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(검색결과 약 110,483개 중 39페이지)
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| 사회복지조직 재정관리] 결산 및 감사
사회복지법인이나 공익법인에서 운영하는 사회복지 조직의 회계상황을 그 법인의 감사가 행할 때는 보는 입장에 따라 내부감사일 수도 있고 외부감사일 수도 있다.
그리고 감사는 대상 조직에 따라 정부기관에 대한 감사, 법인(사회복지법인, 공익법인 등)에 대한 감사와 법인이 운영하는 사회복지 조직에 대한 감사가 있을 수 있다.
결산이 필요한 이유는 법인의 경우.. |
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감사, 법인, 회계, 사회, 복지, 조직, 기관, 관, 운영, 규정, 점검, 행, 예산, 대한, 업무, 감독, 재정, 방법, 법률, 관리 |
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| 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오
과학적 관리이론이 작업 현장 근로자의 과업을 분석하는 조직 하부에서부터의 연구라면 행정관리이론(administrative management)은 조직의 상부에서부터 연구하여 조직의 목적을 성취하기 위한 업무의 최적 방법을 도출하고 그에 따라 조직을 설계하는 과정을 추구했다.
생산성에 기초한 행정의 원칙 또.. |
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| 적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해서술하십시오.
팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해서술하십시오
B.해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.
A.적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해서술하십시오.
A.팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해서술하십시오
이 질문은 문제의 개선을 위해 노력한 점이 무.. |
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생산, 동아리, 개선, 생각, 점, 위해, 경험, 통해, 노력, 조직, 학생, 목표, 원칙, 부분, 봉사, 이다, 증가, 직무, 발포, 현장 |
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| 페이욜(H.Fayol)의 관리론
1. 관리이론의 의의
테일러와 마찬가지로, 페이욜(Henry fayol, 1841-1925)의 사상 또한 과학으로서의 조직이론 발전에 커다란 영향을 미쳤다.
그의 사상은 조직이론가로서 그의 후계자들에게 커다란 영향을 미쳤을 뿐만 아니라, 오늘날에 그의 이론이 대부분이 타당하다는 점에서 중요성을 지니고 있다.
테일러의 과학적 관리법이 경영방법에 대한 일대 혁신으로 활발히 전개.. |
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| 경력 개발 프로그램 (Career Development Program)
2002년 3월 18일
아이뉴스이십사미디어센터 learning.inews24.com Hipro@HiproConsulting.com 전화 553-8670~1 팩스 561-8671
경력 개발 프로그램
활용 대상
예상 소요 시간
조직에서 인력활용도를 높이고자 하는 인력관리 담당자/ 개인 경력관리의 효율 성을 높이고자 하는 기업 임직원
본 학습의 소요예상 시간은 총 50 ~ 60 분임
목적
범위
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| 이러한 환경은 제가 총무직무를 수행하며 조직의 신뢰 기반을 구축하고, 효율적이고 체계적인 운영을 실현할 수 있는 최적의 조건을 제공합니다.
저는 학부 시절 다양한 프로젝트와 팀 활동에서 업무계획 수립, 일정 조율, 자원관리, 회의록 작성 및 공유를 수행하며 조직 내 신뢰와 효율성을 높이는 경험을 쌓았습니다.
결론적으로, 제가 회사를 선택할 때 중시하는 가치는 조직 내 신뢰와 체계적 운영 능.. |
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조직, 신뢰, 관리, 포스코, 운영, 성, 체계, 효율, 업무, 가치, 활동, 경험, 수행, 능력, 통해, 내, 총무, 팀, 기업, 사회 |
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| [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리에 대한 레포트 자료.
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
목차
임금관리
I. 보상의 의미
II. 임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3. 노사관계관리
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금수준관리
1. 외재적 요인
2. 조직의 요인
3. 직무의 요인
4. 개인의 요인
V. 임금체계의 관리
1... |
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| 세부적이고 정확하게 검토나 수정이 필요한 업무를 했던 사례와 이를 성공적으로 수행하기 위해 본인이 특별하게 노력한 내용을 작성해주시기 바랍니다.
주어진 규정이나 지침을 준수하기 어려운 상황에서 업무를 수행한 사례를 작성해주시기 바랍니다.
본인이 소속된 조직의 목표나 처한 상황 등을 이해하고, 조직의 도움이 되기 위해 본인이 스스로 노력했던 경험을 작성해주시기 바랍니다.
우리원 및 일.. |
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조직, 작성, 행정, 바라다, 업무, 해주다, 관리, 위해, 본인, 행사, 수행, 규정, 준수, 경험, 지원, 의료인, 목표, 상황, 관련, 부서 |
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| 1. 신한은행 기업소개
(1) 신한은행 기업개요
(2) 경영철학,미션,이념,비젼
(3) 조직구조, 지배구조
(4) 기업문화
2. 신한은행 기업핵심역량
3. 신한은행 SWOT분석
4. 신한은행 경영전략
5. 신한은행 글로벌전략
INDEX
1. 신한은행 기업소개
신한은행 소개
1897
조흥은행
1981
신한은행
[신한은행 본점]
신한은행 소개
경영철학
경영 철학과 경영 원칙
직원
고객
주주
사회
조직 내부적으로는 직원 상.. |
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| 주민생활서비스통합제공체계 구축의 원칙과 전략
* 주민생활서비스통합제공체계 구축의 원칙과 전략
주민생활서비스의 통합적 제공의 관점에서 가지는 문제점들을 생각할
때 다음과 같은 원리와 전략을 구사할 필요가 있다.
먼저 다섯 가지 원칙을 제시할 수 있다.
․ 제1원칙: 공급자 중심에서 수요자 중심으로 전달체계 개편
-부처와 민간의 기능별 ․ 분야별 전달체계를 시 ․ 군 ․ 구에서 대상자
별로 .. |
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| 제 1 장 구조론적 조직론
1. 전통적 접근법
2. 현대적이론
제 2 장 관리론적 조직론
1. 고전적 이론
2. 현대적이론
제 3 장 행위론적 조직론
1. 초기 인간관계론
2. 심리학, 사회학의 도입
3. 행동과학적 이론
4. 소유와 경영의 분리
제 4 장 시스템론적 조직론
1. 시스템이론
2. 상황이론
조직론의 접근방법별 조직이론
제 1 장 구조론적 조직론
1. 전통적 접근법
1) 테일러의 과학적 관리론
: 종.. |
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| 제조업 HR/노무직무가 다른 업종 HR과 다른 점은 무엇이라고 생각하는가
HR 데이터 분석 경험(성과·이직률·조직진단 등)
HR 경험이 부족해 보이는데 현장 노무관리를 할 수 있겠나
저는 HR 직무를 단순히 행정업무가 아니라, 조직의 전략을 구성원들의 행동으로 연결하는 '운영엔진'이라고 생각합니다.
따라서 제조업 HR은 정책설계·노무관리·현장커뮤니케이션을 균형 있게 수행하는 직무라고 생각합니다.
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hr, 조직, 경험, 구성원, 문화, 노무, 현장, 개선, 기반, 생각, 변화, 데이터, 직무, 관리, 인사, 한화, 문제, 갈등, 사람, 안전 |
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| 지방JC 활성화 방안 사업모델
**연구소
목차
지방JC 활성화 : 원칙과 방향
2004 지방JC 사업모델
1) 2004 총선 관련 사업
2) 주민복지사업 : 자활후견기관 운영사업
3) 어린이-청소년 경제교육 운영사업
4) 지역 사회복지 자원봉사 인증센터 운영사업
5) 지방의제(local agenda) 개발 사업
지방JC 사업 활성화를 위한 지원방안
지방JC : 무엇이 문제인가
회원 수 절대 감소
사업역량 부진
사업프로.. |
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배치 ( 3Pages ) |
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| 인사관리에서 배치 이동에 대하여
Ⅰ. 의의 및 중요성
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.
현대의 경영조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 종업원의 적재․적소의 배치가 중요해지고 있다.
오늘날에 있어서 종업원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 상황이론(개연성이론, 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 현대조직 이론
1. 고전이론
1) 베버(Weber)의 관료제 이론 : 생산을 위한 ‘엄격한 관리’ 중시
-고도로 합리화된 규칙을 바탕으로 엄격한 업무분담과 규칙을 원칙
(위계질서 명확, 업무분장 확실, 기술적 자격(실적, 기술)에 기반한 .. |
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