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 민법상 임대차에서 임대인의 권리와 의무 ( 3Pages )
민법상 임대차에서 임대인의 권리와 의무 1. 목적물을 사용․수익하게 할 의무 제623조 [임대인의 의무] 임대인은 목적물을 임차인에게 인도하고 계약존속 중 그 사용, 수익에 필요한 상태를 유지하게 할 의무를 부담한다. 목적물에 파손 또는 장해가 생긴 경우에 그 수선의무는 원칙적으로 임대인이 부담한다. 다만 임차인이 별 비용을 들이지 아니하고도 손쉽게 고칠 수 있을 정도의 사소한 것이어서 임..
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 민사소송법상 법률적 관점 지적의무 ( 3Pages )
법률적 관점 지적의무에 관한 민소법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 법원은 당사자가 간과하였음이 분명하다고 인정되는 법률상 사항에 관하여 당사자에게 의견을 진술할 기회를 주어야 하는데(제136조 제4항), 이를 법률적 관점 지적의무라고 한다. 이와 관련하여 지적’이라는 용어보다 ‘시사’라는 용어가 더 적합하다는 견해도 있다. 2. 취지 이는 법원이 당사자가 간과하였음이 분명한 법률적 관점에 기..
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 아동복지법의 출현배경과 특성 및 현황, 아동학대와 가정위탁 ( 17Pages )
아동복지법의 출현배경과 특성 및 현황, 아동학대와 가정위탁 목차 Ⅰ. 입법 배경 및 연혁 Ⅱ. 목적 및 특성 1. 목적 2. 대상 3. 기본이념 4. 책임 주체 Ⅲ. 아동의 건강 및 안전 1. 아동의 건강 및 안전 2. 아동보호구역에서의 폐쇄회로 텔레비전 설치 등 Ⅳ. 아동학대 1. 아동학대의 정의와 금지행위 1) 아동학대의 정의와 금지행위 2) 금지행위 2. 아동보호전문기관 3. 아동보호전문기관의 업무 4. ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 형법상 부작위범에 대하여 ( 7Pages )
부작위범에 대한 법적 검토 (형법) 관련 법규 - 형법 제18조(부작위범) ‘위험의 발생을 방지의무가 있거나 자기의 행위로 인하여 위험발생의 원인을 야기한 자가 그 위험발생을 방지하지 아니한 때에는 그 발생된 결과에 의하여 처벌한다.’ Ⅰ. 서설 1. 의의 행위자가 할 수 있었고, 또 마땅히 해야 할 것으로 명령된 행위를 하지 않아서 성립하는 범죄를 부작위범이라 한다. 2. 부작위의 행위성 인..
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 산업안전 ( 4Pages )
산업안전(일반과) 관리체계 Ⅰ. 서론 1. 산업안전관리의 필요성 산업사회의 급속한 발전은 산업재해 증가를 수반하므로 근로자의 안전․보건과 재해 예방을 위해서는 체계적인 법적 보호가 필요하며 이는 재해에 따른 생산성 저하와 사용자와 근로자의 물적․인적 손실의 방지를 위해서도 중요하다. 2. 입법 체계 헌법 제 34조 6항에서는 재해의 예방과 국민의 건강 증진을 국가의 의무로 규정하고 있으..
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 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률의 연혁 ( 2Pages )
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률의 연혁 1. 제정 당시 우리나라는 1934년부터 일본 부정경쟁방지법을 의용한 조선부정경쟁방지령이 시행되어 왔으나, 1961년 12월 30일 입법근대화 작업의 일환으로 부정경쟁방지법을 제정하였다. 당시 제정된 주요내용은 부정경쟁행위의 범위를 정하고, 고의 또는 과실로 부정경쟁행위를 한 자는 손해배상책임을 지도록 하였으나, 동법은 거의 사문화되었다. ..
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 산업안전보건법상 사업주와 근로자의 주요 의무 ( 3Pages )
산업안전보건법상 사업주와 근로자의 주요의무 (유해, 위험 예방조치) Ⅰ. 서설 1. 산재예방의 필요성 산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 따라서 재해를 당한 후의 치료 및 보상 보다 산업재해의 예방이 더욱 중요하다고 할 것이다. 2. 관련규정 (1) 헌법 헌법은 재해의 예방과 국민건강증진을 국가의 의무로 규정(헌법 제34조 제6항)..
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 산업안전보건법 일반 총정리 ( 11Pages )
산업안전보건법 전반에 대한 연구 -1. 산업안전의 개요와 산업안전 관리체계 Ⅰ. 서론 1. 산업안전관리의 필요성 산업사회의 급속한 발전은 산업재해 증가를 수반하므로 근로자의 안전․보건과 재해 예방을 위해서는 체계적인 법적 보호가 필요하며 이는 재해에 따른 생산성 저하와 사용자와 근로자의 물적․인적 손실의 방지를 위해서도 중요하다. 2. 입법 체계 헌법 제 34조 6항에서는 재해의 예방과 ..
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 산업안전보건법상 유해1 ( 4Pages )
산안법상 유해, 위험예방조치 Ⅰ. 들어가며 오늘날 산업발전 따라 위험한 기계, 기구, 유해한 화학물질의 사용이 증대되고 있고 이에 따라 산재도 증가하고 있다. 또한 헌법 34조6항에서는 재해의 예방과 국민의 건강증진을 국가의 의무로 규정, 근로자 및 가족의 생존권을 보호하기 위하여 산재예방은 아무 강조해도 지나침 없다고 할 수 있다. 이에 현행 산안법은 이런 산재 미연에 방지하여 근로자 및 ..
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 [전자상거래 법규] 전자거래기본법, 전자서명법, 소비자보호법, 기타 전자상거래 관련법 ( 15Pages )
[전자상거래 법규] 전자거래기본법, 전자서명법, 소비자보호법, 기타 전자상거래 관련법 목차 * 전자상거래 법규 Ⅰ. 전자거래기본법 1. 전자거래기본법의 목적 2. 전자문서 1) 전자문서의 의의 및 효력 2) 송, 수신시기 및 장소 3) 작성자가 송시한 것으로 보는 경우 4) 수신확인 3. 전자거래의 안전성 확보 및 소비자 보호 1) 개인정보보호 2) 암호제품 3) 소비자 보호 4) 피해의 구제 및 보상 Ⅱ. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [학교폭력 예방] 학교폭력문제 방지에 대한 법과 정책 및 문제점 개선방향 ( 14Pages )
[학교폭력 예방] 학교폭력문제 방지에 대한 법과 정책 및 문제점 개선방향 목차 Ⅰ. 학교폭력법의 입법과정 Ⅱ. 교육부의 문제점 Ⅲ. 법개정의 개념과 패러다임 1. 법개정의 개념 2. 법개정의 패러다임 Ⅳ. 구체적인 문제점 및 개정방향 1. 피해학생의 보호책에 관한 문제점과 대안 2. 가해학생의 선도, 교육조치에 대한 문제점과 대안 3. 지역위원회의 신설 4. 자치위원회 및 분쟁조정 보완 5. 전문상담..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 교통위반시에따른벌점 ( 1Pages )
교통 위반 시에 따른 벌점 구분 벌점 면허증 갱신기간 만료일 다음날부터 면허증 갱신을 받지 아니하고 1년을 경과한때 110 술에 취한 상태의 기준을 넘어서 운전한 때(혈중농도0.05%이상 0.1%미만) 100 단속 경찰공무원에 대한 폭행으로 형사 입건 시 90 출석 기간 또는 범칙금 납부기간 만료일로부터 60일이 경과될 때까지 즉결심판을 받지 아니한 때 40 통행구분 위반(중앙선 침범에 한함)..
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 산업안전보건법상 유해 위험 방지조치 ( 3Pages )
산안법상 유해 위험 방지조치 (산업안전보건법) I. 들어가며 1. 논점 산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 재해를 당한 이후의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다. 2. 의의 근로자 및 그 가족에 대한 진정한 보호는 산업재해를 미연에 방지함에 있다 할 것이므로 ..
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 횡단보도에서의 사고관련 핵심 판례 사례 ( 4Pages )
도로를 통행하는 보행자나 차마는 신호기 또는 안전 표지가 표시하는 신호 또는 지시등을 따라야 하는 것이고 (도로교통법 제5조), '보행 등의 녹색 등화의 점멸신호'의 뜻은, 보행자는 횡단을 시작하여서는 아니되고 횡단하고 있는 보행자는 신속하게 횡단을 완료하거나 그 횡단을 중지하고 보도로 되돌아와야 한다는 것인 바(도로교통법 시행규칙 제5조 제2항[별표3]), 피해자가 보행신호등의 녹색 등 화..
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횡단보도, 피해자, , 피고인, 차량, 사고, 보행자, 횡단, 지점, 진술, 신호, 표시, , 진행, 떨어지다, 녹색, 도로교통법, 신호등, 운전, 위반
 근로기준법상 근로조건 명시의무 연구 ( 3Pages )
근로조건 명시의무 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다. 종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목·계산방법·지불방법에 대해서만 서면명시를 규정하여, 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경우 분쟁의 소지가 많았다. 그래서 2007.7.1 개정근기법에서는 근로조건 서면명시 사항으로 임금 외에 ‘근..
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