강점은 소통과 데이터 기반 분석력입니다.
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특히 데이터 기반 채용, 역량모델링, 성과관리제도 개선에 관심을 두고, 인사 직무가 단순 관리가 아니라 전략적 파트너로서 회사 성장에 직결된다는 점을 배웠습니다.
저는 저의 강점인 사람 중심의 소통 역량과 데이터 기반의 인사기획 능력을 통해 케어랩스의 성장에 기여하고 싶습니다.
인사관리, 조직행동론, 심리학 수업을 통해 사람의 동기부여와 조직성과 간의 관계를 깊이 이해했습니다.
특히 역량 기반인사관리(RBM)와 성과관리 시스템의 구축 원리에 관심을 가지며, 인사가 단순 행정이 아닌 경영전략의 일부라는 점을 체득했습니다.
자격 및 역량 개발입니다.
MOSMaster와 컴퓨터 활용 능력 1급을 취득하여 인사 데이터 처리 역량을 확보했으며, HRA nalytics 관련 온라인과정을 통해 데이터 기반인사관리 기법을 학습했습니다.
저는 케어랩스가 지속적으로 성장하기 위해 필요한 핵심 역량을 인재 확보·육성, 데이터 기반 HR시스템, 조직문화 혁신이라고 생각합니다.
데이터 기반 HR시스템입니다.
조직문화 혁신입니다.
저는 케어랩스에 입사해 HR 데이터 분석 역량과 사람 중심의 소통 능력을 발휘하여, 공정성과 몰입을 동시에 확보하는 HR 전략을 실현하겠습니다.
저는 이러한 경험을 통해 적응력과 신뢰는 적극적 태도와 꾸준한 성실성에서 비롯된다는 사실을 배웠습니다.
케어 랩스에서도 저는 급변하는 환경 속에서도 유연하게 대응하며, 동료와 상사에게 신뢰받는 인사담당자로 성장하고 싶습니다. |
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2025.09.26
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