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(검색결과 약 40,512개 중 38페이지)
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| 널리 알려졌듯이 오늘날의 서구 복지국가는 2차 세계대전 이후부터 대략.1970년대 말까지 실질 경제성장률보다 훨씬 높은 비율로 사회복지 지출을 확대하였다.
이렇게 복지국가가 성숙되는 것은 다음의 세 가지 이유로 사회복지 확대의 제동을 건다.
이러한 이유들로 복지국가가 성숙될수록 사회복지 지출의 사회적 비용에 대해 많은 사람들이 민감해진다.
복지국가가 성숙해서 사회복지 지출이 늘어날 때 .. |
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| 한국 노사관계가 나아가야 할 방향
1. 들어가며
세계화로 대변되는 21세기 정보 및 지식 혁명시대에서 우리의 전통적 노사관계의 모습은 더 이상 설 자리가 없어지고 있다. 1년에도 수십 수백 개의 거대 기업의 흥망이 반복되는 세계 시장에서 기업이 살아남고 경쟁력을 높이기 위해서는 기본적으로 노사관계부터 달라져야 할 것이다.
이때 노사관계의 변화를 이끌 주체는 결국은 기업과 노동조합이 될 .. |
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| 따라서 '제3의 길'은 신자유주의적 시장경제 노선의 장점인 경제적 효율성과 사회민주주의적 복지국가 노선의 장점인 사회복지를 결합한 복지개혁인 새로 운복지모형이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
당시 전 세계적으로 여전히 신자유주의가 강세를 보이고 있는 가운데 영국에서 대처 정부의 보수당을 누르고 블레어가 이끈 노동당이 승리하면서.. |
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| 가족변화에 대한 쟁점
-가족은 사회 환경과 역동적인 상호작용 관계를 끊임없이 가짐으로써 지속적으로 변화하고 때로는 급격한 변동을 함
-회가 급격한 변동을 겪는 시기에는 기존 가족가치가 강조되고 가족 변화에 대한 거부감이
증가되어 사회 전체적으로 가족위기론이 등장하게 됨
-서구에서는 1980년대부터 이혼률 증가, 한 부모 가족 증가, 독신가구 증가, 출산율 하락,
동성애가족 출현 등의 가.. |
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| 본 자료는 최근 지속적으로 증가하고 있는 외국인 근로자의 근로 실태와 문제점에 대해 상세하게 정리하였으며, 이에 대한 개선방안을 제시한 유용한 자료임
[해당학과]
국제경영, 국제통상
[과목]
이문화경영, 비교문화경영, 다국적 기업론, 경영전략
Ⅰ. 서론
1. 조사배경
2. 노동 시장의 변화와 외국인 노동자의 유입
Ⅱ. 본론
1. 한국인 외국 노동자의 차별
1.1. 그에 대한 사례 .. |
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| [미국경제분석] 미국경제에 대한 진단과 전망
목차
미국경제에 대한 분석
Ⅰ. 미국경제에 대한 진단
1) 경제동향
2) 생산성 향상의 원인
3) 노동시장의 약세 지속
4) 재고수준
5) 통화정책
6) 재정적자에 대한 금융시장의 우려
7) 베이비붐 세대의 은퇴
8) 재정규율의 약화
Ⅱ. 미국경제에 대한 전망
1) 베이비붐 세대의 절반이 은퇴할 것으로 예상됨
2) 미국경제의 불확실성 제거의 어려움
3) 역사.. |
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| 카페베네Marketing strategy
환경분석 - 외부분석
환경분석 - 내부분석
1) 고객분석
2) 경쟁사분석
3) 자사분석
SWOT 분석
환경분석 - 외부분석
환경분석 - 시장분석
근로자의 노동 시간 통계
환경분석
직장인 야근 현황
환경분석 - 시장분석
환경분석 급증하는 물가 상승률
소비자의 물가 상승률을 보여줌
희한한 한국 직장인..점심값은 덜덜 커피값엔 관대
…
하루 3700만잔..작년 커피시장 규모 3.. |
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| [해외직접투자이론] 해외직접투자의 주요이론(자본이동적, 산업조직적, 국민경제적, 내부시장적 접근이론 및 절충이론)
목차
해외직접투자의 주요이론
Ⅰ. 자본이동적 접근이론
1. 이윤율격차이론(자본의 한계생산성이론)
2. 포트폴리오이론
3. 통화지역이론
Ⅱ. 산업조직적 접근이론
1. 독점적 무역이론
2. 제품수명주기이론
3. 과점이론
Ⅲ. 국민경제적 접근이론
Ⅳ. 내부시장적 접근이론
Ⅴ. 절충.. |
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| 교육기회의 불평등, 지역 간 소득격차에 따른 불평등, 교육격차, 출신배경, 부모학력, 부모직업, 부모소득에 따른 불평등, 특징, 시사점, 총체적 조사분석
목차
참고문헌
이론적 배경 인적 자본론의 비판
Copyright 1조 All rights reserved.
인적자본론이란 슐츠와 베커에 의해 개념화된 것으로
개인이 노동시장에서 수익률을 높이는 데 관건이 되는 자신의 생산력을 증대하기 위하여 투자한 교육이나 훈.. |
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| 네덜란드의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있다. 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 되었지만, 1990년 6.2%, 1998년 4.2%로 1980년대 중반 이후 뚜렷하게 떨어지면서 단시간근로의 확대를 통하여 노동력비율이 상승하고 있다.
네덜란드의 노동시장 개혁의 기점은 1982년에 노·사·.. |
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| 디지털시대의 새 노사관계 환경
노사관계론
1. 지식경영의 확대
2. 노동시장의 변화
3. 성과주의 확대
4. 신세계 노사관계 사례
표 2-1 시대별 인재유형
1. 지식경영의 확대
정보화시대, 디지털 시대의 인재상
1)지식노동자
1. 지식경영의 확대
1)지식노동자
1. 지식경영의 확대
2) 지식경영과 노사관계
산업사회
지식공동체
지식사회
노동자
지식
근로자
사용자
지식
경영자
· 유한자원
(토지,자본,천연자.. |
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| 산별전환에 따른 인사노무 대응방안
Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제
1. 의의
산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태를 말한다.
2. 대두배경
① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화
② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식
③ 교섭비용, 노사관계 불안 등
3. 현황과 과제
① .. |
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| 한국의 경제력 분석
1. 경제력집중의 원인과 성장배경
1) 경제력집중의 원인
우리나라는 1960 ～ 1970년대의 경제개발 촉진과정에서 부족한 자원을 가지고 관련효과가 가장 큰 부분에 집중적으로 지원하여 그 파급효과로 경제개발속도를 가속화 시키려 하였다. 그 결과 어느 정도 경제개발속도를 앞당기고 국민생활을 향상시킨 사실을 부인할 수 없으나 이 과정에서 불가피하게 거대한 기업집단이 생겨.. |
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| 경력개발의 새 유형으로써 프로티안 경력(Protean Career)
Ⅰ. 의의와 배경
1. 프로티안 경력의 의의
프로티안 경력이란 자신의 경력을 현재 소속된 한 조직으로 제한하지 않고 여러 조직으로 이동하면서 경력을 쌓는 것을 의미하며, 현대 개방화되고, 유연화되는 기업 시스템에서 활성화되고 있는 개념이라고 할 수 있다.
2. 배경
① 전통적, 수직적, 기능적 측면 강조한 조직에서 수평적, 네트워크형 조.. |
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| 임금수준의 관리
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
⑴ 임금수준의 개념
임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 평균임금률을 말한다.
⑵ 임금수준의 중요성
a. 기업의 경쟁력 측면
임금수준관리를 통한 제품시장에서의 경쟁력 확보문제는 임금이 제품과 서비스의 제조원가를 구성하는 노무비용으로 제품과 서비스의 판매가격에 직접 영향을 미치기 때문.. |
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